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中西方不同環境下職場成功的道路

作者：kylelong  於 2010-12-18 00:49 發表於 最熱鬧的華人社交網路--貝殼村

作者分類:教育探討|通用分類:職場內外|已有14評論

 

職場上的成功，一般來講，與個人的性格、素質、智力、能力、習慣以及職場的環境、機遇都有很大關係。但是，如果在上述條件完全一樣的情況下，一個人的成功道路，在中西方不同環境下，可能是完全不同的。
 
在中國，一個人要取得成功，首先需要建立自己的關係網，其次是完善自己的學歷、豐富自己的經歷。在完成這兩項「基礎構建」的同時（如果從大學開始計算，大約需要10－20年，因人而異，還有具體的職業差異），還要擬定自己的成功目標。然後，在機遇來臨之際，抓住每一個可能成功的環節，一步一步達到自己的目標。
 
在這裡，最關鍵的就是如何「抓住每一個可能成功的環節」，這就人際關係的重要性。在中國，一個人需要運用各種關係，把看似毫無關係的事件聯繫起來，將看似毫不可能的事情辦成。中國有一句俗話：你不是一個人在戰鬥。這就是說：一個人的成功，不必自己一個人單幹，要調動一切可以調動的積極因素。要深刻理解「人與人的關係就是相互利用的關係」這句千錘百鍊的真理。靈活運用自己在人際關係上的智慧和能力，當然，也包括自己在職場專業上腳踏實地的努力，你就可能取得成功。因此，在中國的成功，可以說是人們在利用他人方面更勝一籌，每個職業都有自己的「36計」，但成功之後，可能是永久的，也可能是短暫的；可能是實際的，也可能是虛無的。
 
在西方，一個人要取得成功，首先需要完善自己的學歷、豐富自己的經歷，其次是建立自己的關係網。從表面上看，只是順序顛倒了一下，但內涵是完全不一樣的。同樣，在完成這兩項「基礎構建」的同時（如果從大學開始計算，大約需要10－20年，因人而異，還有具體的職業差異），還要擬定自己的成功目標。然後，在機遇來臨之際，抓住每一個可能成功的環節，一步一步達到自己的目標。
 
在這裡，「抓住每一個可能成功的環節」的關鍵，不是人際關係，而是自己的努力。西方人崇尚個人主義和自由精神，深思熟慮和潛心鑽研，做扎紮實實的工作，是他們在職場上性格特點，當然，中國人在西方國家也都學會了這些。不僅僅是在職場，就是買一套房子，也是自己鏟雪、收樹葉、刷油漆等等，依靠的是自己。人們充分發揮自己的主觀能動性，在職場專業上實踐、實踐、再實踐，最終取得成功。因此，一些中國人有時候會認為西方人很傻，認為西方人不會運用自己周圍環境的優勢，來讓自己獲得更大的成功，這就是思維方式的差別。
 
中西方成功人士都有不少，走過的道路各不相同。經過歷史和時間考驗而證實的成功人士中，有的人成功是90％以上的真實，有的人成功是60％以上的真實，這就有差別了。誰的成功經得起時間考驗，一目了然；誰的成功讓自己覺得心安理得，自己心裡都清楚。當然，這樣的比較也不是絕對的，只是一種泛泛而談。中國人獨立工作取得成功的例子，以及西方人通過合作精神取得成功的例子，都不在少數。本文也不是說中國人的成功都是虛假的，西方人的成功都是真實的。如果這樣理解，也絕對了。一個人的成功，與成功的真實性沒有直接關係，而是與成功的技巧和道路密切相關。中西方不同環境下職場成功的不同道路，都是通向成功的道路方式，談不上誰好誰壞。用中庸的理念來評價，就是把握了自己，把握了合適的方式，成功是必然的。
 

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發表評論 評論 (14 個評論)

