倍可親

在北美找工作面試失敗的經歷(7):說話不算話

作者:kylelong  於 2013-11-7 11:10 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:國外生活|通用分類:前塵往事|已有4評論


一位老闆要我去面試,因為老闆對推薦信感覺很不錯,對我印象也不錯。面試之後,就答應說要我上班,但時間是3個月之後。

 

我一想,這個老闆不錯,這麼快就答應了。3個月時間,我可以好好玩幾天,或者準備一下。

 

不過,上班地點較遠,在另一個城市,相距幾個小時車程。當時老闆問工作地點有沒有問題,我說沒問題,如果給我這個職位,我會考慮搬家,上班就會近一些。後來,還專門打聽了買房買車的問題。

 

3個月之後,「噩耗」傳來,老闆說他選擇了另外一個人。氣得我!你說,你當時說好要的,我都準備好了,可到了上班時間,你又不要了。

 

這件事告訴朋友之後,朋友說:工作的事情,本來就是一個雙向選擇的。那個老闆只是口頭答應你,又沒有與你簽訂合同,你氣也白氣。

 

再說,那份工作對你來講,也不是最好的,還要搬家,那麼麻煩。其實,當初你就應該多找幾份工作,多面試幾個,然後自己選擇最適合自己的,而不是讓對方選擇你。現在呢?你只是乾等,白白浪費時間。

 

經驗教訓啊!



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發表評論 評論 (4 個評論)

回復 qxw66 2013-11-7 15:23
就文化差異言,華人守約的可能性明顯大些。
回復 kylelong 2013-11-7 23:58
qxw66: 就文化差異言,華人守約的可能性明顯大些。
如果是說其他族裔的人,很可能要被說是種族歧視。

其實,守約本身,與種族的關係並不十分明顯。我們是否可以說來自非洲的人都是吸毒者?不能,我們看到的只是一種表象,而表象與人群、教育、職業等等相關.

http://big5.backchina.com/blog/250647/article-150668.html
回復 隨意隨緣 2013-11-8 09:59
沒有offer letter?
回復 qxw66 2013-11-8 15:50
不十分明顯,但華人文化容易內疚的成分多一點。我說華人守約不算歧視,但是說其他民族相對不守約就是種族歧視。美國歧視華人算歧視,但照顧其他民族不算歧視。

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