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知乎熱門:工作兩年月入5000+,如何能在一年內改變,達到月收過萬?

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匿名
匿名  發表於 2019-7-16 08:33 |閱讀模式
  最近,我在知乎上看到一個問題:

  「工作兩年現在月收5000+很迷茫,如何能在一年內改變,達到月收過萬?」

  看到這個問題,我就想到了自己剛畢業時的經歷。

  畢業第一年的時候,我辭掉了月薪8000的工作,選擇了轉行,工資直接從8000掉到了5000。

  畢業第二年的時候,我開始在新的行業裡面立足,一路從專員到主管,從主管到經理,收入也從5000變成了20000+。

  畢業第三年的時候,這個數字再次提升了一倍,甚至讓我有機會去看到更大的世界...

  我不想灌雞湯,也不想講大道理,而是想告訴你更實際的方法。

  

  

  為什麼同樣工作3-5年

  大家會產生那麼大的差距呢?

  如果你不能想清楚這個問題,就很解決收入提升的問題。

  同樣工作三五年,有的人已經月薪過萬甚至好幾萬,而有的人還是月薪三五千,問題到底出在了哪裡?

  其實這個道理很容易想明白:

  假如你是一名乙方的設計師,想要提升收入,在職場上只有三個辦法——

  1、提升你的工作時長,更努力地工作,接更多的單子,拿更多提成;

  2、提升設計技術,把設計的單價從100提升到200,再提升到300;

  3、等待升職機會帶團隊,依靠團隊的業績拿薪資,可以做到10倍增長;

  但你應該感覺得到:

  第一條路子,雖然可以在短期提升你的收入,但很明顯收入增長是線性的,你停止幹活,收入就停止增長了;

  第二條路子,技術顯然不是短時間內可以提升上去的,甚至需要5-10年的積累和學習,提升自己的能力;

  而第三條路子,你即使不努力,只要你的團隊足夠努力,你一樣可以持有收益,是相對健康的發展方式,但同樣存在時間較慢,機會少的情況。

  但是,如果你把眼光從職場內部放出去,就會發現前路海闊天空:

  你可以在各大網站上傳自己的作品,一次作品可以無限制享受作品下載和購買帶來的收益,當你的下載次數足夠多的時候,收益也就足夠地多;

  你可以在新媒體社區分享自己的經驗,收穫粉絲,然後開相關的課程或者賣服務,組織團隊進行接活,你的收入也能持續增長;

  你還可以和產品方進行合作,雙方共同開發產品進行銷售,然後從中賺取屬於你的銷售額提成。

  這就是職場和商業的區別,如果你不是業績為先的崗位,升職加薪一定是按部就班的,收入提升也是線性的。

  因為職場除了少數人,大多數人都是不賺錢的,畢竟站在資本家的角度,自身利益最大化才是最重要的事情。

  那話又說回來,雖然職場艱辛,但我們也經常能看到有一些同學,工作三五年,就已經年薪幾十萬甚至突破百萬,這種一般是怎麼做到的?

  

  

  用這個思路工作,倍速於別人成長

  雖然全世界都在說「人人生而平等」,但在職場,你要是真的相信平等,就永遠是個弟弟。

  在不同的行業、不同的公司、不同的崗位,未來的發展空間、薪酬、發展速度、權力甚至穩定性,都有著非常大的區別。

  比如:

  人事行政類崗位,屬於一個公司的支持部門,公司財務狀況好的時候,這個部門能跟著公司過得不錯,狀況不好的時候,那就是屬於雞肋的部分。

  當然,這裡並不是貶低這類崗位,而是因為這個部門屬於支持型崗位,工作壓力相對較小,發展空間和發展速度也相對較慢,相比業務部門,賺錢的能力肯定會差一些。

  相比之下,業務部門貢獻了整個公司收入80%以上的業績,收入自然會上一個台階。

  雖然大家在同一個公司裡面,甚至同樣的職級,但是收入差距可能也有十倍之遙,這也是為什麼企業要員工簽訂保密協議,畢竟很多螺絲釘的崗位,也需要人才來運作。

  那什麼樣的行業,什麼樣的崗位,什麼樣的公司來錢更快呢?

