職場潛規則：對號入座

[B]吃香的風水女[/B]

　艾米是個秘書，卻也是公司里最受歡迎的人，原來她懂得風水。而且因為有此特殊才能，成了公司重點保護的重量級人物。

　　首次顯山露水是五年前公司的一次搬家，她人小鬼大執意要求大家在裝修前在空的辦公室里燒柱香，她說是因為別人在此的底盤根基較深，外來者必須要來個謙恭以求平安。後來公司搬遷之後業務蒸蒸日上，好象有貴人相助，不僅業務量猛增，而且處處得心應手，公司
上下一片歡聲笑語，不知誰無意中提起艾米曾經的風水建議，從此艾米有了辦公室里風水女的頭銜。

　　公司的客戶聞得風聲后也找她幫忙，艾米當仁不讓犧牲了自己的周末時間去拜會了客戶，然後給了幾個忠告，辦公室的牆壁顏色太過鮮艷，容易使人激動由此引發內部鬥爭；隔斷形狀多為「L」型，容易讓公司走向死胡同，不妨多來點回字形或「U」型。總經理的位子身後是玻璃窗，暗示背景不牢靠，建議加一點假山石的盆景，這樣就會預示有了新的靠山。客戶自然對這個小秘書開始刮目相看，特別那個總經理口口聲聲發誓，只要艾米在一天位，他們的商務關係就存在一天。艾米不止不覺成了公司的「金字」招牌。

　　好多人開始打聽艾米的風水知識從何而來，艾米倒好直言相告說她從沒有學過什麼風水，只是把看到的東西加以聯想后做出了一個適當的判斷。公司老闆的好朋友不相信艾米會是個這麼簡單的人，就來公司與艾米聊天，問她對於從事船運代理的公司而言，必須在辦公室里放什麼，艾米脫口而出，放個象「帆」的字畫或牆貼呀，因為一帆風順最重要呀！這個答案讓所有人目瞪口呆，原來她的想象力還真不一般，聽上去不錯，可對與否就只能接受時間的考驗了。

　　老闆的朋友和老闆的客戶一樣，慫恿老闆要留住這個小人物。久而久之，艾米連自己也不知道到底是不是真的會風水，反正她的職場風水就此越來越好。不知是她利用了別人對風水的依賴，還是她依賴了風水。

[B]「寵」字當頭[/B]


有時候工作情緒禍起「寵」字。

　　Justine從名牌大學畢業後進入這家公司工作，其先二年循規蹈矩，工作業績雖然沒有比老同事出色，但也是被大家認可的優秀人才。可後來形勢發生了變化，Justine受到了部門老闆的重視，同事們也感覺到Justine一下子成為了部門中最受寵的人。而本來勤懇而低調的Justine也開始風光的日子，先是被委以重任成為了某個重要項目的負責人，還被派到總部進行培訓，並在很多重要的場合，部門經理主動把Justine介紹給客戶。Justine的工作情緒一下子有了前所未有的飛躍，每天早進晚出，忙得不亦樂乎。這本來也是人之常情，畢竟能被公司重用，能挑起公司大梁，也算是不小的成就吧，於是受寵后的Justine自我感覺良好起來也就成了常理。

　　畢竟在相對規模的環境里，受寵的人總比失寵的人少，Justine被同事們妒忌也就成了早晚發生的事了，受寵后的Justine並沒有意識到這些，反而仗著受寵的機會，好好表現自己的能力甚至是未來的潛能都提早挖掘了出來。Justine的成績嬌人，但同時他也變得有點孤單，但高漲的工作情緒掩蓋了他內心的擔憂。

　　常人說有受寵的開始，也一定有失寵的開始，Justine的受寵就隨著上司的調任開始了走下坡路，原先力薦他的後台沒有了，於是許可權也受到了限制，剛開始Justine還天真地想只要繼續保持旺盛的戰鬥力和工作情緒，幸運就會一直陪伴著他，然而所有人還是發現了這樣一個趨勢，Justine不再那麼被新上司信任，一些重要的會議也輪不到他的頭上，而且本來擁有的頭銜也變得空洞和無形，因為他的工作都已經被轉交給他人。一句話，Justine失寵了。

