移民「上岸」的海外中產，中年開始集體回國了？
來源：倍可親(backchina.com)*本文為「三聯生活周刊」原創內容文｜靜思前幾天，我和朋友約出來吃飯，她給我爆了一個驚天大雷：她和伴侶決定下半年回國了。
朋友多年前赴美留學攻讀博士，讀書期間認識了當時同樣在國外求學的伴侶。畢業后，倆人結婚，然後像不少留學生一樣，經歷了找工作、生娃、等綠卡一系列打怪升級。如今，他們夫妻二人都在美國的製藥公司工作，按人民幣換算，薪資相當於國內的執行董事甚至副總裁級別。去年，他們順利拿到了永居身份。
雖然雙職工家庭帶一個孩子確實辛苦，但得益於海外完善的低齡育兒託管體系，加上可觀的收入，他們磕磕絆絆地把孩子帶到了相對好養的4歲。在我看來，朋友的好日子才剛剛開始，怎麼突然就要轉身離開了？
《三十而已》劇照朋友說，自己回國薪資直接砍半，確實糾結過很久「值不值得」的問題。但伴侶在海外工作受阻、發展有限；再考慮到父母，她和伴侶都是獨生子女，雙方父母都已經六七十歲，雖然目前身體還算健康，但年紀擺在那裡，每次視頻通話父母總是說「我們挺好的」，每次回國探望，她都能明顯感覺到父母斷崖式的衰老——父親變得健忘，母親的背越來越彎，兩個人的生活越來越依賴彼此。基於種種考量，還是反潤回國發展了。
朋友也清楚，在國外撫養孩子更輕鬆、教育壓力小、工作沒那麼辛苦、生活質量相對高，也許以後會為了孩子的教育再考慮其他可能性，但人生的選擇本就沒有完美的答案，至少在當下他們只是做了最適合全家的決定。
《初來乍到》劇照「要不要反潤回國發展？」是近年來華人圈熱議的話題之一。無論是美國、加拿大、澳洲還是歐洲、新加坡等地，總有一波又一波的華人會發此一問。
與「留不下來的留學生」相比，「反潤回國的人」抉擇更艱難。前者幾乎是無路可選，而後者通常指那些已經拿到海外永居身份、自己有一份不錯的工作、甚至已經在海外成家立業在安穩紮營的人。他們做出回國發展的選擇，不是打包行李、賣車、退房、然後動身啟程如此相對輕鬆的幾個動作；背後要考慮的是職業發展、孩子教育、養老適宜度等諸多「人生大事」。
《小捨得》劇照關於反潤回國發展的群體究竟有多少，目前沒有官方統計數據，但打開各類社交平台，輸入「回國」「反潤」等關鍵詞，你能看到許多相關討論。每個決定背後，都是無數次的思考、權衡、計劃和最終下定決心的故事。
旅居海外這些年，我身邊那些好不容易「上岸」海外、多年後又選擇連根拔起回國發展的朋友，大致可以分為兩類。一類是當初家底不錯，為了孩子教育家長帶著娃跑來歐美。這兩年經濟形勢下滑、遭遇嚴重返貧，只能帶娃又潤回去、或者選擇去匯率比差價沒那麼大的國家。
我所在的華人圈裡就曾有這樣的例子。疫情前，有一位家長為了孩子能接受更好的教育，給家裡辦了投資移民。她和老公當年在國內創業，積累了八位數的資產。生意穩定后，她和伴侶那個圈層的不少家庭都把孩子送出國讀書、希望將來申請名校更容易。他們也隨大流決定把女兒送來美國讀初中。考慮到女兒准青春期的特殊時期，媽媽一起過來陪讀。
本來一切按部就班都在正軌上行駛得不錯。結果，疫情來襲后，短短三四年間，家裡工廠倒閉、生意幾近破產。孩子初中快讀完了，家裡已經負債百萬，家裡的房貸、海外的置業費、生活費、孩子讀國際學校的學費、興趣班……每一項都成了巨額開銷。為了緩解資金緊張的情況，他們最後一年只能把孩子轉去當地公立學校就讀。後來考慮到當地的公立教育確實不行，加上家裡再也無法支撐海外的開銷，最終，媽媽帶著女兒回國「重啟人生」了。
《玫瑰的故事》劇照第二類是當初靠留學、找工作拿到身份，在美國生活過挺長一段時間，有了一些積蓄，生活過得安逸。但國外確實「好山好水好寂寞」，而且對華人職場發展空間有限，待不住了。乾脆帶著資金和全家回國去發展——一般創業的居多。
海外華人——即使有了安穩的生活、穩定的工作，也總有著說不清道不明、夾縫生存的憋屈感。造成這種感覺的原因是多重的。
比如，華人職場發展天花板。
過低的「職場天花板」是海外華人職場道路上面臨的一大絆腳石。美國Ascend Foundation數據顯示，亞裔占專業崗位員工的13.9%，但執行層僅佔3.1%；2022年美國勞工統計局的數據顯示，亞裔整體薪酬較白人低8%-15%，在同等學歷下差距擴大至20%。雖說海外的職場環境相對寬鬆，但這種系統性的職場歧視始終存在、且難以破除。
《兄弟之道》劇照再比如，購買力差異。
除非你能一直保持「賺美金、在國內花」的神仙狀態，否則在美國掙錢、按當前美元兌人民幣的匯率來看，收入看似可觀，但實際購買力卻會大幅下降。