回復 sousuo 2010-12-18 00:56
其實中國人在中國，和西方人在西方，所走的都差不多。

差的多的是西方人在中國，或中國人在西方。

另外，西方有個好處，不當官活的也不錯，以至不是人人想往上爬，競爭相對不激烈。
回復 Cristal 2010-12-18 02:34
看來，你在東西方職場上都很成功
回復 seamandh 2010-12-18 03:10
「成功的真實性」此話有些不解？如何評判？
回復 whyuask 2010-12-18 03:20
其實根源是整個體系中，權與責的關聯程度。西方普遍是掌哪一級的權就要擔多大的責任和壓力，所以選下屬必看能力。好比60分為「勝任」的話，60分會做人的下屬可能勝70分但孤傲的下屬，但50分的下屬再會巴結領導都沒用，因為權責關聯，壓力傳遞。
而中國的體系呢，位高權重責任輕，誰也不較真，那領導當然選「會做人」的，你是混蛋不要緊，要緊是「你是站我這邊的混蛋」。
回復 whyuask 2010-12-18 03:25
sousuo: 其實中國人在中國，和西方人在西方，所走的都差不多。

差的多的是西方人在中國，或中國人在西方。

另外，西方有個好處，不當官活的也不錯，以至不是人人想往上 ...
同樣，不當官活得也不錯的根源也是上面說的權責掛鉤，掌權就要負責，不是只有好處沒壞處。而權責關聯之後官就不能由著性子來，得受規矩，那麼官就不可怕了。不當官活得也不錯。
回復 kylelong 2010-12-18 11:43
seamandh: 「成功的真實性」此話有些不解？如何評判？
歷史可以評判成功的真實性。比如，布希做總統，他自己認為成功，但歷史會給他正確的評判。
回復 kylelong 2010-12-18 11:43
Cristal: 看來，你在東西方職場上都很成功
果醬。
回復 kylelong 2010-12-18 11:50
sousuo: 其實中國人在中國，和西方人在西方，所走的都差不多。

差的多的是西方人在中國，或中國人在西方。

另外，西方有個好處，不當官活的也不錯，以至不是人人想往上 ...
嗯，有些道理。但中國的官職似乎要比歐美多，加上官位的福利好處多多，所以人們競爭激烈。
回復 kylelong 2010-12-18 11:52
whyuask: 其實根源是整個體系中，權與責的關聯程度。西方普遍是掌哪一級的權就要擔多大的責任和壓力，所以選下屬必看能力。好比60分為「勝任」的話，60分會做人的下屬可能 ...
有些道理。
回復 Cristal 2010-12-18 12:18
kylelong: 果醬。
  
回復 nnzzll 2010-12-18 15:24
不覺得。

東西方本質其實都差不多。即使是中國，沒有實力也是牆頭草。哪怕是美國，即沒有後台，又沒有人際關係，一樣爬不上去。無論在學校和公司都一樣。

要說不一樣，只能說是做的方法不一樣而已。從前中國物質不足，所以很多中國人（中年以上）就以為人際關係就是送禮，拍馬屁。在西方看不見，人家就是全靠實力，不重視這點。

現在的中國的一些有能力的年輕人就能好很多，他們常常把自己變成在人際關係中『有用』的人，這樣就減少很多被動的因素。
回復 kylelong 2010-12-20 07:27
nnzzll: 不覺得。

東西方本質其實都差不多。即使是中國，沒有實力也是牆頭草。哪怕是美國，即沒有後台，又沒有人際關係，一樣爬不上去。無論在學校和公司都一樣。

要說 ...
嗯，所言極是。
回復 nnzzll 2010-12-20 12:28
kylelong: 嗯，所言極是。
     ，哪裡哪裡。
BOSS也總要換的，實力還是根本，要不也得走人。
回復 kylelong 2010-12-20 21:44
nnzzll:       ，哪裡哪裡。
BOSS也總要換的，實力還是根本，要不也得走人。
是啊，有實力，總會做老闆的；老闆不夠格，自己獨干。

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