絕對不要回國

《國內和國外各有個好，很難下一個統一的判斷。 》

至理名言哪！

那也要看誰了?所謂的弱勢階層,國門一開,廉價勞動力通通跑光. 有什麼好不好的,人往高處走,水往低處流. 想回國的人,也不是想回國做民工的,想出國的人,也是想通過出國來改變一下自己的前途.

《國門一開,廉價勞動力通通跑光.》

這是十三億英勇頑強的人民啊！誰敢開這個國門？國門一開，世界革命一下子就成功了，全世界紅彤彤的，多好看！

所以中國的國門是很緊的,我以前聽一個澳洲軍隊里的SEGENT說,他有幾年駐防在香港,看見中國的軍隊嚮往外跑的中國人開槍,HE SAID, I FEEL SO SORRY FOR THOSE CHINESE PEOPLE.

是啊！但如果中國的軍隊不嚮往外跑的中國人開槍,而是敞開大門的話，恐怕開槍的是對面的邊防部隊了。。。

不會,這是真的事,那個SERGENT說,只能看著中國軍隊開槍,如果偷渡的人過了界,他們就會幫上忙.就這麼一個人為的界,確要在生死間選擇,有那麼嚴重嗎?

赫赫。。。空手請看清楚我的話題：如果中國開放所有的邊界，讓中國老百姓可以自由地逃往任何國家。不要說對面的軍隊會朝中國的老百姓開槍，還會出動坦克、大炮。這幾乎是肯定會發生的事。

傳說當年美國總統卡特訪華，對中國政府嚴厲鎮壓試圖外逃的中國人時，鄧小平微笑地對卡特說：「你們要多少？一億，兩億？」當時卡特無語。無論這種傳說是否屬實或屬於「歪理」，但實際結果卻是會這樣的。有機會看看「黃禍」這本書就知道了，當然，我並不是贊同這本書的全部觀點。

我覺得還是因人、因所在的國家以及所學的專業而異吧。

如果反正是要給別人打工，而且不是很善於中國人的那種變通的，在外面可能更舒服吧，以搞技術、搞科研又不是很有領導能力做不到科研帶頭人大老闆的為代表，在國外還是相對比較容易出PAPER出成果的。
如果想做高層管理、自己做老闆或者涉足政治，喜歡熱鬧並且深諳中國式思維和交往方式的，相對而言在國內可能發展空間更大吧，畢竟是母語國家。
而某些純粹人文的專業，恐怕你不用母語是不能把你深邃的思想表達得十分清楚吧，不回國幹嘛呢？

象歐洲這種，很多體制都N多年沒有變化了，很多東西都很死氣沉沉沒有什麼突破的機會，連他們本國人自己都沒有太大的開拓空間，所以多數人就選擇安靜的活著，很多人都沒有了鬥志和銳氣，因為實在是除了非常非常努力和非常非常不努力，不然你的生活並不會有太大的不同。
有時候人的懶惰與否都是環境和慾望使然。

頂樓上,...

國外發展的限制,主要是遊戲規則都很健全了,很難,或是太難鑽空子取巧,...但只有一點還是走的通的,就是要敢於冒險,因為這裡是沒有巧可取的,對老中老外都一樣.

我剛發的回帖怎麼不見了？再寫一次。

我非常贊同snail的觀點！有很多才能在別國的領域是很難發揮的，即使這些才能可以在澳洲發揮，但發揮的程度也大打折扣，理由無他，因為是亞洲人。

但回國發展最大的障礙是人為的障礙太多，這些人為的障礙的主要目的是向要做事的人敲詐勒索，包括停電、停水、製造麻煩等等，這些問題是無法迴避的，上至中共中央，下至貧民百姓，無人不知。這個時候想想，又是西方規範制度的好處多了。。。