　　從沒有請過病假的Justine這一次病倒了，其實不是真有病，而是沒有興緻上班，只能用生病為借口逃避上班的日子，他無所事事的時候突然有種醒悟，原來受寵就意味著失寵，早知這樣還不如安安穩穩的發展，不求風光，只求讓自己按照自己的節奏，自己的情緒行事。

　　失寵的日子，工作自然沒有積極性，但卻找回了許多朋友，在辦公室里又有哥們的感覺，Justine這才發現，原來沒有「寵愛」的日子才是最安全的。

很有啟發性

[B]低調做派[/B]


這個世界流行低調已成為一種為人處世的時尚，也是經驗老到的職場高人訓條。就好比在商務飛行的途中，最不顯山露水的人可能就是某個知名大公司的付總裁，而與普通人一樣在等候誤點的航班人群中可能就有你仰慕已久的某個名人。低調就是將心高氣盛演繹成平民化的一種做派。

　　年到中年的查爾斯先生不僅名字與英國王儲一樣，而且連在公司的地位也可以與王儲相
提並論。他是公司元老級人物，為公司的創立和發展立下過汗馬功勞。聽說查爾斯先生家境甚豐學識廣博，但卻極為低調行事。365天他從不穿那種LOGO顯露在外面讓人一眼就能識別的服裝上班，他唯一讓同事有記憶的是他穿著考究但決不爛情於品牌。他特意定製的襯衣袖口上同色綉著他的名字，那種高貴和自尊是發自內心的。當那些小人物想盡招數要在公司的內部通訊上露個臉時，他卻從不同意刊登任何有關他的的照片，他極少出入各種宴請招待場合與人過招。遭遇媒體採訪，他總是推脫或者禮讓給公司的業務主管。因此查爾斯先生在公司倍受人尊敬，也少了很多是非。大家的評價是一看就是有家底見過世面內心清高的精英分子。

　　可公司里因為有了查爾斯先生，所以就會讓那些事事愛張揚的人有了鮮明的對比，有人剛剛升職加薪，就立馬有了脫貧致富的感覺，恨不得將全身上下來個改造，以一身名牌裝亮相公司；有人積極參與各類大小剪綵宴請應酬，甚至將聲色場所的照片來個廣泛傳播，還有人爭著搶著要上公司要員榜，惟恐沒人知道他的職場江湖地位；還有人最喜歡眾人面前摔大牌，出門要B艙，接待要象VIP待遇，處處擺譜，卻也處處招人白眼。後來不知誰在網路上發布了關於擺脫「貧困」后的心虛表現一文，一對照不得不拍手叫好，原來高調處世正是虛張聲勢的表現，是內心還處在「貧困」邊緣的危機吶喊。

　　相反，低調做派是內心充盈的磊落風度，亦是沒有強烈落差感的平和心態。低調的人內心一定沒有恐懼，只有滿足。

　　Mr。 Charles受歡迎就不是沒有道理了。

[B]胳膊往哪裡彎[/B]

　從前有句流傳在民間的私房話：胳膊要往裡彎。意思無非是指做人做事先要撫內，然後才能安外。可是胳膊往裡彎了，就真的能籠絡了人心了嗎？

　　Andy是公司里出了名的好好先生，因為他是個有求必應的人，而且總以滿足他人的需要為己任，所以公司里屬他的口碑最好。原以為這個好好先生，也足以讓他身邊的人大聲讚美一番，可事實相反他最親近的部門同事甚至是秘書對他的好名聲都用了一個表情：撇嘴！

原來Andy在工作中是個實足胳膊往外彎的管理者，他總是讓身邊的人承受著太多的壓力，總是以犧牲部門的利益去換取別人的讚美，他總以為自己部門的人或事都在他的掌控之下，而部門以外的事才要步步為營，事事迎合。他的胳膊永遠往外彎，因為他覺得往裡彎只能獲得少數人的認同，而往外彎卻能獲得大多數人的贊同，更重要一個胳膊不能同時往裡又往外，所以Andy幾經考慮著眼於未來更好的前程，胳膊必須往外彎。

　　Andy的好名聲就這樣靠著胳膊彎轉方向贏了回來。公司大多數人受益，只有他身邊的人滿臉寫著不高興，反正小人物和小勢力是不會引起太多的關注。於是對Andy而言胳膊往裡彎不能籠絡人心的說法就有了確確實實的考證。

