工資上漲為何趕不上物價上漲？

由於收入分配差距，全國各地普遍調整了最低工資標準。
　　北京市最低工資標準增幅預計11%，調整后的最低工資標準900元左右。吉林比原標準提高170元，平均增長幅度達22.9%。從5月1日開始，廣州市標準上調至每月1100元，珠海市標準上調至每月960元。
　　另一方面，中國的物價指數也在步步上升，4月份居民消費價格指數(CPI)較上年同期上漲2.8%，高於3月份2.4%的漲幅;而生產者價格指數(PPI)在4月份同比上漲6.8%，高於3月份5.9%的漲幅。
　　中國幾乎所有東西都在上漲。從工資到糧食和蔬菜價格，而且預期通脹率將進一步上升。……中國沿海地區面臨至少600萬人的用工短缺，這種現象已經從製造業蔓延至服務業，從而加劇了通脹壓力。
　　很顯然，中國通貨膨脹是成本型的。物價水平的上升是由生產成本的提高推動的，工資的上漲必然使得生產成本提高，又由於市場的不完全競爭性，企業便會提高產品價格，從而導致通貨膨脹的發生。
　　問題是，中國一方面面臨著通貨膨脹的巨大壓力，另一方面進行著經濟增長方式的轉變，工人工資也正經歷著一個快速增長的階段，這又會進一步引起通貨膨脹，工資和通貨膨脹會呈現螺旋式上升嗎?
　　按照新古典主義理論，工資的增長率就應該等於勞動者的邊際產出增長率和產品價格增長率之和，即工資的增長率應等於勞動生產率增長率和通貨膨脹增長率之和。
　　如果工資增長率大於勞動生產率，容易引發通貨膨脹;如果工資增長率小於勞動生產率，則容易引發通貨緊縮。因此，政府引導的適度工資增長率調整，應該考慮勞動生產率增長率和通貨膨脹增長率兩個指標。
　　由於中國工資總額佔GDP的比例偏低，工資增長速度與投資、儲蓄以及凈出口增長速度相比偏低，導致國內消費需求不足，經濟增長嚴重依賴外部需求與投資需求拉動。
　　工資增長緩慢，居民消費意願不足，出現高儲蓄與高投資，導致宏觀經濟內部失衡。同時，工資總體水平偏低也使出口成本低，在資本賬戶未完全開放前出現兩個順差和巨額外匯儲備，從而導致宏觀經濟外部失衡。
　　要矯正宏觀經濟內外部失衡，在市場與政府的雙重作用下，提高勞動力成本(包括工資、社會保障以及福利水平)、提高利率水平與人民幣升值勢在必行。
　　從短期來看，工資增長有利於解決內需不足與宏觀失衡問題。一方面，工資總體水平適度上調，居民消費相對於企業投資比例上升，可以緩解消費與投資失衡，從而解決宏觀經濟內部失衡問題。
　　另一方面，工資總體水平適度上調，國內消費需求增長的同時出口結構得以調整，使進出口趨於平衡，從而解決宏觀經濟外部失衡問題。
　　從長期看，工資上漲也有可能伴隨就業與產量的減少並且推升一般物價水平，總供給曲線AS左移，從而導致成本推升型通貨膨脹。當總需求曲線AD可變時，工資上漲使總供給曲線一次次左移，從而造成失業率不斷提高。
　　此時如果總需求曲線可變，特別是當政府以充分就業為目標採取擴張性需求政策來克服由於每一次工資上升所帶來的失業增加時，在工資推進與需求拉動的雙重作用下，發端於貨幣工資增加或者需求拉升力量的螺旋式一般物價水平上漲便可能出現可持續性。
　　因此，中國工資增長率的上升短期內可以拉動內部需求，解決宏觀失衡的問題，但同時工資上升會導致成本推升，對一般價格水平以及中國經濟長期增長將產生重要影響。
　　綜合短期與長期的分析，工資調整應該適度。
　　有人做出回歸，貨幣供應量仍然是造成中國通貨膨脹的主要原因，因此政府當局仍然要實施緊縮性的貨幣政策以減少貨幣供應量;同時由於工資水平對物價上漲具有顯著的正效應，而且這種效應滯後於工資的上漲，因此一定要把握好工資上漲的幅度與力度，制定合理的收入政策，並且要嚴格注意物價水平的變化。
　　經濟增長是長期的動態過程，提高福利水平是國家經濟發展的根本目的。下步很可能會等到近期緊縮政策的執行結果顯現之後再採取進一步措施，這些政策包括提高銀行存款準備金率和遏制房地產價格上漲等。
　　鑒於中國工資水平對通貨膨脹的影響強度隨著中國國際化、市場化的深入近期加強的趨勢，當前要加快人民幣匯率改革或者採取加息措施;企業的盈利空間將會進一步壓縮，應該鼓勵企業進行技術創新、管理改革，只有這樣才能增強企業自身消化成本的能力。
　　當工資水平提高以後，企業才會更多地在內部消化成本，而不是將成本轉移到外部導致物價上漲。
　　這也是產業結構升級最關鍵的問題。