多倫多生活工作面面觀（3）

3，工作職位

       （1）找工作：加拿大人少，工作單位少，工作職位少，不過，失業率卻比較低，好像是5.8％。2008年全球金融風暴，加拿大受影響較大。在11月份，加拿大經濟表現不佳，導致了71000個工作崗位的流失，這是25年來最嚴重的情況。失業率上升，達到6.3％。雖然現在加拿大處於經濟危機，下崗很多，但是長遠來看，每10年有一兩年經濟危機在資本主義社會是很正常的，過了危機找工作還是不難的。隨著中國的發展，也會像北美一樣，有經濟繁榮也有經濟危機，現在的新浪、網易、中國電信等就已經暴露了中國IT泡沫爆炸的隱憂（比較：中國官方公布的失業率為7％，如果在城市中加上下崗職工和大學畢業生，中國城鎮的失業率在20％以上）。在加拿大，若以中國大陸﹑香港﹑台灣出生的新移民作出比較，香港出生者的就業情況最佳，失業率是9.3％；中國大陸出生者是12.5％；台灣出生者的失業率是16.1％（比較：美國失業率3.9；台灣，4.0；香港，3.3；日本，4.8；韓國，3.1；新加坡，2.0；英國，5.6；德國，8.3，以上均為2007年數據）。上世紀80年代末90年代初來加拿大的華人移民主要來自香港，然後是台灣人。到了近兩年，香港和台灣移民已經有很多迴流，反而大陸的移民佔了大多數。每年從大陸到加拿大的移民有5萬之眾，大部分是技術移民。

加拿大的稅收很重，而且經濟又不景氣，在這裡做買賣能賺大錢的很少，絕對不如在大陸做買賣合算，這就是為什麼很多香港台灣人迴流的原因。如果想來加拿大目的是為了掙大錢，那你絕對是想錯了。加拿大不象美國，工資比美國低，個人所得稅又比美國重。在加拿大如果能拿到10萬加元每年（稅前），那麼你絕對算是高收入了，很少有人能拿到這個數字，包括加拿大本地人。10萬加元稅後是5萬多不到6萬加元。因為加拿大消費水平畢竟比中國高，所以這個收入水平也就等同於在中國15萬人民幣左右的水平（北京上海等地），算不上什麼。所以，我在這裡提醒大家，來加拿大之前一定要考慮清楚。如果你原來在外企做，或者月收入超過6、7千人民幣，那就最好別來加拿大，除非為了讀書深造，或者你有把握拿到10萬加元（稅前）的年薪。來加拿大很有可能讓你的生活水平倒退許多年，我還要說一句移民中介公司，他們在國內宣傳時是決口不提這些的，大家要想清楚。當然如果在國內月薪只有一兩千人民幣，出來闖闖還是值。

找工作一般通過幾種途徑：網路（學校、公司、政府部門的網站）、朋友介紹、職業介紹部門、專業人士團體、報刊等。很多學生在業餘時間打工，很普遍。加拿大政府有一個最低工資水平，沒有老闆可以少給，多倫多（安大略省）是8.75元/小時（加拿大最高為10元/小時，最低為7.45元/小時）。加拿大的工會有很強的能力，可以號召罷工，提高待遇，是找工作的一個參考指標。中國的工會都是聽命於單位的一把手，實際上在維護職工的權益方面沒有任何作用，也沒有罷工的自由。

        加拿大表面上承認中國人的中國學歷，而實際上，在平等競爭中，中國人沒有優勢（語言可能是主要問題），即使中國人擁有加拿大學歷。但是，在加拿大找工作，有一個加拿大的學歷總比沒有強。很多餐館情人，也要看加拿大工作經歷，更不要說研究工作了。不一定就是歧視華人，也許對其它人種也一樣。粵語很重要，因為多倫多的華人公司，大多數是香港人開的。即使是西人開的公司，因為華人服務多，會粵語就是一個優勢。加拿大是雙語國家，英語和法語，但北美自由貿易區包括墨西哥，所以西班牙語也很重要。現在漢語也開始受到重視，主要是因為中國經濟的發展和加拿大華人的增加。