　　據說現在辦公室的很多管理者都採用了這個方法，最明顯的好處有兩個：

　　胳膊一往外彎立刻讓人覺得不自私，很大氣很磊落；而且受擁護受愛戴的機會比例增加。那麼有沒有壞處呢？有，當然有。因為出賣了最親近的人利益，因而在公司就沒有了最可靠最可依賴的團隊支持，而且所有表面的風光都會受到來自身邊的人抵觸，特別有良知的人還會受到來自內心的掙扎。

　　Andy也曾受到類似的困惑，於是有人貢獻了一個不甜不鹹的方案：反正有兩個手，不妨左手胳膊往裡彎，右手胳膊往外彎。

　　哈哈，不知能否皆大又歡喜？！

[B]加油，擦鞋！[/B]


同事Lionel是個生性內向的人，在公司里很少發布自由言論，可是有一天清晨，卻聽見他在自己的辦公桌隔斷那邊，發出很大的響聲：擦，擦，擦，把鞋擦！頓時把公司里的人都搞懵了，他怎麼啦？

　　有人走近一看，原來他真的在擦鞋，可表情卻有一點古怪，好象在賭氣。還是Lionel的交大學友後來偷偷告訴大家，原來是他的香港上司明確指出了他的弱項：不會拍馬屁，而在
粵語中又把拍馬屁形象地比喻為擦鞋，Lionel這個理工科碩士為找不到擦鞋的感覺而生悶氣呢。同事中有人開始為Lionel打抱不平，一個技術含量很高的人才，難道因為不會擦鞋而就此沒了前途？！後來的幾天，Lionel每天早晨都堅持在辦公室里擦鞋而且同時口中錚錚有詞，同事們被他逗樂了，有幾個女孩子特地找到他，把早晨因為睡過了頭而忘了擦的鞋讓Lionel幫忙，不料他一點不推辭，認認真真地把這個份外事給做掉了。那幾天，Lionel在辦公室的口碑好得不得了，那些平日里眼睛朝上的女同事都和他有說有笑，其他部門的同事還特地來向Lionel取經，這個性格內向的小夥子似乎也變得開朗起來，特別是Lionel因為自己的鞋變得錚亮，走起路來也顯得精神抖擻。見到誰，都友好地笑笑，好象根本忘記了香港老闆的批評。

　　後來擦鞋也就成了公司里同事們茶餘飯後的調侃用語了。「最近又在給誰擦鞋？」「我只擦老婆的鞋。」「我找不到老闆的鞋，怎麼擦？」自然說說笑笑中忘了許多工作的辛勞和無奈。再說，Lionel最終因為始終懷才不遇還是悻悻離開了公司，不過聽說他在新公司特別意氣奮發，性格也開朗許多，有一天在MSN上相遇，又聊起了擦鞋一事，Lionel得意得介紹說，我縱然學不會擦別人的鞋，於是我就學著擦自己的鞋，每天擦，每天對自己說，我很棒，我怕誰，於是自信心也就越來越強。

　　天哪，香港人發明的擦鞋，此時卻變成了上海人的勵志，或許這是上海的海派特色之一。

　　那麼讓我們都加點油，為自己擦鞋吧！

[B]遊離也是立場[/B]

六十年代出生的人最大特點，便是腦袋的80%還裝有傳統，畢竟在他們世界觀形成的最關鍵年份，自始飽受著傳統的熏陶，那些或許已根深蒂固地成了他們人生態度的教條，甚至表現在職場態度上。

　　Alan是美國獨資公司的高級財務主管，他工作勤奮，為人誠懇，卻始終沒有獲得公司高層的好感，自然也沒有任何晉陞的跡象。為此，Alan頗為苦惱，眼看著那些七十年代以後出
生的小輩們來勢洶湧，他不知哪裡出現了問題。幸好一個即將任期已滿須回美國的中國籍同事，為他指點了迷津：在職場必須講究立場。Alan 不知其所云，自己向來循規蹈矩，真言真語，為公司效力的立場始終未曾改變，何來立場問題。同事儼然一個高人，指出Alan 就是在任何時間，任何場合，立場分明，而真正的策略應該是學會遊離，因為遊離也是一種立場。Alan一下子傻眼，從小到大，我們學的就是愛憎分明，非錯即對，怎麼可能遊離呢？！

