。如果前期教育是在國內接受，可想而知，怕惡怕上，遇事只會無限度退讓，不懂不敢維乎自己的權益。。。
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一華女，國內是醫生，來加州后拿了B超執照，一直在醫院工作，年薪6位數字，工作幾年順順噹噹。忽一日，老闆換了。新來的上司是個女魔頭，開始處處刁難她了。也沒什麼大事，全是雞毛蒜皮，比如病人等著做B超，她要求一個病人到房間外等，等這個病人做完了，再做那個。諸如此類的，老闆呢當然總是責怪她。這大概是由於醫院工作緊張，人人超負荷，老闆就是拿下屬撒氣。她並不買帳，上網詢問。我讓她把糾紛過程一步步寫出來，聽聽大家的意見 (見村裡青末了博客)。由於她及時按步驟取得工會的支持，她的老闆沒有整掉她，反而是一個美國人被整走。
到今年，又整到她頭上了。原來醫院裡一個員工來做B超，抱怨她不給好臉色(hard face)，也沒有具體行為。她老闆抓住這個事情要開除她。她懷疑這員工本來就認識她的老闆。
工會前天和HR談判，要求給她一個考查期，如果考查合格就留用，否則就走人。工會自認為談的很好。誰知昨天HR回話說她上司明確表態，她們無法容忍(can not stand)她。她問工會，她要不要自己辭職，工會告訴她千萬不要自己辭職。她惶惶乎如驚弓之鳥，我一接到電話就覺得不對勁，張開閉口就是要不要辭職。我告訴她現在已經是工會和HR的鬥爭了，她要是自己不堅定立場，工會肯定會被惹火。為什麼不想想她的老板多麼氣急敗壞？為什麼不想想HR多麼頭疼？可是她說在美國不一樣，要是在國內，這哪裡算事啊，美國連個說話的人都沒有。本來幾個醫生都很很喜歡她，準備安排她給新來的工作人員做示範，可現在她也不敢找人家了。包括老闆攆她走，她連招呼也不敢打，一旦打錯招呼，HR正好說她擾亂工作次序。這美國啥地啊，怎麼做都不成。
我勸她回國好了，可是她的孩子還在中學，沒法走。她先生兩年前已經回國發展了，只能打電話安慰她。我說，這要是和公司打官司，人家會說你單身母親壓力大，不是工作壓力大，這官司難打。
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發表評論 評論 (29 個評論)
- 回復 野球拳
- 她辭了職就能找到新工作嗎？如果找不到，她辭職的理由是什麼呢，如果沒有錯，她為什麼要辭職呢？這可能是以後她的新單位比較感興趣的問題之一。我覺得最實際的方法是1去找工會商量對策，2去和上司單獨談談，看是否能達成某種妥協。不把同事牽扯進去是明智的做法。
- 回復 Lawler
- 同意！特別是靠工會這一條。另外是做兩手準備。
yedav01: 1. Your boss can fire you with right reason, wrong reason, and no reason and you can not fight and win the case, absolutely not to find lawyer to figh ...
祝好運。
- 回復 back2back
- 1。 不要辭職, 自己辭職什麼也得不到， 被開除還可以 negotiate a package
2。 跟工會保持聯繫，找一個工作能力強、能說會道的工會代表
3。 做好本份工作， 保持好心態，聽取別人的批評，如果批評的對，必須注意改正
4。 自己做好文檔（時間、地點、人證、物證、事情經過）
5。 搞好群眾關係 （該跟人打招呼就打招呼，怕什麼？）
6。 看能不能跟老闆改善關係，if you can't beat them, joint them
7。 如果有工會介入，你基本上不用做什麼， 工會會直接跟管裡層處理
8。 你不用自己去找律師，工會在必要的時候會提供律師 （自己請的律師不能介入，只能給你當參謀）
9。 抬起頭做人,誰都不要怕, 即使怕也不要讓他們知道你怕
10. update your resume.
- 回復 青末了
- agree!
back2back: 1。 不要辭職, 自己辭職什麼也得不到， 被開除還可以 negotiate a package
2。 跟工會保持聯繫，找一個工作能力強、能說會道的工會代表
3。 做好本份工作， 保持 ...
- 回復 Cannaa
- 你還是把這兩發生的事寫出個１２３４５吧，趁著大家還關注你的事，多提建議。等過了這時辰，你想請人關注也沒人理了。別來個什麼乾巴巴的「agree」，到底是誰給誰建議啊？我不可能什麼事都幫你寫吧？
青末了: 工會是在幫忙，但是HR一方好像根本不理工會的茬。根本不理合同。
- 回復 南冰洋
- 就頂著干， 反正臉皮也撕破了。什麼陽奉陰違，公開頂撞都可以來。 只要聽工會的就行。 HR奈何不了工會，只能搞妥協。 最後的結果， 也就是最壞的結果不外乎是找一個雙方都能接受的方案。 放心， 也不要生氣， 這種事哪裡都有， 中國也是一樣。 就是全輸了， 也不過是此處不留爺， 自有留爺處。 送你幾個字： 跟她胡攪蠻纏，就是不講理，記住， 人善被人欺， 會哭的孩子有奶吃。我們中國人， 做事總留一線， 覺得不能逼人太甚等等。 殊不知人家可不這麼看， 打贏一仗算一仗， 以後要不要相見， 那是以後的事了。
- 回復 青末了
- 工會說這是一個好的case for manager targeting employee. 但是HR不理工會的茬，老闆給了一封intend to dismiss letter，工會還沒有grievance， manager 已經發e-mail 說我離職了，要招新人。不知道工會會怎麽應對？
- 回復 Cannaa
- 您這兩行不清不楚。什麼時間？見天後？那通知給誰的？您怎麼知道的？
青末了: 工會說這是一個好的case for manager targeting employee. 但是HR不理工會的茬，老闆給了一封intend to dismiss letter，工會還沒有grievance， manager 已經發e ...
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