發表評論 評論 (29 個評論)
- 回復 back2back
- 如果老闆/HR要你簽任何document 你都不要簽， 跟他們說你需要時間，要拿回家看清楚了再簽， 拿回去copy一份給律師看。有些document 簽了律師就幫不了你了， 如果不簽律師和工會可以幫你爭取多一些權益（錢、條件、今後找工作他們必須給推薦信etc...）。
- 回復 青末了
- 謝謝您的建議。到現在什麼都沒有簽。
back2back: 如果老闆/HR要你簽任何document 你都不要簽， 跟他們說你需要時間，要拿回家看清楚了再簽， 拿回去copy一份給律師看。有些document 簽了律師就幫不了你了， 如果 ...
- 回復 青末了
- 看來您對工會比較了解，問一下：有多大可能性可以回去繼續上班？我不想就這樣離開。
back2back: 1。 馬上把老闆給的intend to dismiss letter 給工會一份（自己留一份正版）
2。 馬上要工會file grievance， 以後就是工會跟老闆的事了， 工會會聯繫和update ...
- 回復 back2back
- 現在是不是已經被開除了？如果已經被開除要馬上file grievance. 根據個案，很多時候如果有金錢賠償會從開始file grievance 那天開始計算。
回去上班的可能性取決於開除的理由和工會代表的工作能力， 在跟工會保持一定合作關係的同時要適當給工會一些壓力。
不管你想不想回去，你都必須跟工會代表說你想回去上班 （我要下班回家了， 今晚再繼續寫為什麼要這樣做）
一般來說，employers 都不願意讓被開除的員工回去， 如果工會勝訴， employer 都會不惜代價不讓員工回去， 這個時候是 negotiate 金錢賠償的好時機。
- 回復 Cannaa
- 您說工會很有經驗，不妨私下和青末了聯繫上，指點她該做什麼。然後寫出總結報告，也讓我們大家學習學習。
back2back: 現在是不是已經被開除了？如果已經被開除要馬上file grievance. 根據個案，很多時候如果有金錢賠償會從開始file grievance 那天開始計算。
回去上班的可能性取 ...
- 回復 back2back
- warning letter 之前是不是必須要有consult letter 要看你們的Collective Agreement. 如果有warning letter, 問題比較棘手，趕緊看看你們的Collective Agreement, 裡面有闡明firing steps. 一般有兩個警告信后第三個就可以開除了。
以前有警告信后領導有沒有採取任何措施幫助你改進？ 你每年的Performance evaluation/appraisal/review 評語好不好？ 這些都可以跟工會代表談。
File grievance 后就是工會的事了，你基本上不用面對老闆。
- 回復 back2back
- 你現在開始不要單獨見老闆/HR, 他們招你去你就說你要request a union representative or union steward 在場。 你可以跟工會代表說你怕他們， 你怕他們bully 你。
12