遭遇竹天花板 亞裔邊緣化 （圖組）

2012年6月13日  僑報


亞裔籃球選手林書豪帶領美國職業籃球紐約尼克隊（Knicks）連贏數場，造成狂潮，突破了美國人對亞裔的刻板印象。 中新社


　　亞裔籃球選手林書豪帶領美國職業籃球紐約尼克隊（Knicks）連贏數場，造成狂潮，突破了美國人對亞裔的刻板印象。 中新社


　　亞裔在職場上成功者還是少數。 圖為雅虎前CEO楊致遠。中新社


　　亞太裔美國人群體在美國越來越多，圖為舊金山中國城。中新社

　　內容提要
　　專家說，亞裔美國人家庭大量產出醫師、工程師和研究生，但這種高成就形象卻隱藏了「竹天花板」（bamboo ceiling），竹天花板使快速成長的亞裔少數民族被邊緣化。

　　美國很多種族都受成見與歧視影響，最明顯的是非裔美國人。但是亞裔美人面臨問題之所以獨特，在於他們受困於必須聰明這種刻板印象─聰明到了書獃子、脫離現實、無法代表美國主流生活的地步。

　　Kang & Lee Advertising廣告公司的吉特林（SaulGitlin）說，這就是何以今年2月「林來瘋」（Linsanity）爆發會立下里程碑的原因。當時媒體瘋狂報道，亞裔美籍籃球選手林書豪帶領美國職業籃球紐約尼克隊（Knicks）連贏數場，造成狂潮。他說：「這是在有人突破刻板印象，轉折點出現時爆發的現象。」他說，林書豪是亞裔青年的明燈，因為他們「受制於很聰明、懂科技、怪胎這些刻板印象」。

　　■ 對比
    亞裔更趨向於管理及專業領域  

　　勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）近日公布最新報告顯示，與其他族裔相比，亞裔人群更趨向於從事管理、職業化及相關行業，而很少在自然資源、建築和維修行業工作。

　　數據顯示，在管理和職業化行業工作的亞裔勞動者所佔比例為48%，而從事自然資源、建築和維修的亞裔僅有4%。
　　與此同時，其他非亞裔美國人從事上述兩類職業的比例分別為36.4%和10%。

　　對管理和職業化行業進行細分可看出，10.2%的亞裔美國人從事於管理，9.1%的亞裔從事於醫療和技能行業，8.5%的人在計算機和數學方向工作。而亞裔人較少從事的行業包括，生物、自然和社會科學（2.4%），社區和社會服務（1%）以及法律（0.8%）。

　　在2008至2010年間，17.1%的亞裔就業者從事服務業工作，特別是在餐飲製作和服務方面從業的比例最高，為6.3%；從事個人護理和服務的亞裔佔5.6%。其中，20%的越南裔工人從事於個人護理服務，在美甲行業工作的越南裔也相對較高。安保服務是服務業中亞裔從事最少的職業。

　　以上數據，是勞工統計局從華裔、印度裔、菲律賓裔、日本裔、韓國裔、越南裔等亞裔族就業數據中統計得出。

　　亞裔也可以出頭NBA
　　職場人應向林書豪身上學什麼？

　　林書豪只是第三位能夠進入NBA的哈佛學生。他也只是一小撮能夠登陸NBA的亞裔美國人之一。在這個賽季加盟尼克斯隊之前，林書豪曾被兩支其他的NBA球隊裁掉。即使沒人相信你了，你也不能對自己絕望。

　　尼克斯隊之所以讓林書豪打上首發，實屬無奈之舉， 他們的傷病球員太多了。拜倫·戴維斯(Baron Davis)一直無法上場。其他控球後衛也不能出戰。卡梅羅·安東尼( Carmelo Anthony)受傷了。阿瑪雷·斯塔德邁爾(Amare Stoudemire)因為家人去世而離隊奔喪。如果林書豪浪費掉這個機會，他將不會得到我們的關注。但是他很好地利用了這個機會。在生活中，你從不知道機會何時會降臨。通常，在你最不期待的時候，機會就會出現。盡最大限度地利用這些機會，不要揮霍掉了。

　　林書豪不是邁克爾·喬丹(Michael Jordan)或者科比·布萊恩特(Kobe Bryant)。他不是純正的得分手。他是傳球手和球權分配者——但也能很好的得分。在加盟尼克斯隊之前，他先後為金州勇士隊和休斯頓火箭隊效力，但是那裡不適合他。麥克·德安東尼(Mike D'Antoni)在尼克斯隊的體制非常適合他，能讓他展現自己的優點。你應該盡最大所能去了解自己的長處，之後確保你所處的體制(職位或者組織或者行業)非常適合這些長處。否則，你所展現的才華只會被忽略。

　　你應該保持自我，而不是做邁克爾·喬丹的二流複製品。世上不可能有另外一個邁克爾·喬丹。只需要做林書豪——你自己。不管那是什麼。這不意味著你不需要努力——只是意味著你應該找到自己擅長的，然後堅持下去。球迷們會因為你保持自我而愛上你，就像他們喜歡林書豪一樣。朱迪·加蘭(Judy Garland)此言妙矣：「永遠做一流版本的自己，不做二流版本的別人。
」
　　如果有一天，你飛黃騰達，報紙媒體為了增加銷量而希望將你放在頭版，不要讓榮譽沖昏了頭腦。值得注意的是，即使現在所有媒體都瘋狂追逐林書豪，他依然保持謙遜。這會讓隊友和球迷更加喜愛他。摘自中國網

