騰訊萬達谷歌阿里巴巴 你以為在這些知名公司上班很牛逼？

在知名公司上班這事兒，說出來可能或多或少都會惹來一些艷羨，自己也會感到體面。不過在面對 「那你在裡面具體做什麼啊」 這個問題的時候，估計有些人就尷尬了。


當然，我們在這兒說的可不是阿里巴巴保安、或者宜家清潔阿姨這類職位，我們想要探討的還是公司人這個範疇，它可能是一些牛逼公司邊緣部門，也許賺的也不算少，但從長遠角度看，不是一個明智的職業選擇，比如在騰訊做搜索; 或者做某種職位在某家公司不被外界尊重的; 或者職位名稱聽上去很高級，而實際上自己都要呵呵的; 也或者是沒啥前途，又挺苦的。


為了避免打擊面太大，我們也避開了前台、行政、財務等在所有公司基本都屬於支持性部門的一些職位，同時也盡量避開公關這個群體，因為我們想讓接下來你看到的內容更加繽紛。

也有可能每個人都覺得自己工作蠻苦蠻累蠻慘的，但拿著高薪的，就別在這兒作了。有些可能是行業共性，至於我們為什麼會挑選這 10 家公司，更多的理由是他們更具代表性。另外，我們認同每種職位都不可或缺，但什麼事情都有個相對而言，對吧? 歡迎拍磚，但拒絕抬杠。

一、在萬達做萬達電商程序員

萬達去年高調宣布做電商，還拉來了騰訊和百度這兩個財大氣粗的小夥伴，但到目前為止，我們沒有看到更多的實際作為，據傳萬達花了大價錢招聘程序員，對於一個沒有任何網際網路基因的公司去做 「電商」，我們抱有質疑的態度。萬達員工手冊要求 「男員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝，淺色襯衣、深色皮鞋、系領帶; 女員工穿黑、深藍、深灰色西服套裝 (或裙)、襯衣、深色皮鞋。」

這條同樣適用於萬達電商程序員們，你確定可以在一個上班要求穿西裝、打領帶的電商公司大展拳腳么? 我們覺得去做萬達招商還是最有前途，畢竟，目前萬達集團整個營收中，地產佔了將近 70% 的比例。

二、在小米做設計師

成立僅 4 年的時間，因為其極速擴張的手機業務，現在小米已經成為在談論騰訊、百度和阿里巴巴時候，已經不能忽略的名字。但 2014 年小米被詬病最多的是 「抄襲」，尤其是在 12 月小米空氣凈化器外觀被指抄襲日本空氣凈化器 「巴慕達」 之後，有關小米模仿和抄襲的言論越來越多。小米設計師被吐槽為主要工作就是——購買，拆解，然後小修小改。蘋果設計總監 Jony Ive 甚至在接受《名利場》採訪時對小米設計的評價是：「我認為這是偷竊，這是懶惰。」 而小米副總裁黎萬強也承認，小米是個年輕公司，還沒有形成自己的設計語言。至少到目前為止，在小米做設計師並不被尊重。

三、在 Google 做政府公關

其實所有外資公司進入中國都會遇到和政府搞好關係的難題，商業文化上的差異也讓政府公關這個職位非常難做，不管在微軟、Google，還是麥當勞、寶潔等，其實都好不到哪裡去。 不過 Google 可能算的上是最慘的，據網上公開的信息，Google 首位負責政府公關的主管是新浪前副總裁,，Google 後來發現她擅做主張，給中國官員贈送 iPod，將這些費用記在公司頭上，這一行為不僅違反了美國的《海外反腐敗法》，而且也違反了 Google 的政策。Google 開除了這位政府公關主管以及那位批准費用的高管。最後的結局你也知道了，Google 撤出內地市場，把伺服器設在了香港，你得翻牆才能上。

四、在寶潔做 「科學家

」 寶潔的 「科學家」 指的是在中國的研發人員，事實上寶潔的核心研發都在美國，對於寶潔這樣一個外資公司來說，中國本質上被當做一個銷售市場。寶潔在中國被譽為快消行業的黃埔軍校，準確的說，應該是 marketing 人員的培訓基地。而寶潔本身也是一個營銷見長的公司，每年全球營銷花費都將近 100 億美元。從 2012 年開始，不斷傳出寶潔研發高管離職的消息，主要原因就是研發部在公司話語權低，並且不是個 「肥差」。

五、在新浪微博做 「小秘書」


香港《南華早報》在早前的一篇報道中曾提到：這些人在天津市郊一幢現代建築中工作，每天都約有 40 名微博審查員坐在屏幕前，以 12 小時輪班的方式，重複著一個任務：刪除敏感微博。