（2）種類：臨時工、合同工、固定工、政府部門職工等。很多加拿大人換工作比較快，尤其是公司的職位，但也有固定一個單位直到退休的，一般是學校、政府部門。也有很多人自己開公司、開商店。加拿大人不在乎工作的種類，只要有事情做，而且是自己喜歡的職業就可以了（比如，加拿大工資最高的是橄欖球運動員，而總理的工資並不高）。頻繁變換職業身份，沒有什麼了不起。有一華人，來加拿大6年多，從事過不下10個職業，從快餐店服務員到賭場發牌員，從中文教師到電話推銷員，從送晨報的到送比薩餅的，從流水線工人到公司小職員，頻繁地身份轉換，而且職業屬性五花八門，對於華人來說原來是不可想象的。多倫多大學有一個加拿大本地的女博后，老公是一個水管工人，小家庭生活很幸福；學校的老師相互介紹認識后，大家都可以接受。這一點與中國不同，中國講求門當戶對，做官或者財富是第一位的。

（3）穩定性。加拿大的正式工作幾乎都是合同工，老闆或者單位的頭頭，一般不會隨便炒魷魚，是受法律和工會保護的，尤其是研究所，除非自己想跳槽。加拿大是一個移民國家，公民來自世界各國，老闆僱用人，主要看工作能力，而不是中國的領導看你是否會拍馬屁。中國的職業，無論什麼工作、什麼職位，只要領導不喜歡，你就走人，工會只是擺設。中國現在實際上實行的是早期的資本主義（是社會主義形式下的資本主義），加拿大實行的是現代的資本主義（是資本主義形式下的社會主義）。很難講什麼制度是好的或不好的，適合自己國家的制度，就是好的，但需要不斷改進，有利於人民大眾的利益，才是正確選擇。

（4）中國人在加拿大找工作的3個層次。有相當多的人，在中國是從事計算機工作的，但來了之後卻長時間找不到工作。4－5個月找到算快的，8－10個月找到，也不算差。而在這裡短期學校學習幾個月，畢業后1－2個月找到工作的大有人在。如果說是在國內從事計算機工作，要看你是否真正做具體的技術工作；到加拿大，第一步是找最初級的程序員，網路維護員。如果你堅持認為你曾經是系統分析師，或資料庫及網路管理DBA，這裡的公司因為你沒有加拿大工作經驗而不會雇你；這裡要編的程序，以商業應用方面的為多。工業控制方面的較少。你是否在這方面有較深的知識，是否做過大的項目；做網路維護，HELP DESK桌面幫助，要求英語能力強。

找工作，是這樣三個層次：

A，高中畢業生就可以做，不需要很多專業知識的工作。年薪一般在1.5－2.5萬元。我們一般稱之為「打工」。其中又分為體力勞動為主，不大需要英語的工作，比如衣廠、餐館廚師和幫廚；需要英語的工作，比如收款員cashier、餐館服務員waiter / waitress。顯然，需要語言好的工作，工作環境和收入都優於不需英語的工作。

B，專業技師、技工，英語叫technologist、technician。年薪一般在2.5－4.5萬元。對於加拿大人來說，只要有中專college以上學歷，即兩年的專業學習就可以勝任的工作。絕大多數具有本科、碩士甚至博士學歷的新移民找到的最好工作就是技師，包括設備維護技師，還有國內醫生轉行做醫學實驗室的實驗員，醫院裡超聲、心電操作技師。計算機程序員不叫技師，也是專業工作，並不需要特別的專業證書，而收入遠高於其他工作，年薪在3.5－6萬元。

C，專業人士professional。年薪一般在4－8萬元或更高。需要加拿大或英聯邦國家的本科以上學歷，並取得專業證書license。比如註冊護士、註冊會計師、醫生、工程師。中國留學生，經過幾年的艱苦學習之後，如果找到自己對口的專業工作，都是這一類的工作。有其他國家的學歷，比如日本、德國、中國，雖然說是承認，但是要經過一系列的考試，花費數年時間才能取得專業證書license，從事相應的工作（見安大略工程師協會網址：www.peo.on.ca）。