　　其實，是Alan錯了。高人這樣說來，人的立場不只是站左，站右，站中間那麼簡單。特別在職場，個人的意見和態度即使真實也不代表著正確兩字，何必那麼堅決而又固定呢？維護立場的最好辦法是遊離，這似乎與中國的傳統教育相差甚遠，可這絕對是最好的立場。它決不是中庸的同名詞，它只是遠離矛盾的焦點，只是在一切尚為定論之前，不讓自己成為眾所矢之或者是為錯誤增加籌碼，遊離又有什麼不好呢？原來最好的遊離形式是做回自己，做自己最擅長的，盡自己的本分，而非人云亦云或者永遠的固執己見。將工作態度徹底表現為一種單純的職業精神，不與人爭鋒高低，不與人同流為伍，這樣的人才會有前途，因為職位越高，處於矛盾的旋渦就會更深，只有真正擁有駕御化解能力的人才可能像個舵手平穩地將企業和部門這個大船駛向目標港口。

　　Alan後來細細觀察周圍發現，不會遊離已是整個六十年代出生的人犯下的通病，也非一朝一日能夠改變，這也為什麼後來者更能居上，因為年輕的他們看似我行我素其實遠比自己更懂得遊離和脫身。

　　原來好的立場不是身陷其中，不能遊離。

[B]新淑女時代[/B]


　這一季的時尚真有趣！鉛筆裙回來了，圓頭鞋回來了，粗花尼套裝回來了，奧黛麗赫本的形象又回到了辦公室主流位置，於是大大小小的office人物都好像扮演起優雅迷人的秘書角色。沒有人再穿著拖拖拉拉的拖鞋和披披掛掛的服飾走進辦公室，一切開始向嚴謹和有序靠攏。

Vicent是公司的業務主管，整個團隊中女性是主力，所以朋友們有時候開玩笑說他是娘子軍中的洪長青，他被人羨慕的同時，卻也有說不出的苦惱，那就是娘子軍的服飾打扮讓他不知如何調教。夏天去客戶公司開會，她們一律汲著露有熒光閃閃腳趾的涼鞋，還有的穿著一彎腰遞個名片就會春光乍現的緊身小背心，還有的甚至穿著前叉后叉的超短裙，讓他這個穿著西裝戴著領帶的大男人不知如何開口去規範她們的穿著，而問題在於她們都覺得在趕潮流的班車，一點也沒有覺得有何不妥。

　　Vicent的娘子軍成員並沒有意識到她們政委的困惑。她們用自己的時尚觀去表現對生活對工作的一份熱忱。夏天過去，秋冬來臨，時尚的輪迴讓愛它的信徒又一次忙碌。娘子軍們這一次又開始追逐淑女的腳步。2個星期的海外出差后，Vicent回到辦公室，突然有一種新的發現，女同事們塗著淡淡的口紅，穿著一步裙在辦公室行走，MSN上也發現有人改了自己的稱乎：淑女更美麗。

　　等到Vicent又有機會帶領團隊成員開會時，才發現她們豎起了高領，穿起了套裝，手指不再塗著五顏六色而是中規中距的肉色，她們還是曾經的她們只是在外衣的包裹下有了另外一番風景。但是幾天之後Vicent就覺得她們的內在都沒有改變，A依然做事風風火火，B一不高興還是抱怨同伴，C一有空還是點上一支據說讓她智慧之門大開的香煙，D永遠還是丟三拉四，淑女只是這個時代為時尚而運應誕生的一個偽包裝。

　　辦公室的新淑女時代來臨了，它的特徵就是時尚元素完全搶佔了Office，而淑女依然百分百獨立，聰穎，甚至有一點強勢。

[B]中流砥柱[/B]


與一群事業有成的大男人們閑聊，發現他們共同的得意之處就是在事業上有女性為其中流砥柱。初初聽來不覺有點奇怪，可細細探究幾個公司的成功歷程，無不為其中的真實景象而感嘆。

