在工廠企業上班的職工,請假不是很容易,一般要提前一天,尤其是那些在生產線、流水線上工作的職工,還有紡織廠、印染廠的職工。計件工作的職工,情況可能會好一些,而計時工作的職工,可能就要加班了,利用晚上或周末。所以,工廠企業上班的職工,的確很累,請假也不靈活。即使請假了,還可能扣獎金,月獎、年終獎都得扣。
多數事業單位的職工,請假比較自由,除非當天有重要會議,或者上面的領導來參觀。請假幾個小時,或半天一天,口頭說說就可以了,不像原來還要寫請假條。但如果兩天以上,甚至離開本地,還是要寫請假條的,而且老闆或科室領導簽字同意,然後才拿去人事處。如果時間有一個月以上,單位或公司領導可能還要開會研究(不知道要研究什麼)。想要一次通過?那就送禮吧。事業單位的職工,每年有固定時間休假,比如每年15天,但各個單位不一樣。這個是帶薪休假。
這裡有一個統計。有報刊發布的一份各國「帶薪假期」時間長短的排行榜顯示,中國是榜上帶薪休假時間最短的國家,只有21天,巴西和立陶宛休假時間最長,達41天。排行榜上一些國家對帶薪休假最短和最長時間作了相應規定,其中,巴西的最低帶薪年假為30天,國家法定帶薪假日為11天;立陶宛的最低帶薪年假為28天,國家法定帶薪假日為13天;美國最低帶薪年假為15天,國家法定帶薪假日10天,全年總計25天;新加坡也為全年25天;而中國是上榜國家中「帶薪假期」時長最短的,每年最低帶薪年假為10天,國家法定帶薪假日11天,全年總計21天。
學校的教師有寒暑假,情況很特殊,但也不是與學生一樣的休息時間。教師們請假,學生們就遭殃,要麼以後要補課,要麼讓其他老師代課,要麼就不上課了,自己複習。醫生護士請假,單位沒有問題,其他醫生護士可以頂替一下,反正是輪班制和計件獎金制度。
不知道為什麼,中國人將城市職工劃分為企業單位職工和事業單位職工,人為造成差別。其實,國家對於請假都有具體政策和具體規定。中國目前有三種工作時間制度,即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。對於企業單位職工,一般就是標準工時制(8h/天,40h/周);對於事業單位職工,一般就是不定時工時制。綜合計算工時制和不定時工作制,是指特定的三類人員(包括白領、管理人員、專家、教師和領導幹部們等等)。
這樣一來,下屬們就有機會給領導們、頭頭們送禮了,腐敗就產生了。