專家支招：遵從四大規則，「醜小鴨」變「天鵝」

在職場中不難發現總有這樣的人，或是你的家人、同學、朋友，或者就是你鄰座的同事，他們總是收到好運的眷顧：從諸多競爭者中脫穎而出獲得升職，在和老闆談話后加了薪水，在朋友的推薦下去了更好的公司，在和客戶吃一頓晚餐就簽下一筆羨煞旁人的大單……對比一下自己，差距不是一點點。別人平步青雲，意氣風發，自己就像一隻「醜小鴨」，有苦無處說。專家認為，職場上沒有天生的醜小鴨，也沒有天生的天鵝，對於默默無聞的你，想要變身「萬人迷」，需遵循以下四大規則：

規則一：有才識但不傲慢

你應該聽到過身邊人抱怨他懷才不遇的境遇：老闆看不到他的才華，沒有給他展現才能的機會，只會吩咐一些無關緊要的工作，始終在一個不痛不癢的職位委屈著。案例中的Sara，同樣也是一百個委屈。但她不知自己的問題，還沒有站穩腳跟就開始端架子挑工作，這很容易被當成是職業化素養低的表現，嚴重影響了自己的發展。

專家建議：

機會是要自己去爭取、去發掘的，不管是什麼工作，都要想方設法去尋找學習和展現的機會。同時，切忌仗著自己「有才」就恃才放曠，挑三揀四，不把同事放在眼裡。提高工作綜合勝任力，並時刻表現出積極、進取的工作態度，才有可能贏得人心，贏得認可。

規則二：有能力但不強勢

觀察你身邊的人不難發現，有那麼幾個人一定是能力極強的「牛人」——解決問題的能力、人脈關係和對大局的掌控能力都不得不讓人佩服和羨慕，但是在他們中間有的人很難接近和溝通，總會用命令的口吻和同事說話，不苟言笑，做事只講原則，久而久之沒有人願意在和他合作。而最後能高升，又有好人緣的人，也許不是那個能力最強的，卻是始終笑容可掬、平易近人，受人歡迎的人。

專家建議：

即使你是領導，或是能力過人，也不意味著就有事事高人一等的權利。不管身處什麼位置，對待同事，還是以謙虛、低調為好，事事以溝通在先，切忌盛氣凌人，處處以領導身份自居。

規則三：有背景但不高調

有句話說：學歷是銅牌，能力是銀牌，人際關係是金牌。由此不難看出，「關係」、「背景」在職場上的重要性。有的人天生好命，仗著「上面有人」這棵大樹，就對工作抱著坐享其成的態度，並且四處炫耀他的那點「來頭」。然而，職場上需要的始終是有能力、能創造價值的人才，沒有真正的實力，招搖過市至多讓你得到曇花一現的「成果」，得不到穩定的發展和最終的成就。

專家建議：

職業生涯獲得長遠、穩定發展的關鍵，還是明確職業定位，做好科學的職業規劃，通過一步步踏實的積累，打造自己的核心競爭力，適當時再運用上你的人際資源，才能真正平步青雲。

規則四：有功勞但不炫耀

工作經歷越長，你為公司或行業所付出的精力和努力就越多，大小都會有所收穫，有所成就。但不論功勞大小，其實都只是記錄你成長和奮鬥的軌跡，而非你事業發展上的最終成就，沒有必要因此炫耀和張揚，這會顯得職業素養不高，專業度不夠，給人留下不穩重、不成熟的印象，對職業生涯發展沒有任何益處。

專家建議：

在取得一定成績后，不妨「忽視」它，把視野對焦到更遠大的目標上，只有踏實的、持續的進取才能收穫職業生涯的輝煌。居功自傲，只會逆水行舟。

在職場這個大舞台上，並沒有誰一開始就能出演亮麗迷人的「主角」，都要經過千錘百鍊的磨礪，才會綻放耀眼的光芒。專家提醒職場人，想要變身職場「萬人迷」，關鍵還是要以職業定位為中心，不斷累積和煉造自己的核心競爭力，時刻展現綜合勝任力，照此發展，想不迷人都難！