就業市場，不僅分等級，還要看是否熱門。取得加拿大碩士或博士學位的人，假如他的專業是化工、生物、建築等冷門專業，也很難找到工作。而計算機軟體這一大熱門專業，卻不強調學歷而講究工作經歷，10萬以上年薪的也不在少數。即使沒有加拿大學歷，語言也差點兒，只要有真本事，也可以找到高薪工作。

    （5）大學或研究所的科研體制。整個加拿大的生活節奏、工作節奏要比中國慢很多，因而表現出一些加拿大的政府部門辦事效率不高，但是，大部分還是可以的，總會給你辦理，而且不會有問題，也不用走後門，不用請客送禮。在加拿大可能存在辦公室政治，也就是一個辦公室可能分幾派，分別支持不同的黨派。但是我很少看到加拿大人為了支持不同的黨派，走後門、拉關係（可能也有，只是普通人不做而已），也不會因為支持不同的黨派，政治觀點不同而在學術上和生活中相互產生隔閡。在加拿大，黨派與學術是分開的，學術就是工作的全部，黨派幾乎就是一種業餘活動，與體育活動沒有多大差別，沒有人會為了入黨去做一些違法，或者走後門之類的事情。

    多倫多大學研究所的老闆（所長）一般不對大家發號施令，如果不是有人介紹，大家都不知道誰是老闆（沒有人說請某某領導說話之類的），而且也沒有什麼黨委、紀委，只有人力資源部、財務室和辦公室；工會是獨立於研究所之外的，不受研究所所長領導。每周一次的全所學術會議，他才出來說幾句話，也是關於學術方面的（沒有全所會議來討論所內的雜務），而平時的實驗室會議，都是自己實驗室的小老闆主持，詢問研究進展，解決一些問題。研究人員沒有什麼事情需要找所長，因為各個部門都做自己的事情，負責管理自己的業務，一切按照規章制度辦事；研究人員如果有事情，直接找部門負責人解決就可以了。在加拿大工作，只需要科研，你自己不必管行政，可以花更多的時間在科研上。大家都比較隨和，實際上，實驗室的人來自不同國家，有不同文化背景和宗教信仰。比如，有個研究所80個人，其中華人大約15個，包括台灣和香港的。其它還有法國、英國、俄羅斯、日本、韓國、印度、德國等等國家的人。有些情況下，也有人講法語，在加拿大，法語是正式的官方語言。

    中國是實行行政高於學術的體制。也就是說在研究所或者大學裡面，黨的書記說話第一，所長或者校長第二。當然，很多情況下，書記都是所長或者校長兼職。在具體的日常工作中，表現出的一些事情令人難以理解。比如可以每周開一次黨的會議（包括政治學習和解決雜事），而學術會議一年才幾次；所長或者校長本身是學術帶頭人，忙得不亦樂乎，結果是兩頭顧不上，年底評比還得照顧；在學術領域有（或者5－10年左右可能會有）成就的學者，積極鼓勵入黨（黨費不多，一年幾百塊，按工資比例；還得參加一段時間政治學習），但是很多人為了入黨而拉關係、結幫派，非黨員的專家和學者一般是不會被政界和學術界認可的；專家和學者一般都要有一個官職（主任或者委員等等），無論大小，而且是非學術性的。在中國當官，是領導和上級指定的，而不是靠自己的能力或者由群眾選舉的。其結果是官官相衛、貪污腐敗、打擊異己，人們之間的敵對意識較強。這些都是中國特色，幾千年形成的官文化。當然，單位一把手專制的優點，就是辦事效率極高，無論最後結果是好是壞。在中國工作，需要2套體系：科研和行政。表面上是體現民主集中，實際上，所有事情還是書記所長一人說了算，規章制度只是一個擺設。

