「四大」之安永曝醜聞「高層竟然打賭睡實習生！
來源：倍可親(backchina.com)喝酒文化、職場霸凌、性騷擾，聽起來不像紐西蘭的職場「躺平」氛圍。
實際上，「四大」會計師事務所之一的安永（EY）紐西蘭分公司最近正陷入鋪天蓋地的醜聞中。
背後的利益鏈條複雜，紐西蘭恆天然也捲入其中。
20人曝高層黑料
全球四大會計師事務所：普華永道（PwC）、德勤（Deloitte）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）是所有財會學子心目中的「白月光」。
這四家公司在全球審計、稅務、諮詢領域佔據主導地位，在這裡工作過，簡歷含金量直接上升一個層次。
而四大中的安永（EY）公司標語為「建設更大更美好的商業世界」，素以「女性友好」而聞名。
紐西蘭安永為紐西蘭的企業、組織和政府機構提供審計或諮詢服務，具有巨大的影響力。
然而，今年2月份紐西蘭安永董事長Braden Dickson因「不當行為」被解僱后，公司方面沒有給出具體信息。
此事被報道后，開始有人陸續聯繫媒體爆出安永的黑料，現在已經有20個舉報人。
20多名舉報人中，很多都指向的是相同的名字，比如一名高層男性員工被3人舉報，但最終還是留在了公司。
另一名高層男性也被舉報，其中一個舉報人、前員工保存了該高層給她發的消息，包括對她外表的「讚美」、邀請她一起喝酒，或者說「如果你在這裡，我會更開心」之類的。另一名前員工形容他為「一個色狼，令人噁心。」
一名消息人士告訴媒體，「兩名董事（不是Dickson）與一名實習生一起出差，兩人打賭說要在那次出差中與她發生性關係。
然後回來還把這件事告訴別人。那個實習生被流言蜚語困擾，離職了。」
02
和恆天然「靠喝酒達成合作」
在很多舉報中，有一個很明顯的話題就是，安永的飲酒文化盛行。
特別是有一個客戶關係，其過度飲酒問題被多方提出：安永最大的客戶恆天然。
被解僱的前董事長Braden Dickson是安永負責恆天然客戶的負責人之一。
據悉，恆天然和安永的高層人士有一個「秘密飲酒俱樂部」，在「奧克蘭和漢密爾頓的各個場所」舉行。
「恆天然和安永的人本該負責談判和管理項目，怎麼會一周出去喝酒好幾次，經常喝到凌晨？」一位內部人士問道。
紐西蘭媒體報道，安永最近成為了恆天然一個涉及數億紐幣項目的合作夥伴，而恆天然內部人員認為，「安永其實是報價最高的。」
也就是說，兩方能夠達成合作，「秘密飲酒俱樂部」或許發揮了作用。
針對媒體的問詢，恆天然沒有對審計或「秘密飲酒俱樂部」發表評論。
而紐西蘭安永現在的老闆Simon O』Connor表示，他不知道有這樣的俱樂部，而且公司任何娛樂支出都受到嚴密監控。
03
審查結果驚人：霸凌騷擾普遍
2022年初，安永大中華區一名業務高管被實名舉報性騷擾女員工，包括不恰當的語言騷擾以及肢體接觸。
同年8月，安永大洋洲分部發生一起悲劇，年僅27歲的印度裔女孩Aishwarya Venkatachalam從悉尼辦公大樓11層跳下，當場死亡。
她的閨蜜告訴媒體，Venkatachalam死前一個月曾跟她抱怨過「遭到同事霸凌」、「澳洲人種族主義嚴重」。
她的死促使了澳大利亞安永的前性別歧視專員Elizabeth Broderick對工作場所文化進行了廣泛的獨立審查，紐西蘭也在審查範圍。
此次審查涉及安永在澳大利亞和紐西蘭的4,500名員工，結果令人震驚：安永的企業文化是「利潤高於個人」。
15%的員工曾遭受欺凌，10%的員工曾遭受性騷擾。大多數人沒有報告，因為他們對處理此類問題的流程幾乎不信任。
紐西蘭安永聘用了一些最頂尖的畢業生，公司高層對他們的影響直接而巨大。
對於審查結果和最近的舉報，紐西蘭安永老闆O'Connor表示抱歉。
「我本人以及代表公司對那些感覺自己沒有被傾聽的人深表歉意。我們讓他們失望了。」