被控歧視亞裔僱員 美聯航賠償9.9萬元和解金
來源：倍可親(backchina.com)聯合航空（United Airlines）因在新冠疫情期間涉嫌辱罵、襲擊亞裔員工，面對聯邦歧視調查后同意和解，向受害人支付9.9萬元。事件中的員工屬於蒙古裔，他指責上司出言不遜更肢體欺凌，而管理層也遲遲沒有處理投訴，因此他最終辭職抗議。
NBC報道，聯邦公平就業機會委員會表示，事件雙方已達成和解協議，聯合航空除了現金賠償外，還會向當事人提供7.5萬哩飛行里數；承諾檢討人事政策，定期向該委員會提交報告；公司亦會修改職場指引，日後接到任何暴力或肢體威脅投訴的話，必須在72小時內啟動調查。
聯合航空發表聲明，表示公司經過調查后，已將涉嫌犯事的經理調離工作崗位，也曾邀請受害人復職，但對方拒絕，這次和解可讓各方都避免長期纏訟。
事發於2021年1月的新冠疫情高峰期，當時正值全國反亞裔仇恨浪潮高峰期，蒙古裔受害人達瓦巴特（Alsunbayar Davaabat）在丹佛機場任職，負責駕車運送餐飲，當時他與同事在員工餐廳用膳后，一名經理要求他們戴上口罩，兩人回答「遵命，長官」后，經理似乎質疑達瓦巴特語氣不善，接著繼續發難，不但使用種族歧視的辭彙，更凶神惡煞扭住他的手臂，聲稱要查看他的工作證，並警告達瓦巴特小心職位不保，離開時也拍打其背部，似有威脅意味。
投訴表示，達瓦巴特當時已向主管舉報，也向另一名經理提交書面投訴，但當天上級並無採取任何行動，接著達瓦巴特提交辭呈，要求在半個月後離職，期間也一直沒有下文，直到事發超過一個月後，聯合航空才開始調查。紀錄顯示，涉事經理更曾在2021年4月，也就是達瓦巴特事件發生數月後加薪，最終公司允許他以退休名義離職，無需接受解僱處分。
達瓦巴特又在投訴書中指責，他自2019年入職以來便長期遭受種族歧視，同事表示他的姓名和昵稱發音困難，因此一直叫他做「中國佬」（Chinaman）。對此聯邦公平就業機會委員會批評，這類行為已經構成公然歧視，管理層應知悉然後跟進。