《很多人都沒有了鬥志和銳氣，因為實在是除了非常非常努力和非常非常不努力，不然你的生活並不會有太大的不同。有時候人的懶惰與否都是環境和慾望使然。》

確實啊，我們中國人喜歡自稱「勤勞、勇敢」，很搞笑的。難道人家韓國人、日本人就不勤勞、勇敢了？環境很重要。在文革大鍋飯時期，中國人勤勞了嗎？有誰想勤勞，反而會被周圍人罵。優裕的環境是會消磨人的意志的，不管你是哪國人。生活太舒適也是很無聊的一件事，這也就是有時會突發奇想，回國去最貧窮的山區，無償做一年義務教員。寫到此地，我彷彿看到論壇上一雙雙惡狠狠的眼睛在盯著我：這個漢奸、賣國賊！居然還想回國污染環境！赫赫。。。確實，我們如果回國，在客觀上會污染這個紅彤彤的極左環境。

別太理想了,多少年前就有這麼一句話,'我愛祖國,祖國愛我嗎?'.

CHANNELS在他的跟貼里說過,有一天,老了,就會想起祖國,但有沒有想過,有一天病了,有一天沒有工作了,有一天沒地方住了,有一天沒錢了,有一天沒飯吃了,會不會想起祖國.

《CHANNELS在他的跟貼里說過,有一天,老了,就會想起祖國,》

我本想回CHANNELS這個貼子，但CHANNELS是個厚道人，我不忍心。

CHANNELS幻想等到老了、病了的時候，希望祖國能伸出手來拉兄弟一把。赫赫。。。回國拿養老金？還是回國享受免費的醫療？我不敢形容下去了，不忍心。。。

其實,中國人在國外,說話有時說得已經自己都無法解釋了,如果拿出來來,爭論一下,自己也會覺得有些過頭.

以前在其他網上看到有一個人說了這麼一句話,'我加入美國國籍五年了,從來沒把美國當自己的國家'.在澳大利亞何嘗不是這樣的呢?

美國,澳大利亞都是移民國家,真正NATIVE的澳大利亞人並不多,大家都是外來人,別人可以把澳大利亞當家,我們就為什麼不能呢? 如果每個人都不把澳大利亞當家,那我們為什麼要來到這個國家呢?

我不知道是不是國內的人上不了這個網,如果真是象JAMES2000說的那樣,上這來的人,大多還是澳大利亞的,'民族主義情緒'是一回事,愛國也是一回事,但,有沒有人想過,澳大利亞是我們自己要來的,想來的,不管我們是怎麼來的,沒有人強要你來,也沒有人請你來.

我算是幸運的了,基本上是澳大利亞出錢,我才有可能來的,但也是我申請在先,表達意願在先,然後才來的,SO FAR,我沒見到過一個人,他自己不想來,是澳大利亞請來的.

一家用人單位的老闆公然聲稱：堅決不用大學剛畢業的人。在他看來，剛畢業的大學生身上「毛病」太多，幾乎不可用，以下是這位老闆從應屆畢業生身上挑出的主要問題。這樣的看法未免偏激，但正在求職或已經求職成功的大學生不妨對照一下自身，有則改之，無則加勉。


　　現在好像很多大學畢業生都覺得工作不好找，每天怨天尤人的。大學生就業難已經成為普遍的社會問題，但是打心眼裡說，我自己是堅決不用剛畢業的大學生的，用過一些大學畢業生，他們都叫我心寒了。


　　一、現在大學生剛畢業都期望找個好工作，至少得是坐辦公室的。可是，實話實說，你剛從學校畢業，什麼都不懂，什麼也不會做，怎麼就敢開價3000、5000？剛畢業的學生個個說話頭頭是道，人也長得蠻機靈的，但就是不會做事。我曾讓剛進公司的大學生去買箱複印紙，結果給我搬回來的是25塊錢一包的，他還好像很有功勞，覺得搬東西辛苦，累得要命，然後就想早點回家，下午找個理由就溜了。我呢，是一肚子氣，買個複印紙用得著你去搬嗎，打個電話人家就會送上門來，而且只要16塊一包，可他偏偏要去電腦城買，而且是打計程車過去然後找我報銷，我還要付他一天100元的工資。算到最後一箱紙的成本得300元。