    （6）大學或研究所的科研項目和待遇分配。多倫多大學的老師的工作業績以及職稱評定好像是5年一次，而且也不是全部都參加評比；老師或者教授也都是合同制度，好像也是5年一次。大概要看這個老師拿多少課題和經費，學生和授課多少，發表的高水平論文等等（與中國的情況一樣）。普通教師和研究人員，年底不用搞評比鑒定，也不評好中差，只要按照合同，或者老闆要求的任務完成就可以了，當然，如果工作能力實在太差，老闆也不會講情面。在加拿大工作輕鬆，沒有壓力，主要原因：一是沒有官位和級別，上下級雇傭關係簡單。沒有人事事務上的麻煩，也不用走後門、拉關係；二是科研任務明確，分工合作，經費充足。大多數課題，也是每年審核一次，而中國是每年兩次。在加拿大，工資也是按照合同拿，不會多也不會少，沒有中國的所謂績效工資，也沒有什麼扣發工資一說，當然也沒有什麼年終獎（一些公司會有年終獎）；三是加拿大人際關係簡單，同事之間的深入交流，僅僅在學術方面，家庭方面，休假旅遊等等方面，甚至不談及個人信仰和黨派；人們之間的聚會和離別，也送紀念品、送卡片、喝酒，但是絕對沒有中國人的「人情費」，據說一個大城市的中國人每年的人情費高達幾千元。對於中國人來說，在新的環境中，會促進繼續學習，促進大腦的運轉，畢竟所有的知識都要用英語來表達和理解，據說會2種語言的人更加長壽。這是換一個新的工作環境帶來的好處。

    加拿大在研究項目額經費方面，有國家資助的，約佔30％，但大部分經費來自公司的開發基金和學術團體協會的贊助基金，這一點與中國剛好相反。最後完成的結果也就不同：在加拿大，項目的完成多數受公司或團體監督，要有評估，今後才有進一步的開發基金，所以加拿大是一個講誠信的國家；在中國，項目的完成多數受領導監督，所以只要與領導搞好關係，不怕完不成任務，即使有問題，一頓飯就可以解決，所以中國是一個講煙酒飯局的國家。加拿大的國家基金或者某個政府部門的項目經費數目一般很大，由於加拿大是一個講信用的國家，如果國家基金的項目沒有完成或者完成不好，今後就不可能再獲得國家或政府部門資助，而在中國，有關係就行。

    雖說在加拿大「後門和關係」不是很重要，但普通的人際關也是常識關。有的單位對關係不重視，而有的單位則十分重視。「西人和華人之間的文化差異太大了，很難溝通。」這是最常聽到的回答。語言是一方面，錢也是個問題。常識是，請西人時應當講點起碼的禮節。比如約對方在餐館見面，那就意味著要請對方吃飯。約在哪個咖啡館見面，少不了要請對方喝杯咖啡。如果做不到這一點，那明顯就是失禮。許多新老移民因為手頭拮据，就不敢請西人在這類地方見面。但你想融入和崛起在西人占多數的主流社會，你不主動，西人不會主動。

    在中國，大多數情況下，重大科研項目仍舊是國家分配原則，還是單位領導說了算，說給誰就給誰。所以，專家和學者一定要與領導意見一致，並極力拍馬屁、討好領導。也有一些國家級課題是通過投標招標進行的，這就更加需要與評委和領導走後門、拉關係，才能夠拿到。所謂的申報科研課題項目，不過是給大眾看看的一個過程。有了科研項目，就有了研究經費；同時，項目主持人自己可以提成10％（沒有稅的私人所得），然後給上級領導回扣。國家發的工資只是很少一部份（大約三分之一），很大的部分來自所謂「績效工資」。教授（副教授）或者研究員（副研究員）等等，按照科研職稱的不同級別拿不同的待遇，是國家規定的（每年的評定職稱是單位走後門拉關係的集中時間），但是這只是說明你有拿這個待遇的資格，但不一定能拿到那個「績效工資」。要想拿到，你必須完成與職稱相應的工作任務，比如每年幾篇SCI論文，多少金額的課題經費，指導多少研究生，舉辦幾次學術講座，有幾個課題驗收等等。一個教授或者研究員的年底評比材料大概有100頁左右，才能有分量。最後評比（多數情況下是所長辦公會決定），你應該拿多少工資。整個時間大概要一個月，這是繁忙的一個月。這種競爭，是金錢財富的競爭，而不是學術自由的競爭。在中國，攀比不僅僅存在生活上，也存在於學術界。

