套殼AI公司，騙了850名員工和280隻貓
來源：倍可親(backchina.com)忙忙碌碌一整年，還被公司騙了錢。
這句話，成了昔日的上海明星公司、號稱要在AIGC、雲計算等領域投資幾十億的「極目銀河」，旗下850多名員工的真實寫照。
多名「極目銀河」前員工告訴《智能湧現》：算上欠薪、賠償、報銷款，員工普遍被拖欠的金額大多在10萬元之上，「都申請了個人仲裁，但因為案子被有關部門接管了，只能等。」
「極目銀河」的暴雷發生在2024年6月，其過程極具戲劇性——CEO陳群在自己租來的別墅中留下一封自白信后消失，信中寫道：「（我）是個詐騙犯......（公司）合計有62億的資金缺口」。
陳群在別墅里留下的自白書
在《智能湧現》獲取的一份公司介紹中，「極目銀河」聲稱將成為世界一流的創客社區，商業模式為「創業孵化+創新賦能」；暴雷后，員工才明白，原來公司所謂的投資、孵化，竟是創始人用來吸納錢款的騙局。
暴雷后，「極目銀河」迅速潰散。遭殃的，只有850名員工，還有280多隻貓。
是的 ，還有貓。
在「極目銀河」的產業版圖裡，還承包了一家流浪貓基地。我們不清楚這一投資是否是創始人陳群塑造人設的手段，但一名前員工告訴我們，公司不少人出去談合作時，會提及這筆資助，「會讓人覺得我們是一家非常有愛心的企業。」
「綠洲」寵物基地里的貓 《智能湧現》拍攝
當騙局崩塌，人跟貓都深陷窘境。
這家位於上海奉賢的貓基地負責人告訴智能湧現，基地一年的租金高達200萬，高峰期時，這裡收養了1000多隻流浪貓。在極目銀河暴雷后，基地的資金鏈一度瀕臨斷裂，剩下的280隻貓一度面臨棄養。
（為了解困，該基地近幾個月艱難找到了新的資方接盤，如今業務轉型為寵物療愈品牌「自然心生」，感興趣的朋友可以搜索「自然心生」公眾號/小程序，給流浪貓們一份支持。）
極目銀河位於奉賢的寵物基地「綠洲」 《智能湧現》拍攝
至於員工，我們在初期訪談時，心裡始終會有疑惑——高峰時，「極目銀河」員工一度膨脹到1000多人，碩士學歷比例達65%，還有不少來自於位元組、騰訊、百度、B站等大廠背景的中層加入。
可「極目銀河」和它的創始人陳群，在行業內幾乎沒有知名度，這樣一家套殼公司，為何會吸引到大批背景良好、經驗豐富的職場人加入，並最終掉入陷阱？
隨著對這場騙局抽絲剝繭，我們發現，「極目銀河」的騙術頗具迷惑性，堪稱「連環套」。
從畫大餅、造人設、到找權威背書、「左手挪右手」……「極目銀河」幾乎窮盡了一家商業公司可以用到的欺瞞手段，從一家鮮有人知的空殼公司，搖身一變，成了涉足十幾個新興高科技產業，動輒投資上億的獨角獸。
為此，我們「解剖」了這個可能是2024年最具迷惑性的企業騙局，將其中的騙術一一羅列，製作成一份「求職避雷指南」，助你在即將到來的2025年，見招拆招。即使一不小心踏入職場圈套，希望你也能儘早識破，及時抽身。
騙術一：虛張聲勢的CEO：造人設、找背書
求職者入職一家公司的第一步，自然是了解公司和創始人的背景，誘騙在此時已經開始。
對於幾乎沒有行業知名度的「極目銀河」和創始人/CEO陳群來說，虛張聲勢，是最好的掩飾。
「入職的時候，我就聽說老闆是紅色背景。」有多位極目銀河的前員工告訴《智能湧現》。
在流傳的創始人陳群身世故事中，還有更具體的版本：「紅三代」、「江蘇某市首富之子」、「經某抗美援朝大將軍搭橋、招商引資來創業」。
「極目銀河」折頁上對陳群的誇張宣傳 《智能湧現》拍攝
甚至在面試時，HR們會給候選人隱晦透露，陳群是身價幾十億的老闆，資金方面「完全不用擔心」。
就是這些傳言，讓一部分員工心底的疑惑，先有了第一層解答：為什麼公司寂寂無名，但看起來又聲勢十足，原因是：「要低調」。
而事實上，這些光鮮的背景，是陳群有意營造的人設。
據《智能湧現》了解到，在「極目銀河」內部有一個小部門，專為給陳群在內的高管研究如何「買獎」。
在官方宣傳折頁上，陳群有著相當唬人的title——他是「五四青年獎獲得者、中國國際經濟技術促進會榮譽會員、中國管理科學研究院行業發展研究所名譽所長、2014中國經濟人物」……