　　張總在圈子裡是名副其實的理論家，即說得比做的多，吹得比幹得好。可近年來他的公司蒸蒸日上，上升勢頭兇猛，在公司的五周年慶典上，張總由衷地感謝了其手下的三大幹將
，她們不僅享有美女美譽，更是代表了女性在職場受寵的三大理由。一號幹將模特兒出身，長得水靈而又嗲味實足，是制服所有男性的利器，不過此幹將並不願只僅僅做個花瓶，而是依然努力工作，雖然不夠聰穎，但一付永遠聽話的小鳥依人狀，不僅輕而易舉搞定難弄的客戶，而且讓張總在任何時候總能在公司里找到擁護者。二號幹將早年遊學海外，是個完全受了西方教育的女性，無論打扮還是為人處世都別具風格，是公司里公認的美麗風景線。她的長處是擁有與眾不同的思維方式，而且敢作敢為，絕對不會人云亦云，是公司里唯一敢向張總挑戰的人，特別的靈氣和不同的「聲音」讓張總對這個愛將器重有加。三號幹將出身平凡，與大城市的普通女孩無多大區別，靠努力讀書努力工作才獲得了今日的成就，她為人平和，做事有條不紊，是名符其實的實幹將，她從不張揚卻是公司里業績上升最快的一個人。張總有這樣三個「中層幹部」自然工作起來賞心悅目，有聽話的，有挑戰的，有實幹的，為此張總只要動動嘴，動動手，公司的事自然有人給妥善安排了，也因為有了這樣的格局，讓更多的員工可以對號入座，找准自己的努力方向，張總自誇自己的管理女幹部的經驗可以編入具有

對號入座 第二部分  
   
　　如果用這樣的假設去評定我們的職場生存結構，那麼可以肯定，男性除了少數的獨領風騷傲視同行者之外，其餘的都是平庸者遊盪於中下層，而女性卻已成為社會或企業的中堅力量。孰是孰非，無法概論。






[B]中國特色的共商管理教材[/B]


張總只是無數個成功男人中的一個，現在越來越多的男性CEO，總裁，總經理們，都願意仿效這樣的員工模式和結構，在絕對男人的領導和決策底下，一批各有風采的女性充當著重要的中流角色，據說這樣的配製是最合理，最有效，最富有人情味的。首先可以讓男人滿足絕對的虛榮心，在男性荷爾蒙的統治下，男人就曾夢想過生活中擁有這樣的三種女人，小鳥般的永久情人，野味實足的婚姻過客，和忠心耿耿的美滿愛妻。更何況這種需求在生活中並非能輕易獲取，而在工作之便獲得這樣的感覺也算是沒有枉做一回男人了吧；其次對女性而言，即可以以自身優勢大展拳腳，並在與女人斗角的過程中獲取勝利的快感，同時又不會造成女強人泛濫而影響整個城市陰陽之氣的平衡，真可味男女各盡其職，各有分工。

　　不知這是社會的進步還是退化，但無論從哪一個角度而言，中流砥柱是絕對的褒義詞，如果真是我們廣大的女性能擔當這樣的角色和重任，也算是一種驕傲和自豪。如果用這樣的假設去評定我們的職場生存結構，那麼可以肯定，男性除了少數的獨領風騷傲視同行者之外，其餘的都是平庸者遊盪於中下層，而女性卻已成為社會或企業的中堅力量。孰是孰非，無法概論。

[B]麻辣老闆[/B]


市場部來了個新總監，是個戴眼鏡的新加坡人，一臉的斯文和學究相，難免讓人聯想此人是個思想多於行動的人，他的英文說得很新加坡味，他的國語說得更新加坡味，反正一開口，就是一個地道的新加坡人，因而同事們議論說這應該是一個受新加坡太多傳統束縛的老闆。

　　可是人不可貌相，海水不可斗量。

第一次開新產品推廣討論會，他就給大家來了個下馬威，不僅否定了所有傳統的手法，而且還直言不諱地說他不喜歡保守的創意，這個時代需要來點麻辣。哇噻！一群自以為現代的70年代年輕人就這樣一敗塗地輸給了一個近50歲摸樣老土的中年男子。

　　麻辣的廣告方案出來了，當然很性感的那一種，而且是滾燙的性感。市場部志高氣昂的年輕人都吐了吐舌頭不敢枉加評論，深怕偏離麻辣老闆的思路軌跡，而老闆高興地手舞足蹈：這就是我要的感覺，這也是這個時代年輕人心裡的秘密！那一刻，這個看似刻板的老闆有了一點得意忘形。

