土生土長的本地人都被擠走了 閑適的成都，成卷都
來源：倍可親(backchina.com)近兩年，
各大新一、二線城市開始了「搶人大戰」，
應屆畢業生不再只鍾情北上廣，
普通人不想再為房貸打工。
不想卷的年輕人，
紛紛湧入休閑安逸的成都，
想過上「嚮往的生活」。
現實是，
2022年末，成都市常住人口2126.8萬，
找工作越來越難，
銷售、客服等勞動密集產業需求旺盛，
一個普通銷售崗200人競爭，
外包崗位多，
不少公司沒有五險一金……
理想與現實存在偏差，
年輕人在社交平台上吐槽：
「被成都騙了，
成都已經成了卷都。」
▲燈火通明的城市寫字樓
付莉莉在成都一家電子企業做HR。公司所需80%的崗位，都是電話銷售。
要在市場上找到一個合適的候選人，難度並不大。一個崗位一經放出，不到一天，她便能收到近200封簡歷。4、5年前，她可能還會從中篩選一下，打電話過去了解情況。但現在，她根本沒時間一一查看。只要隨便從中抽出幾個，基本都是不錯的履歷。
從應屆畢業生到35歲以上，從零經驗到履歷豐富的求職人，應有盡有。背景不乏名校畢業、大廠離職。「但選擇多了，老闆也未必知足，他總是希望再挖一挖，他覺得既然有這麼多人，就總有更好的人選。」
▲2022年底，成都常住人口已經有2126.8萬人（數據來源：成都統計局）
「如今的成都，根本不缺求職者，主要因為人多。」據成都統計局數據顯示，2022年底成都常住人口是2126.8萬，僅次於重慶、上海和北京。2017年，成都實行「人才新政」，4年之內就吸引了50多萬人落戶，其中30歲以下的佔比78.8%，本科以上學歷的有九成。
▲數據來源：智聯招聘2016-2021年《中國城市人才吸引力排名》
付莉莉面試過很多人，平均來說，在成都找到一份工作需要3-5個月。她也常常在求職軟體上看到同一個人，「有些人似乎永遠在找工作。每隔幾天或者幾個月就能看到TA，還有人會從年初找工作到年尾，總是在線上掛著。」
但也正因為成都的人口和薪資優勢，例如騰訊、美團這類大廠更願意將勞動密集型的部門轉移在成都。
「事實上，目前成都80%的崗位都是電銷。實際一些的崗位是很少的，比如說騰訊，雖然它在成都有分公司，但給出的技術崗位很少，基本上都是銷售，或者客服崗。」付莉莉說。
大公司不多，但是小公司卻遍地都是。它們大多組織架構發展不完善，短期項目和外包崗位多，很多公司不給員工交五險一金。根據成都市中級人民法院數據，2020年，成都兩級法院就受理了1.55萬勞動爭議案件。
▲數據來源：2021年各地國民經濟和社會發展統計公報
付莉莉的印象里，80%的求職者都是四川人，還有少部分外地人，他們多是被成都休閑的形象吸引。但來了才發現，和想象中差別很大。收入低，消費水平卻沒有低多少。付莉莉記得有一個朋友，她應聘到一個前台崗位，每月工資4000多。然而加上房租，她每月仍要支出近8000元，需要父母幫助。
根據《成都市2021 年國民經濟和社會發展統計公報》，2021年，成都城鎮居民年人均可支配收入約 5.26 萬元，在新一線城市裡排名倒數。
曾經閑適的成都似乎已經成了過去式。一周工作六天，凌晨繼續加班，早高峰要等三趟地鐵……成了普通打工人眼裡成都更真切的形象。
菲菲 24歲 短視頻策劃 成都人
我今年24歲，是成都本地人。從小到大一直生活在成都。就這3、4年，我能明顯感覺到成都越來越「擠」了。
我最直觀的感受是，成都的人真是越來越多了。以前出門上街，工作日、星期一，繁華地帶商業街上肯定沒有那麼多人，但現在不管什麼時候去都是很擠的。
外界覺得成都物價低，節奏慢，很宜居，但這兩年我也明顯感覺到物價、房租都在上漲。比如之前很多年，吃碗面估計也就10塊左右，這兩年突然發現要二兩面也要15塊一碗了。
我大學學的是編導專業，畢業以後就進了一家短視頻創業公司。成都的短視頻行業非常多，尤其是中小型企業，而且這3、4年有逐漸上升的趨勢，可以說一抓一大把。
主要是因為成都的租房、人力成本都相對比較低，所以很多初創公司都願意來成都，但這也導致很多公司質量參差不齊，很多公司的基本規範都還沒建立起來。
比如說，我所知道的很多家公司，都不會給員工繳納齊全的五險一金，哪怕你是正式員工，很多保障也沒有。