可據我們查證，這些獎項大多數純屬捏造——五四青年獎並不存在，實則為中國青年五四獎章；所謂的中國國際經濟技術促進會、中國管理科學研究院行業發展研究所，在全國組織機構代碼管理中心上查詢，都提示並不存在。
那麼，陳群到底是誰？
《智能湧現》經多方求證，才勉力拚湊出其真實身份——陳群真實籍貫是浙江台州，並非傳言中「江蘇某富二代」。最初，陳群只是一名在江蘇開裝修公司的小老闆，十年前，他一步步靠銀行貸款、P2P、區塊鏈等業務斂財，才有了第一桶金。
如果人設容易破，陳群更高深的包裝手段，是拉來了政府背書。
2023年，一座「極目產業園」在上海某郊區建起，產業園有兩棟樓，中間用了整整一層樓的健身房作為連接，有知情人士稱，裝修是最高規格推進，單單裝修就花費了四千萬。
在《智能湧現》獲取的一份陳群與投資人們的演講錄音中，陳群誇口稱——上海市級、區級、鎮級政府，每年給到「極目銀河」的創新扶持資金達到4000多萬，「這個（科技）項目給幾十萬，那個項目給一兩百萬」。
這並沒有得到相關政府方的證實，但肉眼可見的是，在2023年下半年至2024年中暴雷期間，「極目銀河」公司內，紅色的歡迎橫幅時常高高懸掛。
「大家從橫幅上看到的title，大到某位副市長、某位區委常委，小到全國各地的文旅局局長」，一位員工對《智能湧現》表示。
極目銀河產業園 《智能湧現》拍攝
「為什麼「極目銀河」能在上海這個區落下來？為什麼政府會給他們提供了兩棟樓？有沒有經過背調？」一位「極目銀河」中管連續拋出了三個疑問——
現實是，「極目銀河」選定的這個上海郊區地處偏遠，當地幾乎沒有什麼高新科技企業，更鮮少有「極目銀河」這種能幫忙解決千人就業的科技公司。
在各地政府如今迫切尋找科創轉型的當下，「極目銀河」這類企業切中科創屬性、以及解決就業的需求，存在著很強的迷惑性。
「CEO跑路事件」發生之後，極目產業園門口的燈帶招牌被當地快速拆除，園區被鎖 《智能湧現》拍攝
從家境顯赫的創始人、氣派的辦公場所、再到營造政府托舉的政企關係網，至此，「極目銀河」製造了一個極具迷惑性的華麗外殼。而這些都是騙取員工信任的誘餌，一層一層，引人上鉤。
一位出身大廠的中層向《智能湧現》直言當時他的判斷——「騙子公司哪需要這麼大費周章做局？」
騙術二：虛設職務，「表演」工作
當求職者被華麗的包裝迷惑，進入公司后，「極目銀河」還會接著給員工營造一種虛幻的職場氛圍。
「極目銀河」成立於2023年2月。多名員工表示，公司在創業的一年半以來，對外宣稱的十幾個項目中，有2/3都屬於「沒什麼營收、難以覆蓋正常人力成本」的狀態。
不過，對處於創業階段、摸索業務的初創公司來說，收入有限也算正常；但匪夷所思的地方在於，在業務還未見起色時，「極目銀河」就招攬了一個巨大、冗餘的銷售團隊——超過150人，占公司整體的1/4。
有員工向《智能湧現》介紹了具體團隊規制：「極目銀河」的銷售體系分為東西南北中五個區，每個大區不僅設立大區總監，還有所謂大客戶經理；這些總監和經理，又下設各種助理；
此外，每個銷售大區又設專門的「CMO助理」，這些人的作用是，「以CMO的分身，在全國行使權利，去簽合同、做業務」，該公司的CMO曾解釋道。
在這種草台班子風格的管理下，員工很快發現了問題——這一龐大的銷售隊伍，日常看起來像是在「扮演工作」：「150個人經常到處出差，和各地『做公關』，說是拿項目，飛機來回，在一個地方酒店住個三五天，絲毫沒有一個公司該有的成本思維」。
團隊組建毫無章法，產品交付更是粗製濫造。
以「極目銀河」人數最多的元宇宙業務為例，他們的業務是，與景區合作，讓遊客掃描景點上的二維碼，體驗AR元宇宙，每次收費10元。
不過，曾有員工實地調研過這一業務在景區的實際效果，「交付的設計、交互效果很差，很難讓用戶真正產生付費意願，這套東西騰訊之前就玩爛了」。
「極目銀河」的元宇宙業務成果圖和產品圖展示
儘管如此，在陳群向投資人演講時，這一業務變成了——」他們和全國幾千家頭部景區達成深度合作」。
