發表評論 評論 (136 個評論)
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- 回復 翰山
- 前面兩句我同意。最後一句只是理論上成立。實際上，面試人一般不會找比自己水平高的人。所謂武大郎開店，哪裡都一樣。
hanfeng109: 劉俐俐做很好, 回答得很得體! 她不是完美的, 但我們誰又是完美的呢?
她是在受到一群居高臨下的「精英」的攻擊后的自我保護， 不卑不亢， 很好！
職場要的是平等 ...
- 回復 翰山
- 是，這是人性的一個弱點，誰都想通過落井下石，欺負弱小來是自己站在一個制高點上，屢試不爽。
衛靈: 很氣憤的還有那些老闆們一邊倒地和張攪在一起，居然沒有人站出來唱歌反調，特別還有那個自稱在國外呆了十幾年的人。
記得前不久，NAVO走的事情嗎？面的邪惡，沒有一個人站出來。再前不久，村裡兩個女士打架，村裡那麼多人都義無反顧地站在強勢的女士一邊，口誅筆伐，沒有人出來說句公道話。當然，說公道話是有代價的。
如出一轍，見怪不怪。
- 回復 相食
- 看來汗衫這次確實比較反常，連哥哥姐姐都分不清了
翰山: 這個姐姐今天怎麼了。我隨手寫的一篇文章，就是平鋪直敘，就這麼好了？是不是因為觀點比較接近呀？我沒覺得很好，也就是一般般。還是謝謝吧！
---隨手寫的好過絞盡腦汁的，你說反常不？ 
不用謝得那麼勉強
。文章好在哪兒我說得很清楚了，寫得好不好不在觀點是否接近。。。
- 回復 翰山
- 明白了，你主要是說文字。大概是我把這個當小題目了，沒有重視。文字可能是因為隨手寫，流出來的，比較有可讀性。
相食: 看來汗衫這次確實比較反常，連哥哥姐姐都分不清了
---隨手寫的好過絞盡腦汁的，你說反常不？
不用謝得那麼勉強 。文章好在哪兒我說得很清 ...
請你來看看這個，微型電影文學劇本《金陵一釵》，我初次寫，敬請指教。
http://my.backchina.com/chineseblog/201201/user-250969-message-135358-page-1.html
還有一篇影評：《金陵十三釵》，請來指教：
http://my.backchina.com/chineseblog/201201/user-250969-message-135103-page-1.html
- 回復 hanfeng109
- 這要看是誰招聘。 如果是老闆， 他不怕自己的地位會受到威脅，他會招水平高的人，越高越好， 當然只要薪金付得起。 如果招聘的是普通的職業經理，那麼他就會有武大郎的心理，這是不稀奇的。
翰山: 前面兩句我同意。最後一句只是理論上成立。實際上，面試人一般不會找比自己水平高的人。所謂武大郎開店，哪裡都一樣。
但不管是哪種情況，招聘人和應聘人是互相尊重的。 我曾經招聘無數，也有應聘的經歷。我沒有遇見過招聘人指高氣昂不可一世的。都是非常謙和的。 國內的職場顯然要欠缺很多。招聘人經常詢問別人的隱私，經常對應聘人頤指氣使，不尊重。 電視上的那幫BOSS就是很好的縮影。
- 回復 翰山
- 這個完全同意。招聘，老闆和經理全然不同。
hanfeng109: 這要看是誰招聘。 如果是老闆， 他不怕自己的地位會受到威脅，他會招水平高的人，越高越好， 當然只要薪金付得起。 如果招聘的是普通的職業經理，那麼他就會有武 ...
關於尊重問題，中國既沒有法律，也沒有約定俗成（道德），所以不尊重別人，問隱私等就成了正常現象了。
我以為，中國需要至少兩代人，才能彌補這個不足 --- 道德和法律。
- 回復 hanfeng109
- 中國儒家文化的尊卑使中國人缺少平等的基因。要改過來很難。
翰山: 這個完全同意。招聘，老闆和經理全然不同。
關於尊重問題，中國既沒有法律，也沒有約定俗成（道德），所以不尊重別人，問隱私等就成了正常現象了。
我以為，中 ...
好比交通法規， 中國一直有， 但就是沒人遵守。
- 回復 相食
- 莫客氣，對話題感興趣就交流一下。如果沒記錯的話，你那篇影評俺已經留影了。
翰山: 明白了，你主要是說文字。大概是我把這個當小題目了，沒有重視。文字可能是因為隨手寫，流出來的，比較有可讀性。
請你來看看這個，微型電影文學劇本《金陵一釵 ...