　　廣告出街，效果不錯，不知是因為麻辣的效果打動了消費者，還是

　　因為偏離了公司原先的廣告策略，反正讓所有人驚叫一聲：原來這種產品也能玩麻辣！

　　老闆依舊穿著不出格的衣服，說著有家鄉口音的話語，依舊給人是個思想家的印象。可同事們私底下都尊稱他為麻辣老闆，更有年輕力壯的小夥子說得更坦白：表面上追求麻辣的人，生活中其實太平淡，麻辣是意想中精神的釋放。絕！這一回是年輕人把麻辣老闆的最平凡的心理秘密給捅了一下。

　　其實麻辣可以是一種態度，不過絕對只能是一種調劑。只是原來做老闆還有一大好處，便是可以利用工作之便，可以將生活的壓抑找個機會釋放出來。不辣不精彩。

[B]彩鈴污染[/B]


現在的辦公室因為有了彩鈴而變得熱鬧非凡。

　　這邊剛剛響起007的主題音樂，那邊就有了孩子天真般的嗓音「你找我老闆，他正在開會呢！」，尚未結束一個男生的深情情歌又響起「想你愛你為哪般？」，未等辨出是哪個天王的聲音，又被一段遙遠的記憶給打斷「讓我們一起抓革命促生產。」

俗稱網路高手的小非更是辦公室彩鈴的時尚製造者，他的手機鈴聲是全辦公室最特別的，和他靠近辦公的人都已經能辨出誰是誰的來電了，他誇張地下載了不同女朋友的來電彩鈴，據說這是有效控制主動權的一種方法，至少是不會把EMY叫成ANN， 寶貝叫成辣椒。所以同事們暗底里都稱他為污染者。

　　這天辦公室有客戶來開會，他忘了把手機調到振動檔，於是所有人都欣賞了他一號女朋友的美妙嗲功，也成就了會議的活躍氣氛。不過當客戶一走，小非就被請進了老闆的辦公室，老闆一臉凝重的神情讓小非知道自己有麻煩了，等待他的是老闆劈頭蓋腦一頓臭罵：你知道這是辦公室嗎？你知道你是經理人嗎？你知道什麼叫做公私有別嗎？

　　第二天公司發出了警告：辦公室里不許有手機鈴聲，違者不僅扣當月獎金，嚴重者會被開除。小非多姿多彩的彩鈴生活就此打住，辦公室里也恢復了往日的安靜。彩鈴的污染好象過去了，其實一個本質的問題並沒有解決：個性生活如何與職場生活相連接？關了彩鈴可能沒有了聲音，而看不見的個性影子有怎麼與職場規章做妥協呢？

　　或許有句老話說得對，在哪裡就受哪裡的神仙管一管。職場也是一個有規矩的地方。

[B]會叫的孩子有奶吃[/B]


Jason在公司里是出了名的演員，因為他的演技是一流的，非群眾演員所能模仿。

　　那天10點過後來到公司，非但沒有遲到的羞愧感，反而第一時間扯開嗓門大聲說: 易蟯砦 了公司的利益不僅犧牲了自己的時間，而且還搭上了健康，被那個重要的客戶灌醉了酒，看來合同的定單就有希望了。哎不過今天就糟糕了，整個人像散了架似的！！！穎糾聰胩嶁閹 遵守公司制度的行政主管此時只能把在嘴邊的話咽了下去，甚至還想安慰他多注意休息別累壞了身體。

平日里Jason只要遇上公司開會便會變得異常興奮，因為他就此找到了可以表演的舞台。他的口才特別好，別人做的事經他一解釋，立刻變成了他的功勞，讓同事們只有面面相視的份，更令人叫絕的是Jason總會在關鍵的時刻拿出他的殺手絕活，不是叫苦連天，就是上演苦肉計。有兩個多星期他因為家裡裝修，所以上班根本沒心思還常常開溜。可老闆剛把大家召集起來研究工作進展，他卻扮著苦相說:這個月工作量太大了，我為此把腰都閃了 。。 不知內情的老闆還以非常同情的口吻提出讓大家多向Jason學習， 因為能為工作拚命的人都是公司欣賞的人。

