國企有人離崗16年後返崗了 這下有多少人破防了
來源：倍可親(backchina.com)總有新聞提醒我們鐵飯碗好。
最近一家公司發通告說有4人擅自離崗，更有甚者長達16年沒來上班，現在要求幾位同志限期返回。
這家公司還不太一樣，它是國有企業，叫泉陽泉，位於吉林省白山市撫松縣，主營飲用水、葡萄酒及果酒加工和銷售。
雖然國企做事一向心善，但大家一看不對勁，少的4年脫離崗位，多的16年，也能毫無影響返回原職，是不是太溫柔了？
這事很快驚動了媒體，攪亂了網友的心，吐槽之聲遍布全網：
「你看，不是不養懶漢，只是一般人當不上這種懶漢。」
「這就是行走的考公勵志宣傳新聞，太讓人澎湃了。」
隨著報道的增多，也讓這件本就荒誕的事更是雪上加霜。
今天我們就來說一下。
1
這4人有拿工資嗎？
被通告的4名員工，是編製內的，並非勞務派遣這類臨時工。
針對發薪疑問，記者去調查過，泉陽泉飲品公司工作人員說沒給他們薪酬、工資，他們還倒欠養老保險費呢。
大家想不通的是，為啥停薪后，不停社保呢？
2
那這是不是在吃空餉？
通告里寫著：
「如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關於開展「吃空餉」問題專項整治的通知》及有關規定處理。」
所以很多人直接認為這4人就是吃空餉的。
不過工作人員表示沒這回事，理由是雖然他們長期未到崗，但我們也沒發工資啊。
邏輯有問題嗎？表面看沒問題，因為上面提到相關文件里寫的吃空餉，主要涉及「工資和津貼補貼」。
可能在工作人員看來，社保又不是工資。
但《齊魯晚報》和《南方都市報》這些媒體認為，對於這4名擅自離崗員工該交的社保都交了，這是一筆不小、又不合理的支出。
也和大家樸素理解的吃空餉沒什麼差別。
3身份證連號是怎麼回事？
你說不是吃空餉就暫時不是唄，不過這時候網友再看一眼通告，立馬反應不對勁了。
有人覺得三人連號很詭異，像是一家子關係戶；
有人認為0513、0514、0515可能是住得近的鄰居。
因為之前身份證15位數改18位時，他們挨著登記了，也就促成這麼巧合的事了。
4
關鍵是為啥離崗這麼久？
張某某的丈夫說，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養。
然後一離崗就離了16年，為啥能這麼久，是不是批假批這麼久，他沒說。
網友只好猜測在生哪吒了。
5
為啥現在才處理？
工作人員的說法是，這4名員工在2019年就要處理，但因為遇到疫情，然後到了2024年10月才辦這件事。
那2023年一整年為什麼不處理，又或者2024年上半年這麼多時間也為啥不發通告呢？
這並不是最誇張的。
明明2019年就要處理，因故延遲處理這件事也正常，但還能讓任某某在2020年1月離崗，並疑似幫繳社保，之後多年他不返崗又不處理。
更是令人費解。
6
是不是停薪留職？
可能有人說了，你沒看全，張某某的情況屬於歷史遺留問題，工作人員說了，這不就是停薪留職嗎？
首先，你可以看到山東國企在2009年開始就不再允許停薪留職了。
而泉陽泉所在的吉林省，在2005年對全部企業的勞動關係進行規範，裡面就要求用人單位要麼限期召回，要麼根據自身情況解除勞動合同。
也就是說，我們國家已經不允許停薪留職了。
尤其是表單里有3人都是最近10年才離崗的，如果對他們進行停薪留職操作，那就表明國企違規了。
所以你看，無論是不是這情況，工作人員口風很緊，叫：歷史遺留問題。
至於是哪一種遺留問題，暫時不知道。
7
為什麼聯繫不上？
工作人員表示最近幾年我們想方設法聯繫這幾人，可是電話打不通，找親屬朋友找不到，啥辦法都試過了。
另一邊，張某某的丈夫說，「也沒通知俺們上班的事，人家早通知俺們早去了」。
誰對誰錯呢？
本來可能說不清了，但記者去採訪相關負責人後，天平又傾斜了。
因為負責人說，他們年年通知，可對方躲著不接電話。
一邊是張某某在拒接電話，一邊是國企能緩則緩，重複一招繼續撥打。
這有來有回的操作，好像雙方默契配合，直到今年撕破臉皮。
8
他們返崗了嗎？
這家國企其實很寬容，給出了7天的返崗時間。
截至目前，好像只有張某某返崗了。她卡點也卡得很准，就在最後一天返崗，一分一秒也不讓企業佔便宜。
這麼長期離崗，又拒接電話，最後還讓國企在全網面前丟了臉。那總應該，
9
懲罰很嚴重吧？
懲罰確實很犀利。張某某返崗工作后，泉陽泉對她進行培訓，發現她能勝任崗位，就讓她接著幹了。
沒說要怎麼扣工資，讓她吸取教訓，任何口頭教育方面的事提都沒提。那被拖欠的養老保險費，會讓她補上嗎？
好消息是這下不用再平白無故在她身上花錢了；
壞消息是遲到了16年後上班，還有穩定工資和社保。
宇宙的盡頭真的是編製內啊。
10
為啥不開除？
人事部工作人員的解釋很簡單，經培訓能勝任工作，就讓他(她)上，直接按曠工辭退是不符合勞動法的。
我簡單用AI搜了一下，它說嚴重違反單位規章制度或者曠工特別過分的，就可以合法開除。
如果泉陽泉工作人員說得對，只能說擅自離崗N年的這些員工，沒有違反單位章程，沒有嚴重曠工。
那是不是說接下去有人繼續在這家公司如法炮製，也可以安穩返崗？
11
只有4人有問題嗎？
這家公司一共篩查出16人蔘保但沒上班，最後發文催來上班的只有4個人。
對其他12人是有不一樣的處理方式嗎，目前也不清楚。
隨著事情持續發酵，網路輿情變得非常激烈，這種情況下吉林國資委表示介入調查。
那我們可以看看真實情況是否如單位所說的沒吃空餉。
反正希望這起事件都早點結束吧，因為很容易讓我破防。
……
說到這裡，可能很多人對N年擅自離崗沒啥概念。僅以年份為例來描述一下。
4年什麼概念？
國足差不多可以踢一次亞洲杯，嘗試兩次衝擊世界盃了。
9年什麼概念呢？
讀完整個義務教育，你會懂很多語數外物化生知識。
16年什麼概念？
Space X從第一次發射獵鷹1號升空，成功進入地球軌道，到首次成功回收星艦，就用了16年。
而這些時間裡，國企一次又一次去聯繫，但問題又一次次不處理，最後不得不全網發通告要求人家來。
發了通告后，確實來人了。
如此一來，大家看不懂了，這麼輕拿輕放，難道他們有什麼過人之處嗎？
反正嚴厲的處理暫時沒看到。
以致於網友聯想，覺得一個人犯了更嚴重的問題，就是調離崗位。
就像一個月前的案例。
一名女公務員在網約車上疑似釣魚執法，司機有視頻有證據后舉報，最後合肥交通局給了通報：
發現焦某某存在不當執法行為。
給予焦某某警告處分，調離崗位。
這樣的聯想也許只是聯想，兩件事也不一定有什麼共性。
好在這些奇葩現象也是極少存在的。
絕大多數編製內員工都在兢兢業業幹活。
……
只是這組畫面拍文藝片的話，意味深長：
有人延遲退休，有人延遲畢業，有人延遲到崗。
都有美好前途吧。