新浪共聘用了約 150 名剛畢業的大學生，全部都是男性。所有微博都會首先採取機器掃描，再交由人工篩選。每個審查員每小時平均需檢查 3000 條微博，月薪卻僅為約 3000 人民幣，屬於中等偏下水平。離職的人當中多數認為工作沒有上升空間與前景，且壓力較大。不過據說 Facebook 也有涉黃檢查員這種職位，呵呵。

六、在迪士尼做員工

迪士尼為迪士尼樂園內的員工起了個聽上去很好聽的名字——演員，而這個以歡樂為宗旨的公司對於大學生來說也相當具有吸引力。但做一個扮成米老鼠或者唐老鴨，還要和熊孩子合影的玩偶工作人員來說，這個 「演員」 並不輕鬆，而類似服裝助理這類職位所做的工作也就是管理員工衣服。一位曾經在迪士尼樂園工作過的知情者告訴筆者，每個職位都經過嚴格的培訓，包括笑的弧度，露出幾顆牙齒，每天工作時間長，而且工資待遇不高。香港蘋果日報也曾經報道過迪士尼樂園的員工大流失，主要原因也是看不到職位晉陞空間，而且沒什麼積累。

2014 年 9 月，據稱首批進入上海迪士尼樂園面試的 60 名應屆生理想薪酬是 3000-4000 元，可能是多方打聽過的吧。

七、在優酷做視頻審核專員

我們的廣電總局在 2014 年出台了很多新規，其中之一是要求視頻網站加強作品審核力度，沒有通過審核的影視作品擅自播出的網站，將會遭到警告、罰款、甚至是被勒令禁止經營視頻流媒體五年的處罰。然後所有視頻網站的審核專員都不好了。這個職位的精髓可以歸結為 「不管你想不想看，都得看，而且還要認真看」。除了鏡頭，還得緊盯著字幕，想想還是挺無力的呢。

八、在蘇寧雲商做地產

2013 年初，蘇寧電器更名為蘇寧雲商。作為一家連鎖零售企業，蘇寧其實在 2002 年就開始涉足商業地產業務，旗下有蘇寧置業。蘇寧曾稱做地產的初衷是把核心的旗艦店資源整合到自己手裡，讓租金成本可控。

但在所有傳統零售企業都面對電商的衝擊時，蘇寧這幾年在大力做蘇寧易購，相信從鋪天蓋地的廣告和促銷你也感受到了吧。據一家獵頭公司提供的信息，蘇寧在地產方面的投入，不管是資金和人員，和蘇寧易購相比，簡直不值一提。


九、做 「百度知道」 產品經理

你是不是在想」 百度知道 「是個什麼鬼? 嗯，它其實是百度旗下的一個問答社區，已經存在了超過 10 年的時間，在知乎之前。它曾經火過一陣子，現在基本上是半死不活的狀態。李彥宏在年會上點名表揚了搜索、移動雲、百度地圖、百度貼吧和百度大腦這五個領域，最高達 50 個月工資的年終獎一定也出自這幾個業務之一。」 百度知道 「的位置想必是極其邊緣的，不客氣的說，百度並沒有什麼產品可言，產品經理一職在業界中的口碑也並不好，百度有 80% 以上的營收來自廣告，所以最有前途的職位一定是賣廣告啊。

十、在阿里巴巴做遊戲

2014 年 1 月，阿里巴巴宣布正式進軍遊戲產業，並在一月時間內在自家手游平台連發三款休閒遊戲。但隨著業務人員能力不足、定位反覆有關、與其他業務部配合不足等問題被披露，阿里的遊戲業務就在動蕩中不斷轉型，構建渠道、轉型發行、定製開發等一系列嘗試均未取得理想結果。當年 10 月，遊戲 「瘋狂來往」 還因發生泄露用戶隱私行為引發關注。

在電商帝國阿里巴巴，遊戲部門相對邊緣，表現又過於急功近利。就遊戲業務而言，阿里巴巴根本沒有與騰訊掰手腕的實力。

除此之外，之前馬雲高調宣布要不一切代價做」 來往 「，現在也沒什麼動靜了。

十一、在騰訊做搜索或電商

BAT 這三家公司還真的是挺有意思的，就像遊戲和社交是阿里的軟肋一樣，騰訊也一直做不好電商和搜索。拍拍網做了那麼久最終還是給了京東，搜搜的相關業務被搜狗拿走了。而據一位騰訊公司內部員工告訴《好奇心日報》，騰訊的 OMG(在線媒體事業群簡稱) 和 MIG(移動網際網路事業群簡稱) 兩個部門都已經失勢了，目前騰訊的整個移動網際網路戰略重點是微信，而在 2013 年 10 月才上線的短視頻平台微視，也面臨著部門裁撤的風險。

（完）
來源：網路