  我們一一分析:

  (一)行業

  (1)什麼樣的行業更賺錢,要分析這個問題,就必須要涉及到人均效益的問題了

  在傳統的製造業,因為行業處在下游,人均效能非常有限,一個人貢獻的產值可能一年也就幾十萬,所以薪資成長空間自然比較有限。

  當然,我並不否認,在傳統行業做到一定的水準之後,也能擁有高收入。

  但相比之下,在金融、網際網路等行業,人均效益和收入,肯定是更高的。

  簡單來講:一家30-50人的網際網路公司,一年營收幾個億,20%+的凈利潤也毫不誇張,但這在很多傳統行業都幾乎沒辦法實現。

  (2)行業目前所處的周期,也是一個非常重要的數據

  一個上行的行業和一個下行的行業,顯然是沒有可比性的。

  上行的行業一方面獲得GJ層面的支持更多,整個行業的資金進入也是非常巨大的,企業為了吸引人才,往往也會開出更高的薪資。

  下行的行業,都是爹媽不疼的孩子,能夠保持現有水平,不要下滑太多就行了,GJ層面也就不會放那麼資金和精力在上面了,所以行業發展和薪資水平自然持續走低。

  (3)大體量的行業機會更多,天花板更高

  一個行業是萬億級市場,有千億市值的企業;而另一個行業是百億級市場,連十億級的企業都沒有幾家,你在哪個行業發展,相對更好一些?

  不可否認,兩個行業都會出現比較厲害的人,但是顯然是萬億級的行業發展機會更多,在企業獲得升職加薪的概率和未來的天花板,都會高一些。

  

  (二)崗位

  在選擇崗位時,是不是崗位越賺錢越好,或者單純憑藉自己的興趣愛好?

  當然並不是這樣的,如果你明明不擅長處理邏輯問題,偏偏去做了一個程序員,即使剛開始拿到了比較不錯的薪水,也會覺得上班如上墳。

  但是,如果僅僅依靠興趣,很可能也會很痛苦,畢竟興趣不能當飯吃。

  如果你現在比較迷茫,但又不知道什麼樣的工作適合自己,建議在選擇崗位時,一方面要結合自己的優勢領域,一方面要考慮到崗位今後的發展,盡量選擇一個企業的核心崗位。

  (三)公司

  選擇大公司or小公司?去上游公司還是下游公司?

  對於應屆畢業生而言,建議是優先選擇大公司-行業上游公司,畢竟大公司的培訓和晉陞體系都更加完善,平均薪資也會更高。

  而如果你在職場打拚多年,遇到一定的瓶頸,倒是可以選擇在創業公司闖一闖,畢竟成了就是財富自由。

  所以,在選擇行業、公司和崗位的時候,都盡量選擇「被重視」、「更核心」、「體量更大」的,起碼能保障你奮鬥十年後有一個不錯的條件。

  選對這三個條件,再加上自己稍微努力一點點,超過80%的人已經不是問題。

  

  

  通過規劃,為自己未來的人生打下基礎

  最後,回歸到問題的本質上,如何一步一步實現自己的職場野心呢?

  (一)了解崗位晉陞的知識

  事實上,職場上每一次進步,都是打怪升級的過程。

  比如,專員級別的人,一般只要求基礎技能滿足要求;

  而主管或者經理級別的人,不僅要具備較強的專業技能,而且需要帶領團隊;

  而作為總監甚至更高級的人才,就需要有戰略意識,能夠主動為老闆分憂,而且最好具備一定的行業人脈資源。

  在職場奮鬥的過程中,這些技能和能力都是可以提前規劃的。

  在入職的時候,你就可以為自己制定一個技能學習計劃,在一年內掌握崗位所需的基礎技能;

  入職一年的時候,再為自己制定跨崗位的學習計劃,開始橫向了解其他崗位的知識;

  入職兩年的時候,你成功升職加薪,開始學習團隊管理的知識,同時有意識學習戰略規劃、時間管理,積累行業內人脈;

  入職三到五年,按照職場前幾年的積累,你已經基本上可以獨當一面,獲得更高的許可權了。

  但遺憾的是,很多人並沒有這樣清晰的規劃,在職場成長中按部就班,以至於失去了很多成長的機會。

  (二)了解職場潛規則

  作為一名職場人,僅僅按部就班學習技能,而不了解職場潛規則是非常危險的。

  畢竟在每個公司,你都會看到一些專業技能和個人能力都非常不錯,但就是得不到晉陞的人才。

  (三)保持專註,終身學習

  隨著科技發展,知識的更新迭代也越來越快,如何在快速變化的時代保持成長,唯有終身學習一道。

  說起終身學習,就不得不提最近遇到的一些事情和有趣的人了:

  在現實中,有很多會覺得老闆還不如自己能力強,甚至覺得老闆是個弱智,只是看中了一個好的機會而已。

  然而事實並非如此,在我最近服務的一些客戶中,我深刻體會到了,其實很多老闆都比員工更加重視學習。

  自己不懂營銷,就自己看書學習;

  為了做好公司管理,會不惜花重金去諮詢行業里的專家;

  為了提升自己的眼界,會不斷地去和別人交流和學習,參加付費的課程......

  在現代社會激烈的競爭當中,作為創業者,顯然壓力更大,終身學習已經成為了每個人標配。

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