強烈推薦：一個德國上司對遲到扣工資的反應

謝謝分享.  但不清楚的是:   5次,遲到解約?    一個月? 一年? 約期內?

解約 = 開除?  能否拿失業保險?  如果是它因遲到五次被開除拿不到失業保險就摻了.

比型式, 看結果, 還是中國的好.  只不過要把罰款條文例入章程就好了.

瞎編，純粹中文思維。