　　就這樣的一來二去， Jason被大小老闆們在心底里打了高分，但與他知根知底的同事們都把他看作一個會叫喚的孩子。不過這個會叫喚的孩子在公司卻享受了不少的好處，以及很多的特殊。

　　Jason不用加班，因為他總是說有重要的客戶在等他;他可以不去艱苦的地方出差，因為他總是說一個跟蹤了數月的合同馬上要簽了，他可以拿到很高的獎金，因為他總是把相同內容的文本傳給不同的人，當然不忘報抄老闆，讓別人誤以為他貢獻了很多。他可以得到許多特別的照顧，因為他總是無中生有的把自己的困難誇大化。

　　不是一般人能學會的職場生存技巧， Jason成了公司里僅有的幾個有演技的人，因而一路走來春風得意。

[B]老鼠愛大米[/B]


自從網路歌曲「老鼠愛大米」一炮走紅之後，它不僅成為辦公室里常被人哼唱的小調，也無意中成了某種特殊意思的代名詞，比如說秘書小姐愛吃的零食，比如某人的每天健身項目了，比如最愛的某家小吃店等等，但用的最絕的還屬那個有點鬼才的Mr。 Chester。

　　Mr。 Chester在公司工作五年有餘，是個幹將，但不是一個率將，所以升職加薪自然與他的關係不大，於是他有牢騷也情有可原的，因為看著身邊的小弟小妹一個個工資往上高開，心裡滋味不好，終於找到了一個與老闆齊膝談心的機會，一開口他就說了，最近流行的曲子叫老鼠愛大米，因為沒有大米老鼠會餓死。在公司里我也只是個小老鼠，我也需要大米，也愛大米，老闆你是大老鼠，你肯定也愛大米，這一點我們都一樣對嗎？老闆剛還在被網路歌曲迷惑了，轉眼就被轉到了正題上，歷經大世面的他還不知從何回應。

　　Mr。 Chester就這樣把要加薪的要求與老闆說了，聽上去好象不過分，很正常但玄機在於他把老闆和自己劃在一類了，相同之處都愛大米，不同之處愛大米的程度不同，等級不同。大老鼠何苦為難小老鼠呢，畢竟太了解大米對老鼠的重要性。老闆後來還是考慮了幾天對這個小人物做了一點象徵性的補償，每月加點業務開支費，這樣的結果也算是皆大歡喜，反正老鼠愛大米是真理也是硬道理，沒人可以反對。

　　Mr。 Chester一個小玩笑卻也完成了自己的一個心愿，得到了自己想要的東西，看來老鼠愛大米就不僅僅是一個流行歌曲那麼簡單，流行本身就反映了它的娛樂性和大眾性，或者其自身就是人人擁有的一個心愿，雖然有點私心，有點現實，但它卻能用最快的速度捕獲人心，原來一切只因為「愛」是沒有過錯的。

　　老鼠最好掉進米缸，那麼職場的小人物或許也盼望著掉進一個充滿希望或者充滿誘惑的環境中，那裡至少有滿足自己食慾，生存欲，戰鬥欲的「誘餌」。

[B]獵物的快感[/B]

　同事小非是個年少老成的人，雖然生於70代和80年代的臨界點，卻有著非同一般的自制力，因而在同事們的眼中，他絕對是那個年代的另類，於是受到年長上司的信賴就成為順理成章的事了。

　　可有一天，小非的異常表現讓所有人納悶，具體說來有三種現象突然出現在他身上，首先很亢奮這與平時的低調做派很不同;第二很善言這與平時的木吶也形成了鮮明的對照;第三
很有表現慾望這又與平日里喜歡躲在人堆的習慣很不同。那麼究竟是什麼原因讓小非有這樣的異常呢，臨到下班時謎底才揭開，小非告訴他最親近的同事:有獵頭來獵他了！雖然他此時並不急於跳槽，但終於熬到成為人力市場的獵物，也說明自己小有成就，至少成為別人眼中有價值的東東了。

　　小非的喜怒於色由此也露出了年輕的尾巴。但細細想來也覺得小非的表現屬正常人所為，大學畢業苦苦等待發展的時機和空間，而偶爾一次成功的穎渙雜，或許就是一段嶄新人生的開始，特別是被標以價值的獵物只等著行情的日夜看漲，於是所有的工作動力就會變成期待下一次獵頭的光顧。