　　■ 調查
　　感覺既成功又幻滅：亞裔忠誠卻缺乏歸屬感　

　　亞洲協會（Asia Society）亞太美國人研究高級顧問蘇（Jonathan Saw）11日說，一項新調查顯示，亞裔美人感覺既成功又幻滅，83%亞裔美人對公司忠誠，卻只有49%有歸屬感。

　　他告訴法新社：「即使亞裔美人功成名就，他們並不真正認為自身屬於美國企業界。」

　　理由在於，亞裔美人畢業於好學校、很快找到好工作，起步強勁，之後卻會碰上所謂的竹天花板。蘇說：「高層領導中，你看不到多少亞裔美人。」

　　據蘇和其他參與亞洲協會紐約會議的人士，問題在於美國社會中廣泛深刻存在的偏見，不將亞裔美人視同其他族裔美國人。他說：「亞裔美人總是被視為很會做事，這很好，但這隻能讓人升到中層管理職務。到了中層和高層經理人之間的重要關卡，人際關係比表現重要時，這些認知、印象就會發揮作用。」

　　專家說，終究會有變化，通過美國常見的市場力量─目前1730萬的亞裔美人迅速躍升，且財富日增。雖然西裔美人的市場是亞裔的3倍大，而且比較受注目，亞裔美人比較富有，也較為愛好高科技。

　　80%亞裔美人家中有寬頻網路，高於美國平均的60%。皮尤研究中心（Pew）調查數字顯示，87%亞裔每天上網，高於平均的73%，亞裔美人74%有筆記型電腦，也高於平均的52%。

　　原因：較少成高管 易錯過晉陞
　　根據亞洲協會美中關係中心的一項研究顯示，儘管亞太裔美國人對自己的僱主表現出很高的忠誠度，大多數亞太裔美國人都無法在美國公司中找到歸屬感。亞太裔美國人在公司中能夠強烈感受到歸屬感的只佔17%,十分關心公司前景的只佔5%。

　　調查顯示，大多數亞太裔美國人都沒有做好為公司未來投資的準備。在參與調查的來自500強公司的2000個員工中，89%的員工表示他們關心公司的未來，但只有半數以下的員工表示他們感到自己是公司的一員。

　　其背後的原因有很多，其一可能由於較少亞太裔美國人參與進公司的高管工作。其次，只有39%的亞太裔美國人表示他們有導師幫助他們處理公司政治。許多亞太裔美國人都因此錯過了晉陞的機會。

　　隨著亞太裔美國人群體在美國越來越多，加之亞洲經濟對於全球經濟的重要影響，該調查建議聰明的美國公司應該考慮如何讓亞太裔美國員工積極融入公司文化。只有他們真正融入，才能釋放出他們最大的潛力。

　　■ 鏈接
　　亞裔失業后難再重返職場

　　儘管美國許多政治人物試圖把今年總統大選的焦點轉移至創造就業機會，但在聯邦失業統計資料中向來備受忽視的亞裔小區，已開始就長期失業問題，尋求解決方案。

　　華盛頓經濟政策研究所(EPI)5月底公布的一份研究報告，凸顯這項被忽視的問題。該報告指出，亞裔失業人口有50%屬於失業超過半年的長期失業者，比率遠超過其它族裔。EPI專家奧斯汀(Algernon Austin)表示：「亞裔勞工一旦失業，將難再重回職場。」

　　檢視亞裔整體失業數據，其實表現並不差，然而，勞工部首席經濟學家庫格勒(Adriana Kugler)表示：「這代表雖然亞裔整體失業人口低於其它族裔，但另一方面，重獲就業機會的比率也偏低。」

　　奧斯汀指出，種族偏見是亞裔長期失業的原因之一。他說：「就算你是美國出生的亞裔，也會被假設為外國人，而非真正的美國人。因此，如果遇到對非美國人有既定偏見的僱主，亞裔將大受影響。」

　　美國亞裔一覽
    亞裔在各族群中增長最快

　　從2000年至2010年十年間，美國亞裔在所有族群中增長最快。

　　美國人口普查局年初公布名為「亞裔人口：2010」的報告。數據顯示， 從2000年至2010年十年間，有亞裔血統的人口增長45.6%，純亞裔血統的人口增長43.3%。全美人口增長了9.7%，共有3.08億。

　　至2010年底，美國純亞裔血統人口共有1470萬，佔全美人口4.8%。有亞裔血統的人口1732萬，佔5.8%。其中加州是亞裔人口最大、最集中的地方，共有540萬人，增長了34%，佔全州人口33.1%。其次是紐約州的9.1%，德州的6.4%。

　　內華達州亞裔人口增長最多，達116%。夏威夷州增長最少，只有11%。但夏威夷人口中亞裔已佔54%。

　　紐約是亞裔人口最多的城市，共有113萬。其次是洛杉磯48.4萬，聖荷西32.7萬。舊金山、聖地亞哥和檀香山等城市亞裔人口均超過20萬。

　　華裔是亞裔中的最大族群。全美華裔(含有華裔血統)約401萬，其次是印度裔，約318萬。

　　最新出版的一份調查報告顯示，在2008 至2010期間，美國白人總收入遙遙領先，為6.2萬億美元，拉美裔為7100億美元，非裔收入為6410億美元，亞裔收入為4190億美元。

　　當然白人數量也是最多的，但白人以及亞裔的收入比例要高於他們的人口比例，非裔以及拉美裔的收入則低於其人口比例。