就拿日常食材來說，牛肉、雞肉、土豆、牛奶美國確實便宜，但咱們也扛不住天天吃。改善伙食，偶爾想吃個中餐、或者去中國超市買點食材自己做麻辣燙、冒菜、火鍋、炒菜，開銷翻倍。中餐廳的價格，中美價格幾乎1:1，一碗拉麵國內15元、美國15美金，麻婆豆腐，國內10元、這裡的中餐廳12美元。除非你能割捨掉自己的中國胃，餘生「盡享」白人飯。
《怒嗆人生》劇照更不用說，在華人心中，國內外生活舒適度簡直不可同日而語。
有一次，我家點外賣，既不是送餐高峰期、也沒有天氣惡劣，但還是等了近一小時才送到。就這個速度，你還得給外送員小費。快遞更不用說，江浙滬包郵區當日送達的待遇不敢想，你想第二天送達，就得購買prime服務。遇到動輒就罷工的情況，加價也不好使。我家之前訂的宜家小傢具，就遇到美國卡車司機集體罷工，送了兩周才拿到。
相較於國內尤其是大城市生活的舒適度，國外的生活有品質保證，但不便捷；且對於有著中國胃的炎黃子孫來說，難解的口腹之慾終是一大遺憾。
最後，就是海外華人普遍遭遇到的無法融入當地社會的隔閡感與孤獨感，而且這些感覺會隨著年紀漸長愈加強烈。
剛來美國時，我以為融入只是時間問題。語言可以學、習慣可以培養、傳統可以了解，等工作穩定、有了朋友圈，日子自然會像本地人一樣過起來。然而，小十年過去，才明白文化的隔閡並不會因為時間推移而自動消失。
比如，當你受邀參加當地朋友的派對，「一個世界的人」總能聊得熱火朝天。自己坐在一旁，努力跟上節奏。可他們談論的是從小看過的動畫、零食、大學時玩的橄欖球……這些我們都沒經歷過，很難插不上話。孩子的學校組織家長活動，其他父母寒暄幾句就能找到共同點，聊起小時候的露營經歷、家族傳統，而沒有相同經歷的我們只能尷尬地站在一旁，偶爾搭上幾句話，也總覺得生硬和膚淺。
《我變美的那個夏天》劇照在美國，你想交一個酒肉朋友都挺難。美國郊區地廣人稀，開車半小時見不到幾個人影，中國人就更少；Downtown倒是繁華，但大城市的市中心被各種流浪漢和閑雜人佔領，華人一般也不敢去。一起留學的老同學畢業后能在一個州就不錯了，大多數時候也要為了工作和身份等限制不得不各奔東西，聚少離多。至於自己的同事——哪裡的職場文化都一樣，誰下班還願意看到同事那張臉呢？而鄰居們，先不說語言和文化隔閡，大家都住獨棟house，說著在一個小區、住在隔壁，實際上見一面都難。
生活在海外，總有一種自己站在門外，透過玻璃窗看著這個世界熱鬧喧騰，但你始終無法真正走進去的感覺。
因此，有人選擇反潤回國，合情合理。
不過，回去也有實實在在的顧慮。首先，選擇定居在哪座城市至關重要——是一線城市的資源和工作機會更有吸引力，還是二三線城市的生活節奏更舒適？其次，經濟因素同樣不容忽視。如果養老儲蓄尚未足夠，還需要考慮回國后的就業機會，是否能找到合適的工作維持生活質量？
如果孩子還小，還得思考他是否能順利適應國內的教育體系，能否跟上學業進度，而國內的課業壓力和競爭環境是否符合自己對孩子成長的期望？另一方面，如果子女已經成年，並且選擇留在海外發展，那麼回國就意味著和孩子長期分隔兩地。對很多父母來說，這不僅僅是地理上的距離，更可能是一種情感上的割裂——未來的節假日、家庭聚會是否還能像以前一樣？
《小歡喜》劇照有一位朋友全家在上海生活，兩年前因為工作關係帶著倆娃去了紐西蘭旅居。當時他們的計劃的是待兩年，然後再回國讓女兒直接銜接三年級。去年年底，全家按計劃回來了，但讀三年級的女兒上學比想象中還要難適應。
語文和數學的落後是意料之中的問題，再加上國內作業多、節奏快，女兒很不適應。最重要的是，女兒特別想念紐西蘭的老師和同學，到了那種回憶起來就會忍不住難過流淚的程度，讓她對回國后的校園生活充滿抗拒。旅居兩年就如此困難，如果孩子從小在國外出生、成長，時間越久，回國后的挑戰會越大、孩子適應周期拉長從而會不會影響學業，這是許多家長猶豫要不要回來的最大擔心。
留下、還是回來，對跨越重洋、奔赴千山萬水的人來說，無疑都是人生中的另一次重大抉擇，每個決定背後都有無數次的權衡與拉扯。對於那些回去的人來說，回國並不是回到過去，而是進入一個既熟悉又陌生的新環境——國內的社會節奏、職場環境、教育觀念都已巨變，甚至曾經的朋友圈也可能不再契合，同樣需要投入高能量去重新適應；而選擇留在海外的華人，儘管生活已經安穩、熟悉了遠隔萬里之外的風風雨雨，但身份、文化、歸屬感的困擾始終橫在自己的曾經與腳下的土地之間。人生中的選擇題啊，總難萬般周全，但也總是到處都寫滿了正確答案——只要你願意看見它。「點贊」「在看」，讓更多人看到