一名員工曾經翻看過公司與景區具體的簽約合同，發現合同上的落款基本都是不知名的鄉村景區，「什麼重慶的玫瑰園，鄉下的小景區，聽都沒聽過的」。
更令人匪夷所思的是，「極目銀河」對於銷售團隊的管理是「簽軍令狀」——讓每個事業部的銷售簽署文件，承諾要在2024年內完成項目幾十到幾百萬不等的營收或回款，並簽署身份證的后兩位。
「我當時看完就呵呵一笑，這就像是一場表演，你簽與不簽都是一樣的，因為上面沒有任何懲罰約束機制」，一位員工表示。
「極目銀河」銷售團隊需要簽署一份「軍令狀」 由員工提供
草台班子般的管理、表演式的業務推進，是許多員工入職之後的一致感受。
當然，你可以把這些歸結為一家初創企業的管理疏漏，但要切記，如果一家公司在人力支出等成本上大手大腳，卻又看不到成形的產品、可觀的營收，就算有融資，也絕不是一個健康的狀態。
當我們回到一家企業的立身之本，看看「極目銀河」究竟在做什麼？有什麼產品？更令人覺得荒唐的故事接踵而至……
騙術三：千瘡百孔的業務，除了吹牛，啥都沒幹成
在創始人、企業背景、團隊架構上完成部署后，「極目銀河」開啟了騙局的關鍵環節：無限拓張業務版圖，以達到吸納融資目的。
多名員工記得，陳群對於「極目銀河」的規劃相當誇張——在他口中，2023年要計劃投12個項目、2024年還要再投50個項目。
營收上，陳群誇下海口，「2023年營收9個多億」，「未來要上市，成就千億、萬億市值」。
可陳群想要如何實現這個目標呢？那便是——無休無止的業務攤大餅，堆砌風口。
如果你還記得《西虹市首富》電影中「王多魚投項目」的情節，同樣的荒誕故事，充斥在「極目銀河」創業歷程中。
有員工向智能湧現梳理，「極目銀河」的業務邏輯相當簡單粗暴，有些是「什麼火做什麼」，有些則是數位高層們拍腦袋，「想做什麼就做什麼」。
他們的業務範圍從寵物電商、到元宇宙、到數據中心、到AI應用，甚至還有泳池衛士、招聘軟體、貸后管理等等非風口型細分業務......各大業務之間很難看得到實際關聯。
「極目銀河」業務分佈狀況
曾有一名中層看到過「極目銀河」的項目立項書，當中連最基礎的商業目的、市場分析、競品調研都沒有，只有幾張薄薄的excel表格。
在Excel表格里，公司管理層們只填了幾道商業公式——「某某轉化率為正，最後一算，得出的結論是能盈利」。
這位中層對智能湧現表示，「「極目銀河」的商業書反而不像是一份商業論證，更像是小學生算術題，結果都是，又賺錢又好」。
而更荒誕的是，任一新業務的做與不做，幾乎都是陳群一人拍腦袋的決定，或者是其與公司的四名高管（CMO、CFO、CHO、CIO），在上海別墅里的德撲桌上決定的。
陳群所租住的上海東方別墅 《智能湧現》拍攝
比如，《智能湧現》了解到，「極目銀河」旗下的藍領靈活用工SaaS項目「積目優工」，項目源起便是——該項目其負責人、也是公司的CHO，打牌時向陳群拍胸脯，「只要投錢，創業一年就能完成5個億收入、2025年完成25個億收入，未來能養活整個集團」。
但當這些科技項目落地，大多數都被驗證並沒有獨立存活的能力，當中可笑的商業邏輯，很快被部分員工看出端倪——「2024年還在做傳統的人力資源外包，不管是價格、資源、系統，都沒有別人的優勢」，這位員工評價道。
北京市盈科（廣州）律師事務所宋竟一律師也和我們談到，員工在求職時，最好能了解清楚公司的主營業務，營收來源等信息，尤其要注意的是，如果發現公司有刑事風險業務時，務必提高警惕，因為明知對方從事犯罪活動而為其提供幫助，也會構成共犯。
「我接觸過一些理財公司都是空殼，後來暴雷，員工作為業務員也被判刑了。」宋竟一律師談到，她提醒道，求職者可以在國家企業信息公示系統等網站上進行檢索（可以點擊鏈接跳轉），確認公司是否有涉訴。
騙局四：騙子的窮途末路——向員工伸手要錢
2023年，創業早已不是一呼百應的時候，更不用提「極目銀河」這種粗暴的孵化方式。眼見靠項目融資無法獲利，陳群開始思考最後的脫身方式。
可讓誰都沒想到的是，陳群竟然盯上了員工的口袋，他開始通過公司項目，向員工伸手要錢。