    中國的課題經費由課題主持人說了算，自己管理，只要完成工作任務就行，不過，如何完成，什麼標準，也就是自己說，因為合同的內容是有很大彈性的；即使有問題，在最後驗收時，也就是一頓飯和紅包就可以搞定。由於管理上的問題，報銷發票可以是隨意的，沒有限制，所以課題經費的一半能用於研究就是比較好的。在多倫多大學做研究，課題經費的使用和審核比較嚴格，經費全部在信用卡上，每月的開支有一定限額，比如3000元或5000元，也沒有憑發票報銷這樣的事情（當然，出差的旅店住宿、車票等是可以報銷的）。國外好像都沒有聽說過發票，發票應該是中國的產物，也是腐敗的根源。有一個笑話，說西歐某個國家為了迎接中國的遊客，還專門印製了「官方的發票」。

（7）回中國或加拿大定居。在我認識的人中，有來加拿大讀碩士、博士，然後找到工作的；有直接來加拿大，開始做實驗室工作，然後一步一步往上升的；有來做博后，然後留下來定居，繼續工作的；也有訪問學者，或者博后，來幾年後，又回中國工作的；移民中，也有定居的或回中國的。留下定居的人，有很多原因，比如生小孩、孩子上大學、工資較高、環境比較安靜、社會治安比較好、實驗條件比較好、人們之間的關係比較融洽、城市文明禮貌等等。回中國的人，也有很多原因，比如加拿大吃喝玩樂的地方不多、中國朋友多關係多、在中國可以做官、在中國自己是老闆、語言問題等等。

據報道：在過去的20年中，有多達60萬中國人到海外留學，其中16萬人選擇了回中國。這些人被稱為「海龜」，也就是海歸的諧音。但是，他們中的許多人在求職路上非常不順，以至於他們現在獲得一個最新稱呼――「海帶」，也就是從國外歸來之後長時間待業的意思。據統計，廣州的「海歸」大約有4萬人，上海的8萬至10萬人，北京的6萬至7萬人。據2007年廣州《羊城晚報》報道，廣州市留學人員諮詢專家委員會秘書長李志堅曾經對在穗「海歸」作了調查，發現吸引「海歸」到穗的首要因素並非廣州的政策，而是與家人團聚。事實上，海龜回國工作，存在「三三」現象，就是三分之一回中國發展順利，事業有成；三分之一是海帶；三分之一重新回到原來留學或者工作過的國家。汽車洋房，不是可望而不可及的。過去中國報刊經常報導某某「海外愛國人士」，如何放棄國外優越的生活，放棄汽車洋房，毅然決然回歸祖國云云。原來在國外，只要你是勞動者，汽車洋房人人有份。因此，海龜只是一個普通人而已。「金融風暴海歸」似乎成為海外華人新趨向，最近中國國內各地職場新聞頻繁爆出海歸數量猛增的消息。國外風暴國內避風？輿論描繪的畫面在現實中並不適用於每一個人，「海龜」們要自掂分量，堅持海外，有一份不出色但安穩的工作在手，也不失是明智的避風選擇。

從感情和文化上講，自然是喜歡中國。加拿大的節奏太慢，很多事辦起來拖拉。不過，回國與定居，其實都與工作有關係。作為專業人士，哪裡有對口的工作，能最大限度地發揮潛能，就會在哪裡安家。加、美都是移民國家，在引進移民方面，制定相關政策時就已將第一代移民的語言適應能力、經濟條件、工作水平考慮進去了，但在具體的管理和運作上，加拿大的一些移民服務機構存在較大問題，不能發揮應有作用，聯邦的撥款並未真的用有所用；而在中國，請客送禮之後，辦事效率很高，解決了這種辦事拖拉的問題。

