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深度解讀：多倫多大學的老闆解僱實驗室職員的原因

作者：kylelong  於 2010-12-2 04:49 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:國外生活|通用分類:職場內外|已有39評論

關鍵詞：

 

最近3年，多倫多大學某學院某實驗室的老闆陸續解僱了3名實驗室職員。雖說這幾年加拿大的經濟受金融危機的影響，但多倫多大學某學院屬於研究性行業，研究基金一直都有，不存在經費緊張的情況；另一方面，多倫多大學某學院是一個非營利性機構，人員關係比較簡單，基本上沒有利益之爭。為什麼這個實驗室的老闆會陸續解僱3名實驗室職員呢？
 
第一位是年輕人，男性，加拿大本地人，英語沒有問題，專業對口，本科畢業。在實驗室工作1年之後，被老闆解僱。學院公開的信息是：因為他本人找到了工資更高的工作，福利也更好。不過，在大家的私下交談中，很多人對這位先生有不同評價：基礎知識不夠紮實，實驗錯誤較多，科學鑽研精神不夠，思考能力也有限。顯然，這位先生屬於科研素質問題。
 
第二位也是年輕人，男性，歐洲人，英語沒有問題，專業對口，本科畢業。在實驗室工作半年之後，被老闆解僱。學院公開的信息是：因家庭原因（太太生孩子），自動辭職。大家對他的私下評議是：團隊合作精神不夠，選擇性做實驗室工作，對工作環境比較挑剔，人際關係不佳。顯然，這位先生屬於個人素質問題。
 
第三位是中年人，男性，亞洲人，在國外工作10年以上，英語沒有問題，博士，專業對口。在實驗室工作2個月之後，被老闆解僱。學院公開的信息是：實驗室研究經費不足。事後，大家議論的結論十分一致：自吹自擂，毫不謙虛，認為亞洲人就是比美洲人或歐洲人聰明。而實際上，此人的英語和學術水平都不錯，實驗動手能力也還行，但辦事情馬馬虎虎，丟三拉四，實驗室的自我保護以及環境衛生不太注意，最重要的一點，就是不尊重他人。顯然，這位先生屬於心理素質問題。
 
由此可見，找到一份好的工作不容易，而在這個崗位上把事情做好，更不容易。在加拿大工作的感覺，並非在國內時想象的，像日本人那樣努力工作，在加拿大沒有誰來評選「先進生產工作者」，或者「勞動積極份子」，而是大家工作比較輕鬆、休閑、自由，工作時間自己安排。很多人都有這種感覺：加拿大人比美國人懶惰！休息時間多，上班時間很有彈性，辦事情拖拖拉拉。的確如此。不過，加拿大人辦事情也是比較認真的，民主、自由、法治、平等、容忍、和平，是加拿大人的價值觀。牢記這些，對於更好地融入加拿大的生活和工作，都是有益的。
 

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發表評論 評論 (39 個評論)

回復 Cristal 2010-12-2 05:07
認真研讀了。
回復 whyuask 2010-12-2 05:25
對，節奏慢可以，但一事是一事，沒人陪你搗糨糊的。
回復 blogos 2010-12-2 06:05
學習了!
回復 kylelong 2010-12-2 06:59
Cristal: 認真研讀了。
祝你開心
回復 kylelong 2010-12-2 06:59
whyuask: 對，節奏慢可以，但一事是一事，沒人陪你搗糨糊的。
嗯
回復 kylelong 2010-12-2 06:59
blogos: 學習了!
祝你開心
回復 hu18 2010-12-2 07:05
人無完人，一談素質就是找借口了
回復 kylelong 2010-12-2 07:05
hu18: 人無完人，一談素質就是找借口了
  
回復 Cristal 2010-12-2 08:21
kylelong: 祝你開心
謝謝
回復 珍曼 2010-12-2 08:26
   9494
回復 在美一方 2010-12-2 08:33
如果是一個老闆手下發生的，如果在我們學校，這個老闆會被review，系主任會被叫去談話。我看是這個老闆失職失察。leadership的主要作用就是要使各色人等可以做team work，如果每個人都perfect，還要老闆作甚？工作兩個月就能開除的，除非是試用期內犯天條。
回復 在美一方 2010-12-2 08:38
要求本科畢業的實驗員有科學鑽研精神和很強的思考能力，老闆想省錢怎麼的？本科畢業的實驗員有職業素質就可以了，談科研素質，開玩笑了。
回復 黑山老貓 2010-12-2 09:12
哈, 老闆的經費模有啦. 死撐呢. 哈哈哈. 去查查他的fund, 估計見底啦.
回復 light12 2010-12-2 10:07
在美一方: 要求本科畢業的實驗員有科學鑽研精神和很強的思考能力，老闆想省錢怎麼的？本科畢業的實驗員有職業素質就可以了，談科研素質，開玩笑了。
很有道理，領導有方啊
回復 zhousx18 2010-12-2 10:15
什麼叫英語有問題還是沒問題？判別標準是什麼？
回復 在美一方 2010-12-2 10:44
light12: 很有道理，領導有方啊
本來就應該這樣，實驗員又不是誰硬塞給你的（當然也許這篇故事裡的實驗員是硬分配給這個老闆的），當初不也都是你根據需要和申請人的「素質」選聘的么？怎麼後來就讓人家單方面承受失敗的後果呢？老闆給人家足夠的培訓沒有？培訓不僅僅是技術，還有怎麼做team work等等。兩個月就開除的，顯然沒有足夠時間和人家溝通。
回復 light12 2010-12-2 11:00
在美一方: 本來就應該這樣，實驗員又不是誰硬塞給你的（當然也許這篇故事裡的實驗員是硬分配給這個老闆的），當初不也都是你根據需要和申請人的「素質」選聘的么？怎麼後來 ...
你太認真
回復 shaitthis 2010-12-2 11:01
學習了，謝謝。呵呵
回復 在美一方 2010-12-2 11:27
light12: 你太認真
認真？不拿自己的職業開玩笑，也不能拿別人的開玩笑啊。兩個月開除？我實在想不出如果不是什麼天大的事情，怎麼就能開除？當然，還有說好的試用期的情況，試用期滿了不滿意，不轉為正式工，這個不叫開除。
回復 leifu 2010-12-2 12:42
文章有許多可以借鑒的東西。謝謝拜讀了
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