我周圍有很多朋友都是這一行，我們聚在一起也會聊，慢慢發現這種現象不是個例。我有一個朋友在離職后，公司連工資都沒有結清，後來跟公司進行勞動仲裁。
▲成都春熙路夜景
我待過的兩家公司，都沒有給我交公積金，至於轉正，也沒有明確的規則，都是說「到時候看你情況」。公司什麼都要求做但是月薪只有三千。到了轉正日期，也遲遲不轉。
而且求職的過程中，我還發現，有時候公司也會掛出虛假招聘信息。有一次我投了一個策劃的崗位，上面掛的月薪差不多是8千到1萬。
後來通過面試后，他們才婉轉地告訴我，因為我所在的部門剛剛成立，所以初始薪資只有4千左右，和他們掛出來的信息是天差地別的。但是要做的事情一樣都不會少。
▲有一天菲菲發高燒，晚上十一點還在改稿子
我周末也要根據情況上班，早上7、8點的地鐵，就有很多人穿著工作服要去上班。有時候你坐地鐵，必須得等兩三趟才上得去。
這家短視頻公司分早晚班，早班是從早上9點到6點，晚班是從下午1點到晚上10點。就算下班了，也會一直有人發消息問明天的拍攝安排，根本沒法休息。
就我身邊的朋友來看，都是周末要加班，或者是單雙休輪著來的，和網際網路大廠差不多。
還有一次我在招聘要求上看到對方明確提出，「年齡超過35歲的不要」。成都的求職市場明顯是「僧多肉少」的，我當時所在的那個策劃崗位，當時有一百多個人跟我競爭，而且很多學歷都是「985、211」的。
▲菲菲在看展
找工作將近一年都沒有合適的，後來我只能做自由職業。其實成都做自由職業的人也很多，這裡有很多從北上廣來的「數字移民」，大家都是沖著成都的休閑來的。
現在我已經放棄了重新找工作的打算，今年打算考研，去成都以外的地方看一看。
方輝 26歲 網際網路運營 哈爾濱人
我是黑龍江人，本科在成都讀的工科。因為喜歡網際網路行業，畢業后就進了一家還算知名的網際網路公司。
那個崗位是運營崗。薪資待遇很不錯，實習生都有4000-6000元一個月，正式員工都是1萬5、6了，在成都來說算非常好了。
所以這個公司根本不缺簡歷，更不缺想進來的人。
公司甚至不需要費力去市面上篩選想要的人，他們想出這樣一個機制：在大把的簡歷中篩選出一批人，把基本符合條件的人都撈進一個「池子」里，然後靠大家自己互相競爭，淘汰。
▲成都小巷子里的女孩
具體操作就是，公司會招很多實習生，因為實習生的成本較低。當時，我很多同事都是大三大四的學生，或者研究生剛剛畢業的。
我當時所在一個team里有10個人，然後會有一個leader和一個預備leader，這10個人還都不是正式員工。
其中只有30%-40%會留下來，方式就是不斷晉陞，淘汰其他的人。考核內容包括你平時的工作完成情況，還要最後的面試，當時和我一起競爭一個崗位的就有4、5個人。
因為有考核機制，分給你的活比較多，也是在給你表現機會，所以我當時一個人在做兩三個人的事。
▲經常加班，靠咖啡打起精神
所以當時的工作壓力也很大。我們是有大小周的。因為我是運營崗，所以要求要隨時在線的，早上9:30到晚上10點，任何人找你都必須立刻回復。
這就導致全公司像我們這樣的員工，每天都得時刻背著電腦。中午吃飯得背著，出去團建唱歌得背著。有一次很搞笑，大家要一起打車去吃飯，結果因為要工作或者立刻回復消息，大家紛紛在樓下打開電腦，工作和生活根本分不開。
大家都浸泡在那個環境里，就覺得還好。當時年輕氣盛，覺得也沒什麼。我喜歡成都，喜歡公司的氛圍，同事都很友好，所以我當時一心想要留下來的。
我本身不是一個很卷的人，但那時候只要公司老闆找我談話，我還是會焦慮。因為你能不能留下來就取決於他。所以每次跟他聊完，我都會在回家路上一直反覆地回想剛才說話的細節，跟我朋友打電話，想我這次到底行不行？
後來我還是被淘汰了，失業後為了不再那麼卷，我去了上海，工作不到一年又被裁員，再次回到成都。
▲上班期間也要不停地學習
但就過了一兩年，在成都找工作更加難了。
工作機會是有的，但非常少，而且薪資已經砍到了以前的一半。一般來說，我聽到的拒絕都是，他們有更好的人選。有一次我面試一家創業公司，從HR到部門主管，最後面到老闆，也聊到了薪資、具體什麼時候來。
但是等了近一個月都沒了下文，後來HR告訴我，老闆還在考慮別的人選。這種事不是偶爾發生的，可以說經常發生。當時我陸續找工作的狀態持續了半年多。
