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▲ 在地板上找工作的青年 - 19日在首爾瑞草區aT中心舉行的「2025大韓民國招聘會」上，一位求職者跪在活動現場的一個地板上填寫志願書。截止到20日，該活動開設110多個企業展位，由雇傭勞動部等8個政府部門和主要經濟團體共同主辦。/ 高雲浩記者政界19日透露，共同民主黨組成黨內「推遲退休年齡特別工作組（TF）」，目標是今年下半年實現立法。最近民主黨民生聯席會議發表的《20代民生議題》中也包含了將法定退休年齡從現在的60歲逐步推遲到65歲的方案等。國民之力也認同推遲退休年齡的必要性。
增加退休年齡的方式大致有3種。①將目前60歲的法定退休年齡下限提高到65歲等；②在退休后重新簽訂勞動合同的方式；③徹底廢除退休年齡的方法。企業可以自主將退休年齡提高到60歲以上。因為法律規定的退休年齡為「60歲以上」。
目前，民主黨和韓國勞總等勞動界主張統一擴大法定退休年齡。這與2013年通過的將法定退休年齡從55歲以上提高到60歲以上的法案相似。但調查顯示，用這種方式推遲退休年齡對青年就業產生了負面影響。
韓國勞動研究院資深研究委員金有彬（音）去年11月在低生育率高齡社會委員會論壇上發表分析結果稱，退休年齡推遲到60歲后，有退休制度的企業的雇傭增加了2.87人，但青年新雇傭減少了0.61人。特別是在員工人數超過1000人的大企業，在推遲退休年齡7年後，青年就業減少了11.6%。金有彬批評說：「越是青年層喜歡的大企業的工作崗位，青年減少的效果就越明顯。」首爾市立大學經濟系教授宋憲宰（音）也發表論文稱：「由於實行60歲退休義務化，青年層（15-34歲）的雇傭減少了16.6%。」
實際上，韓國主要大企業陸續廢除了新職員公開招聘制度，轉向隨時聘用有經驗的員工，這也與推遲退休年齡的時期相吻合。一位大企業相關人士表示：「在雇傭靈活性本來就很低的情況下，又推遲了退休年齡，因此我們在招聘新職員時變得更加小心了。」
韓國經營者總協會的雇傭和社會政策本部長林永泰（音）說：「雖然已經試過推遲法定退休年齡，但最終只是加劇了勞動市場的兩極化。有很多方法可以工作到60歲以上，但方法應該交給企業自律採用。」企業方面人士表示：「如果在沒有完善措施的情況下推遲退休年齡，人工費就會上漲，企業只能減少正規職工作崗位，減少青年勞動者的雇傭。為了讓工資體系的改革事實上可以實行，應該放寬關於就業規則變更的限制。」
韓國勞總表示：「也有研究結果顯示，推遲退休年齡對青年就業的影響微乎其微或反而有積極影響。人口的減少也以青年為主，因此不用擔心年齡段之間的替代效果。」