一些移民朋友曾調侃加拿大是「艱難大」，這對新移民來說更是如此。根據加拿大社會發展理事會的報告顯示，加拿大移民家庭的收入低於非移民家庭，有色人種的收入低於白人。而新移民的貧困現象尤其突出，他們中有一半以上的家庭生活在貧困線以下。的確，多數技術移民的頭兩年，職業無著，生活開支卻比在國內高出不少。這些年齡多數在30以上，英語溝通能力還不過關的新移民，由於過往學歷和經歷不被承認，又沒有加拿大工作經驗，所以，基本上都難以很快找到和專業對口的工作。不少在中國曾是優秀專業人才的移民，在本地卻淪為體力勞工或苦苦經營著慘淡的小生意，維持著艱難的加拿大移民生活。他們從母國的優勢群體如此迅速地淪落為弱勢邊緣群體，這種社會地位的急劇下滑和轉換，是對移民群體自尊、自信、自愛的最大打擊，也是他們選擇迴流的主要原因。移民的多數遠不是「赤條條來去無牽挂」的單身人群，而是夫妻雙雙、兒女成行的有家有口者。去和留的選擇就沒有那麼容易做了。一些移民家庭為此採取了分居兩地、空中飛人的「部分迴流」模式。無論是全家迴流、還是部分迴流，是永久迴流還是暫時迴流，不同的人所做的不同選擇雖在很大程度上有個人的理由，但也必然會受到時代、社會、經濟、潮流趨勢的影響。

廣大移民從前是中國社會的優勢群體，從來不用擔心生存問題，互相競爭的只是更高更好的生存質量，更大的生存空間或舞台。移民後由於種種原因，很多人為生存而不得不屈就非專業工作，而且朝不保夕，這是人生道路上的重大挫折，讓人很沮喪和無奈，自尊心自信心迫使很多人選擇迴流的道路。經過幾年移民生活再回到中國，迴流的移民以往的輝煌卻很難找回來了，換句話說，他們不再是過去的優勢群體。原因是中國的發展太快，可謂一日千里，中國新生代早已成為各行業的中堅力量和精英分子，他們比迴流的移民有年齡優勢、更本土化，在新技術、新知識、新語言的掌握上與國際水平很接軌。與他們在同一平台上競爭，移民未必能取勝，即使躋入主流，也至多是二流地位。有一對夫婦在加拿大登陸時就有清醒認識：一年內找不到工作就走，找到就留下。因為一年回去，人脈關係還存在，對國情還不生疏，一切可以接續以往，繼續向前。

移民朋友，既來之則安之，一動不如一靜，迴流並不意味著能回到以往的優勢人群之中，中國新興力量的成長、久違生疏的國情、激烈緊張的競爭壓力，幾年移民生涯留下的異國文化烙印，都不見得有利於已屆中年的迴流移民們。如果人生總是這山望著那山高，不斷地折騰，老是處於被動地位，就會更感到失落和邊緣化。移民與迴流，的確都是人生重要的轉折點，不同的移民當然有各自不同的考慮。不過，對來自中國大陸的技術移民來說，如果能夠調整好心態，多少變僑居心理為主人姿態，更多關心和參與社會和社區事務，力爭為移住國作出更多的貢獻，這樣的移民，人生就會比較積極，也更容易找到自己的人生價值和舞台。同時，對加拿大政府來說，每年為吸納移民而制定的政策及用於引進和安置的經費，都經過了仔細的評估和考量，主流社會如果不能善用移民，做到人盡其才，造成大批人才迴流，這對想要實現經濟持續增長和拓展海外貿易的加拿大來說，是有害無益的。

所以，迴流的矯正還需要改善加拿大的經濟環境和社會制度，而不是停留在對華人（移民）過多的指責上。相反，如果主流與移民、政府與民間一起努力，改善經濟表現、打破用人陳規，使移民得以發揮潛能作用，安居樂業，這將是移民之福、加拿大之福。

（8）工作壓力與工作態度。總的來講，加拿大人生活節奏比較慢，工作壓力比較小。研究機構上班時間大多在上午9點至下午5點（多數時間是4點就下班；國家機關大概是3點下班），時間不是十分固定和死板，自己的工作自己安排，完成當天的任務就可以了，與中國的研究機構差不多，如果工作沒有完成，自己可以加班（但是沒有加班工資）。實驗技術上有問題，老闆可以幫助解決，同行也可以提供幫助；在同一個實驗室，大家沒有專業上的競爭，因為工作內容都不相同；如果想要得到職位提升和高工資，就需要自己努力；對發表論文也是十分看重的，一般來講，論文的起點都比較高，因為很多技術手段相對中國較先進；在加拿大，申報課題也有「關係」一說，但遠比中國簡單、範圍也小，主要還是在「介紹認識或穿針引線」方面，而不是「走後門拉關係」之類。而在中國，同事之間必須有很強的競爭，才能獲得課題和研究經費，因為可以申報課題的人多而課題又少；發表論文也與獎金掛鉤，造成同事之間競爭壓力很大，弄虛作假也多。當然，中國近幾年的競爭很激烈，也有很多比較好的創新，這也是中國競爭機制的優點。

