矛盾：調和方式與思維模式

    在學術界、政經界、網路中、生活中，當然我們在與人交流的過程中，有很多事情時常令人感到麻煩，或者說棘手。交流雙方都覺得不滿意，心情不愉快。難道這就是矛盾？

這時，首先要明白3個問題：是否一定是矛盾？是否一定是對立？是否一定要調和？

矛盾是無處不在的。但有些情況的發生並不一定就是矛盾，而是其中一方沒有理解，或者沒有表達清楚所致。多花點時間去理解或溝通，還是比較容易的。這樣可以避免進一步的矛盾。

人與人之間的對立，肯定是不好的。人生不過幾十年，哭著來笑著走，則是最高境界了。為什麼一定要把世事尖銳化？中國古人就說過：化干戈為玉帛。緣份來之不易。

這最後一點，其實很簡單的答案：調和！沒有調和，就沒有穩定，也沒有和睦，更沒有發展。固步自封、拒絕調和，只能走進死胡同。一個社會也好，一個人也好，要想發展，必須吸納各方的資源與信息，才有出路。這就是所謂的「大智慧」！只是我們普通凡人，很少有罷了。

再來看調和方式與思維模式。

很多人談到馬列共產主義，其實它就是一種鬥爭哲學，不講調和。也有很多人談到西方歐美國家的「普世價值」，其本質就是一種霸王條款，強權壟斷，不講多元。在國家管理層面，中國人比較認同共性，統一思想，步調一致，但在處理國際事務方面，卻強力推行多元化和互不干涉；西方歐美國家比較認同人的個性，自由發揮，但在處理國際事務方面，卻強力推行共性和同盟。真是兩個極端！其實，這也是與自己國家的發展水平和經濟政策相一致的。

人類社會經過幾千年的發展，形成了很多理論或主義，不單單隻有上述這兩種。以周易太極文化為例，周易蘊藏了很深的哲學思想。這種哲學是一門藝術，是隨機應變，是因人因事因時，又是萬變不離其宗；雖沒有統一的具體模式，但卻總是離不開「和」的宗旨。因此，調和方式也是千變萬化的，因人而異，因事而異，因時而異。那種辦事千篇一律、凡事一刀切的做法，是不可取的。唯一的例外，是團隊的合作，需要統一的方式和模式，將個性與共性發揮得恰到好處。這也就是一個社區、一個團隊應該具備的。

在我們這個多元化的世界，這個多樣性普遍存在的世界，人人都需要學會相互理解，不可以將自己的意識強加於他人。這種思維模式，才是中庸之道。當人們學會了調和，適當收斂自己的鋒芒，就如一對刺蝟相遇，矛盾方可迎刃而解！以此自勉，與大家分享。

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