　　二、心理不穩定。有好幾次招來了大學生，剛來才一兩個星期，上了幾天班，人卻不見了，問誰也不知道，原來他們是找到別的工作，走了。你要走就走吧，我還不是客客氣氣地請你吃一頓飯，然後祝賀你一下，工資給你，但不通告一聲就走，嚇我一大跳，因為他是在我公司工作，人突然不見了，我總得有個交待的。後來我明白了，不見了就十成是到別的公司去了，我也習慣了。


　　三、這山望著那山高，不願踏實做事。往往是新人來了兩三個月後，我想讓他們擔任某個重要崗位鍛煉一下他們時，他們就跑過來對我說，干這個崗位可以，但是現在要交女朋友，要買房，要買手提電腦，要穿名牌西裝……我就問，你是不是要求加工資？這時他好像很不好意思地說，不是他想加，是社會逼得他想加。


　　四、影響公司團結。一天到晚都在公司里叫嚷外面多麼好，他的某個朋友一個月拿多少萬，說這個人不好那個人壞，除了泡公司前台小姐和文員外什麼也不幹。還有的中午喝酒是英雄，喝得臉紅紅的回來，在辦公室里撒酒瘋。


　　五、工作時間煲電話粥。打電話打個不停，天天打長途電話，一個電話可以打一個小時，結果業務電話進不來，在招了三個大學生后我有一個月電話費漲了7000多塊。


　　六、好高騖遠，不切實際。沒事就跑來對我說，他們覺得公司應該怎麼做，舉的是世界五百強的例子，全是讓我花個上千萬元的投資，我知道他們提想法是好的，但公司資金有問題。書上的東西是好，可得從實際出發啊，我說以後再試試，他們就生氣了，覺得不按他們的想法去做，公司就遲早得倒。


　　大學畢業生面臨「結構性失業」


　　2005年，中國高校畢業生將近400萬人，據估算，全國至少有80萬名畢業生要面對「一畢業，即待業」的窘境。上海社會科學院青少年研究所所長、社會調查中心主任楊雄通過調查發現，中國大學生面臨的是「結構性失業」，即一方面大學生就業難，另一方面許多職位卻空缺著。楊雄說，國內從業人口中，具有各類大專以上學歷的人員僅佔5%，而發達國家的這個數據已達到25%以上，大學生的總供給並沒有大於總需求。


　　楊雄分析說，造成大學生「結構性失業」的原因有很多，從1998年起我國開始加速高等教育發展，近幾年高校畢業生人數均保持每年20%～30%、150萬人的增幅增長，一定程度超過職場可提供崗位的增幅，成為促成當前高校畢業生就業形勢吃緊的主要原因。同時，性別、學校、學歷和專業這幾種因素對畢業生就業的影響依然明顯。一般而言，男性、重點高校、本科以上學歷和理工科的畢業生相對其他畢業生較容易找到工作，使得這些影響就業的因素呈現結構性的失衡。


　　其次，職場「經驗准入」門檻過高，動輒要求求職者具有2～3年的工作經驗，有35%的被訪畢業生表示，因為缺少實際工作經驗而難以落實工作。畢業生的職業能力和擇業技巧與社會實際狀況之間存在較大的差距，整體人力資本含量較低，影響了畢業生在人力資源市場中的競爭力。這相對於職場「經驗准入」門檻過高，構成了問題的另一方面。


　　一些企業還反映，剛畢業的大學生一開始工作沒法上手，而專門為新手舉辦的職業培訓，又增加了企業的成本支出。此外，畢業生對「薪情」的期望過高也影響了就業率。

why losers always stick here?