矽谷AI人才爭奪戰進入荒誕新階段：開啟「湯戰」
來源：倍可親(backchina.com)近日，OpenAI首席研究官馬克•陳在接受訪談時表示，矽谷科技公司的人才爭奪戰已悄然變質。
在矽谷巨頭Meta與OpenAI為爭奪AI霸主地位展開的激烈角力中，吸引頂尖人才的「武器」已多次迭代：起初是海量的計算資源，然後是高達上億美元的簽約獎金。如今，這場戰爭已進入一個荒誕的新階段——「湯戰」。
Meta與OpenAI高管
為留住人才親自送湯
馬克•陳透露，Meta公司首席執行官（CEO）扎克伯格曾親自下廚烹飪，並「親手遞送」湯食給OpenAI的研究人員，以招攬人才來自己的公司。馬克•陳還堅持表示，此事是真實發生的，並非開玩笑。
陳表示：「一開始我確實非常震驚，但在矽谷，如果你的『敵人』端來一碗湯，你必須以同樣的方式回應。」陳承認，自己如今也加入了這場「湯戰」，他會親自為新員工送湯，也曾在挖人時送給對方湯食。不過，他並沒有親自下廚烹飪，而是將其外包給了矽谷一家高端湯店。
在被問及「為什麼是湯」時，陳解釋道：「這很常見，以前也流行過送花、送別的禮物，而現在輪到湯了。」
這碗湯也讓人聯想到早年間矽谷的人才爭奪戰，當時谷歌和Facebook（Meta前身）試圖用免費壽司、咖啡師和健身房吸引應聘者。
不過，這碗熱湯背後的現實遠沒那麼溫馨：事實上，能夠設計和訓練尖端大語言模型的人才鳳毛麟角。據業內人士估計，全球範圍內，能夠推動前沿研究發展的人才只有不到1000人。為了搶到這些頂尖人才，CEO們開始比拼私交和誠意。一位親自上門送餐的CEO傳遞出這樣的信號：你足夠重要，而我願意花時間去留住你。
馬克•陳透露，據他所知，Meta向不少OpenAI員工拋出過橄欖枝，但大部分都沒成功：「我直接管理的團隊里，差不多有一半人都收到過Meta的工作邀請，但他們都拒絕了。」他補充道：「當然，如果你一年能砸100億美元專門挖人，總歸能挖到幾個人才。」
Meta進軍AI設備領域
蘋果公司高層頻繁變動
據消息人士表示，Meta公司正聘請蘋果公司用戶界面設計負責人艾倫•戴伊出任其首席設計官，以加速推進其在AI設備領域的布局。蘋果方面則計劃由資深設計師斯蒂芬•勒梅接替戴伊的原有職務。據悉，戴伊本周已向蘋果提交離職申請。
報道稱，Meta正在組建一個新的設計工作室，由戴伊全面負責硬體、軟體與人工智慧的界面整合工作。該團隊主要聚焦可穿戴設備，包括智能眼鏡和頭戴式VR產品等。
這一動作體現出相關公司人才流動的重大變化，也顯示Meta正全力押注AI硬體領域。而對蘋果來說，艾倫•戴伊的離職進一步加劇了設計團隊自2019年前首席設計官喬尼•艾維離職以來的人才流失態勢。自艾維離職后，戴伊在蘋果擔負起重任，主導了最新操作系統、應用以及硬體產品的外觀和交互體驗項目。
毫無疑問，戴伊的出走對蘋果來說是一個重大損失，過去幾周，已經有多名關鍵人員從蘋果離職：為蘋果公司效力25年的首席運營官傑夫•威廉姆斯上個月退休；人工智慧與機器學習戰略負責人約翰•詹南德里亞也在本周宣布離職；而前硬體主管丹.里奇奧則在去年秋天退休。
據報道，蘋果高管層的人才流失預計仍將持續，包括CEO蒂姆•庫克在內，多位核心高管已接近常規退休年齡，不少人正在重新評估自己在公司的未來。
儘管設計團隊領導層出現變動，蘋果CEO蒂姆•庫克在最新聲明中回應稱，蘋果仍擁有一支頂尖團隊：「設計是蘋果公司的根本，現在的我們擁有一支卓越的設計團隊，正在打造歷史上最具創新性的產品。」