倍可親

陞官快的人都是好官嗎?

作者:qwxqwsean  於 2011-3-1 23:22 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

通用分類:熱點雜談|已有4評論

貪官庸官雖然干正活不行,吃喝嫖賭,魚肉百姓,請客送禮,人際關係,沒事時搶別人
的功,有事時踢皮球攪渾水, 卻比焦裕祿式的強百倍。

官場如此,公司里也類似。


最沒爭議的實在的好官可能就是在基層幹了多年提拔上去的幹部了,至少應該比空降的毫無經驗的官強。


這論壇里多少還是有些人有實際工作經驗的,我讓你們來幫我舉例:假如你現在就在一個公司里工作,一個經理是在基層幹了十年之後才被提拔的,那麼,據你對他的了解,現在假如重新把這個經理臨時降職下放到基層,讓他干基層的活,能比他的那些只有一年經驗的基層的同事好多少?

按我的經驗,他比較好的情形是個中不溜, 因為他原先在提拔之前幹活就是個中不溜。這已經是很好的情況了,其實很多被提拔的幹部,原先在基層的工作能力和業績屬於下等,他的那點業務經驗,只能去指導剛入職幾天的實習生充當一下導師,組裡基本上所有有半年以上工作經驗的員工的工作都比他強。

 

問題:既然他當年在基層的工作是屬於不怎麼樣的,那麼他是怎樣被上級看中提拔的?

 

我見過美國聯邦的總護士,講話本就空話連篇邏輯性差,講了個小屁事,講著講著就失聲痛哭。護士在日常工作中接觸各種無數的悲慘傷病的人,這麼多愁善感的人,缺乏醫務人員基本的職業素質,我相信她當年在基層當護士的時候,可能屬於那種你去醫院看病時不想碰到的不稱職的護士。

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發表評論 評論 (4 個評論)

回復 紐約知青 2011-3-2 04:33
沙發!
回復 xkx 2011-3-2 08:05
同意!
回復 tonynan 2011-3-5 17:17
經理是管人的。他的能力不是用干多少活來確定的。他對工作的熟悉程度應該是不被員工忽悠即可。
很多工程師不理解為什麼自己不能成為經理。你如果很喜歡自己的技術工作,又看不慣你的經理,就干技術工作好了。美國有你發展的機會。
我看了不少你的文章。你目前的思維方式不適合做經理。
如果你不喜歡現在工作,喜歡管人,那就學點與人相處的技巧。
回復 ltmmlyf 2011-3-6 08:34
您的文章,這篇是唯一一篇不搞笑的。

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