我記得剛畢業的時候找工作，每天都能接到HR的電話，但是2022年再回去，發出100條求職信息，可能只能收到一個回復或者電話。
而且你今天打開招聘軟體是這些崗位，明天、後天，過了好幾個月，還是那些崗位在招人，崗位更新速度非常慢。
我覺得根本的原因還是來成都的人太多了。周圍包括雲南、貴州、重慶、西藏等地方的人，他們如果想要離開本地，都會首選成都。我上學的時候，基本上班上都是四川人。
成都整體的工資水平還是和北京上海等一線城市有差別。但是消費水平並沒有差太多，卷到最後，工資不夠花，大家就陸陸續續走了。從我上大學到現在，我周圍的外地朋友就越來越少了。
還有一個原因就是在成都，人與人之間的聯繫會相對緊密一些，在上海，我覺得人和人之間相對更多有距離感。但是在成都，很多競爭更隱性，所以我個人覺得，有時候會發生不公平競爭。比如我大學的時候，會有同學給輔導員家的小孩輔導作業，我覺得這種事不太會在北上廣發生。
▲方輝獨居時收養的流浪貓
因為我很喜歡文身，後來想做文身師，本來覺得這在成都應該算是個小眾行業了吧。結果了解完發現這個事門檻很低，而且在成都從事這行的人也格外多。成都幾乎聚集了所有你能想到的小眾職業。
我覺得很累，想要考公，最後就回了老家哈爾濱，這裡畢竟壓力小一些，現在我在一個學校工作，沒有編製，工資非常低，但是每天下午四點就下班了，這種輕鬆是我以前沒想過的。
總之，現在生活挺舒服的，暫且好好生活吧。
若曦 34歲 保險經紀人 四川人
我目前是在保險經紀行業，是個近300人的團隊長。這幾年算是發展很快的保險細分行業，相比其他行業其實沒那麼卷的，尤其還在以悠閑著稱的成都。但是這兩年，就像很多人都湧入成都一樣，很多優秀人人也來到這個行業，越來越卷。
我自己是個全國團隊，不少異地夥伴非常羨慕我們在成都的工作生活，最近有3個夥伴都在諮詢我，想來成都定居。
我身邊有個年輕同事也是這樣的移居典型。北京土著，Top5名校畢業，之前在騰訊做工程師，保險經紀事業也發展非常好，去年就搬到成都來了，包括他身邊也有很多人跟他一樣搬到成都來。房價低、美食多、公園多、生活節奏慢，大家也不會一味地在工作上卷。對於尤其收入已經達到一定水平的，又沒有過度地理區域局限的工作，成都的確是個很好的選擇。
不過，在信息充分流通的世界，也會把原本不卷的「窪地」帶卷，比如成都，比如我們的保險經紀行業。
▲若曦在做相關分享
4年前有次做電視台採訪，講到我們團隊90%本科率，有很優秀履歷的從業者，這在當時不常見。但這幾年湧入這個行業的精英非常多，騰訊阿里這些大廠，寶潔微軟等外企已經屢見不鮮，包括北大清華的保險經紀人，也不稀有了。
我是7年前就入行了，那會兒保險經紀還是個小眾領域。
在這之前我一直在上海一家外企工作，後來考慮到要買房定居，父母都在四川，就決定回成都。當時成都房價相對一線也很便宜，同樣價格，上海買個老破小，成都可以買個新大套四，加上我們兩骨子裡還是有成都的安逸基因，也不屬於為了工作拚命卷的那種人，所以覺得回成都非常順理成章。
▲工作中的若曦
我本科是中國政法大學畢業的，後來去美國讀研，7年前，我進入這個行業的時候，學歷背景和工作履歷還有挺多比較優勢。
那時候根本不卷，我當時寫一些保險專業分析的公眾號文章，就可以吸引很多客戶，因為寫的人少，你又特別專業。但過兩三年，保險自媒體很多了。越來越多優秀人加入，大家都有自己的自媒體賬號，小紅書、抖音，在網路上先立自己的「個人IP」，
以前寫文章就可以了，現在你還得拍視頻，做小紅書。以前你做個人IP是加分項，現在人人都在做，就得思考差異化和個性化。
以前外企培訓是公司要求，現在很多培訓是我們自己安排，必須提升自己。越自由的工作性質，越是拼綜合能力。卷是卷，但會覺得卷得有方向有意義。
▲成都的夜生活，依然能看到休閑安逸的狀態
對於成都，現在也很摺疊。去春熙路、鶴鳴茶院、玉林的咖啡館，你會驚訝有這麼多人工作日休閑打麻將逛街。但你再去天府二三街，晚上10點地鐵還有很多加班回家的人。
所以還是看個人想法，如果你想找穩定的高收入工作，成都未必合適；你想把它當做避卷的烏托邦，大概率也會大失所望。或許它的魅力在於，給你提供了一個「躺平」和「卷」自由切換的地方。