（9）其它職業。加拿大的華人有做警察的，但是需要經過嚴格的體力測試；有做公交司機的，工資比較高，但是需要有較好的駕駛經驗；有做中文報刊編輯的，需要中英文較好，而且會國語和粵語；有做IT和電腦的，如果在大公司，工資就較高，而且上班比較自由，是在加拿大最好的工種之一，大多是私人小公司，工資就比較低，晚上還要加班；有做財會的，工資較高，但需要加拿大的學歷；有做房地產生意的，做物流的等等。據說橄欖球運動員、財會師、護士、地產經紀人的工資較高，但華人搞體育、參軍的不多。據說，在加拿大幾百位大陸電腦專才應聘一個普通職位、理工專業人才一身才華無處「兜售」、文史專業人才滿腦思想無從展開、英語專業人才這碗飯也不容易到手，這些都是常有的事。華人一般對政治領域不感興趣，不參與管理階層，沒有很多的權利，這也是華人在加拿大很多領域得不到應有的保護，或者不被重視的原因。還有些老移民專門賺新移民的錢，比如說幫助找房子啦，安家啦等等，按小時收費。反正各有各的招數。還好，從大陸來的人都比較善，騙子很少；不過，如果看到港澳台的同胞「有難」，還是少幫助為好。

學生和新移民打工的比較多（必須有工卡或者工作許可），工種包括超市收銀、超市勤務、超市賣肉、清潔工、洗碗工、餐廳服務員、糖果廠包裝工、CD盒工廠工人、汽配廠工人、沙發廠工人、麵包房工人、麵粉廠工人、紡織廠工人、蘑菇坊工人等等。幾乎有三分之一左右的華人從事私營公司，與中國幾乎一樣，比如開餐館、開小賣店、開搬家公司、開運輸公司等等。這樣的職業比較自由，不受語言限制，可以逃稅，當然，打黑工（沒有工卡，或者沒有加拿大居民身份）以及黑社會，主要就是在這裡，也是加拿大社會的最低層，與中國社會一樣。加拿大也有傳銷行當，政府好像不聞不問。

近半年北美經濟不景氣，尤其是加拿大。據說，去年已經找到工作的移民今年不少都丟了工作。當然也有受僱主器重的，不過明顯感覺到了壓力。一個朋友做圖象處理（年薪4萬多加元稅前），老闆讓加班就非常高興，因為不僅能拿加班費，而且這說明老闆器重你；如果天天按時下班，老闆也不怎麼搭理你，那就得小心了。很多人認為IT行業應該在加拿大很吃香，我認識很多做IT的，身邊90％以上的熟人都是搞電腦的，但就業率並不高，出差加班也是常有的事；即便是在私人公司，晚上還要加班，也就是工作不到一年。

有些中國大陸來的新老技術移民，經歷過給人打工受盡白眼的滋味后，千方百計地自己做起了小生意。開小店一般需要5到10萬加元左右的投資。就算從到這裡后的第一天開始工作，每月工資3000加元，除去生活消費，每月可凈剩1000，算下來，這筆本錢至少需要拼上5到10年的辛勞。老華人們那句「前五年打基礎，后五年有所發展」的話，不是沒有道理。電視劇《北京人在紐約》里的主人公王啟明，先在中餐館打工，後來是靠開車衣廠發了財。該劇形象地反映了現實中大陸海外留學生或移民的生存方式，只是發財的例子仍屬鳳毛麟角。「男的中餐館，女的車衣廠」，已成了很多海外華人的順口溜。