中國基層官僚和基層黨組織一瞥（8）

全國實行商品房之前，很多事業單位都搞最後一批福利房。

福利房，就是單位根據統一的分房規則和方案，給全體職工每人分配的一套房子。首先是「分房方案」，要全體職工上上下下討論好幾次，制訂者希望照顧各方面的利益，但實際上也是不可能的。比如說「雙職工」和「父子兩人」。「雙職工」只能有一套房，「父子兩人」就要兩套房。這樣一來，「離婚」的就多了。其實，有「父子兩人」這樣的關係在一個單位工作的，也就是靠關係進來的（退休的書記和當兵的兒子）。

這還不是最棘手的。按照「分房方案」，那就是「論資排輩」。一個是按照工齡計算，這個計算，大家都可以理解；另一個是按照官職加分，這個計算，職工意見很大。但「分房委員會」說了，總不能說讓書記領導和大家一樣吧？最後看看這樣兩套房：在同一層樓，書記四室兩廳，對面是一位新來的大學生，兩室兩廳。看看同樣樓層的結構，兩邊都是三室兩廳，實際上就是把這邊的房間「挖」了一間給書記。

這個不說了。「分房方案」定下來之後，到了最後，總會有一些人「分數」一樣的，那又按照什麼來劃分呢？按說應該「抓鬮」。有人說：那不行！誰的後台硬，誰就先選房！果真就是如此。

最後看看新來的大學生，拿到的房子基本上都是「頂天立地」！中間的好房子，多數都是領導幹部，以及快要退休的人士。