風向變了!科技巨頭、名校表態招聘不再考慮多元化
來源：倍可親(backchina.com)美國最高法院駁回大學招生中的平權行動后，許多高校調整了其招生策略，以確保符合新的法律要求。
現在，不僅高校錄取風向有所改變，各行各業均開始有公司陸續開始關閉或縮減其多元化、公平和包容(DEI)計劃。
01
企業掀起了一波「DEI倒退」浪潮
2023年，美國最高法院做出了具有里程碑意義的裁定，明確規定高校在錄取過程中不能再考慮種族因素。這一裁決不僅對教育領域產生了深遠的影響，還在其他行業引發了廣泛的反響。
保守派法律團體隨後開始對企業在多元化、公平和包容(DEI)方面的措施提出訴訟，聲稱這些措施可能違反了憲法中的平等保護條款。
上周五(1月10日)，Meta的人力資源副總裁Janelle Gale在一份內部備忘錄中表示，公司正在改變其多元化、公平和包容(DEI)計劃的方向，並將結束一些DEI項目，包括供應商多元化計劃。
信息截取自CNN.com
備忘錄中，Gale稱最高法院關於平權行動的裁決標誌著「法院對DEI問題的處理方式發生了變化」，甚至『DEI』這一詞語也變得具有爭議。
根據Meta的負責任商業實踐頁面，削減DEI計劃標誌著這家公司在公開立場上的轉變，儘管之前它一直把多元化、公平和包容性作為對利益相關者和公司業務至關重要的優先事項。
Meta曾發布過DEI的相關數據，並在其2023年《負責任商業報告》中表示，公司希望「建立一個讓來自不同背景、擁有廣泛經驗和觀點的員工被看到、被重視、被聽到的團隊」。
然而，這家擁有Facebook、Messenger、Instagram和WhatsApp等平台的科技巨頭卻在去年大幅裁減了DEI團隊的成員，包括負責招聘少數族裔員工的人員。
據悉，該公司還解僱了幾乎所有負責「招聘多元化員工」的Sourcer Development Program成員，該計劃的目的是為來自不同背景的員工提供在企業技術領域所需的技能。
圖源：WKBT.com
其實在按種族和民族劃分的供應商支出方面，Meta在選擇多元化供應商上確實取得了一些進展。
2023年的報告顯示，80%的供應支出流向了亞洲供應商，較2021年增長了39%。然而，只有6%的支出流向了白人供應商，5%的支出流向了黑人供應商，相比2021年分別下降了15%和19%。報告還指出，拉丁裔或西班牙裔擁有的供應商佔Meta 2023年支出的2%，較2021年減少了3%。
目前，Meta官網上的供應商多元化計劃的原始公告已經無法訪問。
Meta做出這個決定並非個例，微軟、Zoom等科技公司也都撤回了它們的 「多元化、公平和包容」(DEI)努力。
在過去的兩年中，可以說各行各業都掀起了一波「DEI倒退」浪潮，其中包括快餐巨頭麥當勞、傢具巨頭Lowe's、企業巨頭福特(Ford)以及零售巨頭沃爾瑪(Walmart)等多家知名企業。
02
各大高校開始調整招生策略
2023年，美國最高法院基於《學生與家長訴哈佛大學案》(Students for Fair Admissions v. Harvard University)和《學生與家長訴北卡羅來納大學案》(Students for Fair Admissions v. University of North Carolina)這兩個案件，作出了具有重要意義的裁定。
在這兩個案件中，原告「公平招生學生與家長組織」(Students for Fair Admissions，簡稱SFFA)認為，哈佛大學和北卡羅來納大學的招生政策歧視了亞洲裔學生，因其在招生過程中過度強調種族因素，影響了其他族群的平等競爭機會。
最終，最高法院裁定，大學在招生過程中使用種族作為加分因素是違憲的，違背了《美國憲法》第十四修正案的平等保護條款，要求高校停止這一做法。
2024年，許多州對高等教育中的多元化、公平和包容(DEI)項目實施了越來越嚴格的限制，這些限制在全國範圍內的大學中變得更加普遍。
去年6月，麻省理工學院(MIT)在招生政策上的調整，宣布將不再要求該校申請者提交多樣性文書(Diversity Statement)。
學校強調，儘管不再要求多樣性文書，MIT仍然致力於保持學生群體的多樣性，並且計劃通過其他方式，比如推動低收入家庭學生的招募、擴展教育機會等，繼續實現校園多樣性和包容性。
跟隨著MIT的步伐，德克薩斯大學奧斯汀分校宣布取消多種文化畢業典禮，關閉DEI辦公室和項目。佛羅里達大學也關閉了首席多元化官辦公室，取消DEI職位和項目。
03
ANTI-DEI對華人的影響
調查數據顯示，部分美國亞裔是支持學校堅持平權法案(Affirmative Action)進行招生，在平權運動問題上，美國亞裔目前呈分裂狀態。
美國亞裔中，東南亞裔相對傾向於美國非裔、西裔等少數族裔，支持平權法案；而很多華裔則表示，希望自己的下一代可以爭取到更好的教育機會，拿「成績」說話，讓美國社會更加重視華裔的政治訴求。
但有人提出：如果在校園裡反對「平權運動」，那麼如果一旦進入社會，是否企業在招人的時候也一樣不考慮「種族多元化」，最終導致亞裔未來就職難的問題？
過去，DEI項目為少數族裔群體提供了重要支持，幫助他們克服職場中的偏見和障礙，尤其是在一些傳統上少數族裔代表性較低的行業中。而這些項目的逐步減少或取消，華人群體是否會面臨更加嚴峻的就業競爭環境？
企業、高校不再遵循多元化，你認為會影響華裔嗎？