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顛覆性的錯誤

作者:開來  於 2018-2-28 10:05 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:時事評論|通用分類:政經軍事

關鍵詞:指定, 接班人, 廢除, 有限, 任期制

有人問我:眼下的不指定接班人,廢除有限任期制是不是犯了顛覆性的錯誤?那還用說,當然可以是!
一個合格的領導人,不僅要看他的偉業,還要看他的繼承人的功績。他的繼承人沒有功績,更有甚者,還有惡行,那麼這個領導人還是不稱職的,是不合格的。
制度的改變,不要光往好的想,也要往壞的想。如果改變制度后,在壞人執政的情形下,結果又將是如何?要是制度的改變也有利於壞人執政,那麼這種改變就不是好的改變,是不值得的。
制度是工具,但不是一般的工具,中國人稱它為公器。公器不能私用,這是鐵律。制度不能因是一個好領導就為其有改變,要是有,那就是這個領導人對制度的私用,而這也證明這個所謂的好領導本身就是一個壞領導。遠的有王莽,近的有袁世凱。
歷史已經告訴我們:社會制度是從獨享向共享發展。唯一,且最高領導人的有限任期制正是這種對最高權利要求共享的表現,以後唯一,且最高領導人的任期將只會更短,而接班人的安排也將需要有更廣泛的支持。
自信可以有,但千萬不要有自滿。有自滿,那麼就要開始自損了,走下坡路了。只有自卑,但進取,才能發展,才能更壯大。助弱抑強,道之所在。

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