新勞動合同法衝擊大陸台商

　　從1月7日開始，台灣公司AcBel的東莞工廠已經陷入癱瘓狀態。

　　據本報了解，該廠5000工人正在罷工，其中的2000人連續幾天來一直在跟廠方進行交涉，其餘3000名工人則在職工宿舍等待消息。罷工開始后，該廠25條生產線全部停產。

　　日立上海公司一位高管在接受本報訪問時稱，這些工人罷工的直接原因，是由今年1月1日正式實施的新勞動合同法所引發的。他稱，一是因為工人的工資水平未達到當地的最低工資標準。二是新勞動合同法規定，每周加班時間不能超過36小時，但這些工人主要是靠加班費維持生活的，所以加班限制就直接影響了他們的收入。三是廠方沒有為工人辦理基本勞動保險，這也是不符合新勞動法的相關規定的。

　　事實上，由於新勞動合同法引發的勞資糾紛問題，並不單單發生在AcBel一家。1月9日晚，AcBel的台灣母公司在正式公告中就稱，這是目前在大陸的台資企業中，普遍存在的問題。據稱，東莞的其他台企也受到一定衝擊，但多數工廠的工人情緒較為平穩。

　　海峽兩岸商務協調會常務委員張聰德在接受記者訪問時表示，新版勞動合同法實施之後，台資企業對員工的社會保險金申報以及加班費等都無法迴避，對加班較為普遍的台資企業來說，經營成本將大大增加。張聰德稱，以一年的成本計算，台商的經營成本會增加8％左右。

　　此前，已經有媒體報道，原本已深受土地、水電、勞動力和原材料短缺之苦的台資企業，已經不堪成本增加，很多企業計劃把工廠轉移到江西、湖南等內陸省份，有的甚至會搬到越南等東南亞國家發展。

　　據深圳市貿易工業局去年6月的調查，當地已歇業及計劃關門外遷的企業已達522家。另據東莞、深圳、廣州、珠海等台商的非正式統計，約有三分之一的出口型外商，正準備或已關門，其中不乏多家台灣上市公司的大陸轉投資事業。

　　而據漢邦企管顧問公司總裁史芳銘預測，今年珠三角將有約一到兩成台資工廠關門大吉；自從新勞動法發布后，很多台商已趕緊重新回到教室，抓緊時間學習如何開源節流。

　　此外，還有很多企業（包括採購商）對政府選擇在1月1日（即春節前夕）實施新勞動法叫苦不迭。一位日企負責人就認為，1月1日是實施勞動法的「最差的時機」。
原因在於，台資企業多是代工性質的勞動密集型企業，而此類企業雇傭的又多是農村勞力，他們很多人會在春節前選擇臨時返鄉或跳槽。這就使得珠三角和長三角等地的台灣工廠，都會在每年春節前後面臨勞工短缺的情況。對它們來說，無論是新招工人還是臨時停工，都會增加企業成本。而一旦工人的勞動成本上漲，馬上就會反映在產品價格上，對採購商也會造成影響。
　　不過，也有態度積極的台企，比如富士康公司。該公司在深圳擁有數十萬工人，其每小時工資才合60美分。面對即將實施的《新勞動合同法》，富士康與數萬名員工簽訂無固定期限勞動合同。有評論認為，這比華為趕在新法實施之前買斷工齡的方案顯得聰明得多。