多名「極目銀河」前員工向《智能湧現》表示，「極目銀河」以及陳群旗下的理財公司，有一條隱秘的試用期轉正途徑，是購買陳群金融公司開發出的理財產品，年化率6%，看上去比大多理財收益都高。
陳群金融理財產品合同（部分節選）
為了工作轉正，也為了所謂的收益，部分員工購買了20萬元-200萬元不等的份額。
不僅僅是基層員工，陳群更是磨刀霍霍殺向管理層。
數名「極目銀河」中層向《智能湧現》表示，2024年年初，陳群就曾以「投資新型理財」、「公司資金緊俏」、「個人項目需要周轉資金」等各式借口，借走公司管理層員工們70萬-500萬不等的高額資金。
這一切，正發生在陳群「金蟬脫殼」前的數月。
出錢的，有跟陳群相處多年、極目銀河的二把手，此人甚至抵押了一處房產套現；此外，還有患病需要錢治療的管理層員工。
而為了讓借錢行為更有說服力，陳群向這些員工持續釋放各種煙霧彈，比如，「公司馬上會有一筆3500萬元的股權融資兌現」等等。
蹊蹺的是，在借錢期間，陳群突然變得行蹤神秘——比如，以「肺炎」為由推辭年會等集體活動，也鮮少在公司中露面。同時，公司還傳出了他與妻子秘密離婚的消息。
最終，員工買下的理財，高管借出去的錢，都隨著陳群的消失付諸東流。
如果說員工們對於這些隱秘的跡象後知後覺，也算正常，但還有更多擺在台前，早應引起警覺的蛛絲馬跡。
比如，《智能湧現》發現，陳群旗下的所有公司，不管是金融公司「明暄基金」、或是「極目銀河」集團旗下多家公司，法人和最終受益人都不是陳群本人，而是他指定的高管或者親信。
「或許他最初在設計法人結構時，已經想到把自己摘出去了，因為法人要承擔風險」，一名員工據此推測。
與此同時，陳群名下的所有公司，認繳資本基本都達到幾百、幾千萬，但實繳資本要麼是0，要麼遠低於認繳資本。
宋競一律師向《智能湧現》表示，她接觸過的大部分詐騙類公司，最大的特徵基本便是空殼公司，法人、股東都是代持狀態，這同樣應成為求職時判斷公司的一項關鍵參考。
直到現在，陳群依然下落不明，員工們猜測他大概率已經不在國內，也不再對討回拖欠的薪資抱太多希望。
有員工對我們忿忿地表示：「一定把這個故事寫出去，這公司是個大坑，至少讓其他人別再踩坑了。」
在前文提到的自白書中，陳群寫到了下一步規劃——「還不如出去闖一闖，說不定有朝一日能給大家挽回點損失」。
《智能湧現》搜索到的陳群微信朋友圈封面，是一個人的背影，決絕地朝著沙漠深處走去。不知此時的陳群，是否也同樣行走在一片蠻荒之中。
陳群朋友圈截圖
小結
對應前文的四種騙局，我們嘗試總結了一些對策，未必能保你萬無一失，但至少能作為一種提醒：
1、不要輕信所謂的「背景硬」創始人&CEO。
行勝於言，評斷一位企業掌舵者是否有長久的生命力，要看他做了什麼，而不是看他得過什麼獎，吹過什麼牛。
對故弄玄虛的說辭，要多求證，要學會使用工具——小紅書、脈脈、各類XX查，如果一個創始人/一家企業除了花里胡哨的獎項和title外，沒有其他存在感，那更要提高警惕——越漂亮的蘑菇，毒性越大。
2、多和其他部門的同事交流，尤其是銷售團隊。
如果你是個i人，不想在公司里交朋友，那就多看看公司的大群人數是否會劇增——當一家企業在業務還未成形時，便盲目擴張團隊，這本身就是危險信號。
想最快速度了解公司業績如何？建議你多找銷售同事聊聊。銷售是一家企業輸血的血管，產品賣得好不好，客戶是否買單，之後的銷售前景如何……這些衡量企業經營健康度的核心指標，銷售都有第一手感知。
3、公司又搞新業務？看看這個賽道第一名活得如何。
「極目銀河」一口氣要孵化/投資十幾個行業，這本身就是個極度反常的做法，最簡單的甄別方法，就是了解一下行業中已有玩家的生存狀況，比如元宇宙、人力資源這一類，很容易就能摸清這些行業的瓶頸。
各位求職者更需要清楚的是：眼下的經濟環境，收縮、維穩是主旋律，如果一家公司突然振臂高呼擴張，更要多打幾個問號。
4、留心一些公司的反常現象。
例如創始人/CEO長時間消失，重要場合不露面，有突然離婚傳聞等（會是轉移資產的跡象）；並且開始拖欠工資，報銷下不來……
5、公司說：買自家理財產品才能轉正？
快跑。