　　記得很多年前，獵頭還不敢這麼大張旗鼓的時候，同事間只要誰被獵頭作為搜尋的對象，此人必定變得神秘兮兮，當然連心頭的那份驕傲和激動也會深深地壓抑著，直到一切水落石出。而現在的人早已不把獵頭狩獵看作是一種秘密，很多人甚至主動出擊，以便更好地推銷自己。小非自然沒有經歷過這樣的歷程，人生第一次接到獵頭的電話，而且拋出繡球的還是自己仰慕的大主雇，那時心情自然會激動一番。如果一直是小心翼翼步步為營的人，也可能因為這樣的穎渙雜，而表現出異常的快感，因為自己有了讓自己放鬆所有戒備的理由:水往低處流，人往高處走！！！三十六計走為上策！

　　如果現在有腦筋急轉彎的題目問大家:什麼時候成為獵物不但不沮喪反而很興奮?那麼答案應該是被獵頭定為獵物的時候最興奮。

[B]誘餌型的手提電腦[/B]


年終公司里每一個人關心最多的就是獎金和新年薪金的漲幅比例，雖然很多人不是僅僅為錢而工作，但畢竟這也是個人價值的一部分。

　　那天Lionel下班之前，被老闆撞見隨口問起他近來工作如何，Lionel不知老闆肚裡埋的什麼葯，只能小心翼翼地答覆著:忙著呢，年底年初出差太多了。不料第二天老闆就讓IT負責人給他訂購了一台最新型號的筆記本電腦，美其名曰年終獎勵，Lionel起先還高興了一陣，畢竟擁有筆記本電腦也曾是他這一年的一個願望，特別出差多了沒電腦還真不方便，另外一個原因是他常常看到大樓里進出的白領通常忙碌的身影里總有筆記本電腦相伴。可高興沒到五分鐘，就被同事奚落了起來:

　　「這年頭髮個筆記本電腦就算獎勵，也太寒磣了。」

　　「有了筆記本電腦，才是24小時賣給了公司，隨時上網，隨時報告，真的被套住了。」

　　「現在在外企，拿著手提電腦上下班的，一定是小白領，整日忙碌卻永遠找不著北」

　　Lionel想想也有道理，手提電腦不是普通的辦公用品嗎?這與個人的獎勵風馬牛不相及，同事們的分析還真深刻，本來一出差與辦公室也只能手機聯絡，一副天高皇帝遠的架勢，好了現在要求寫報告了，發email了都變成了理所當然的事情，最終還是自己更加倍地為公司工作。

　　Lionel這才覺得手提電腦還真是個燙饃饃。看似獎勵，其實是把工作進行到底。而且老闆表面的好意還不能拒絕，因為手提電腦在這個公司也不是人人都可以擁有的，有人眼巴巴地等了好幾年呢都沒輪上。Lionel知道手提電腦也是一種暗示，至少老闆還需要與你保持熱線聯絡，這總比被人遺忘要好。

　　沒過幾天Lionel就開始背著手提電腦上班了，他也成了大樓里進進出出忙碌身影中的一份子，只是他肩膀的承受能力越來越強，因為哪天沒有手提電腦他就會覺得少了什麼。

　　原來，我們都可能成為一個移動中的辦公人員，只是當我們越來越依賴一個工具時，我們不自覺地也成為工具依賴的肩膀。Lionel的老闆果然是個高人，既可以用手提電腦作為獎勵的誘餌，也可以由此栓住一個可以依賴的肩膀。

[B]平庸不是罪[/B]


公司里最風光一定是那種能言善變，八面玲瓏的人。因為他們總有能力在各種場合，各種人際網路中生存。不過最有優越感的卻是那種有著高學歷，有留洋背景，深諳西方文化的人，因為他們總是憑藉著頭上的光環博得英才的美名而受人仰慕。於是公司里最不起眼的就數那種平庸的人了，學歷一般又無任何可以炫耀的資本，靠勤勉努力起家，混得了公司里一個不上不下的位子，雖然不至於受人白眼或歧視，但也絕非核心人物，說白了就是苦勞不一定被重賞，但功勞一定與他失之交臂。32歲的英鳴就是這種典型中的典型。

英鳴並沒有像他名字那樣可以讓人過目不忘。他這個理工科的學士在這個到處是博士和碩士的銀行里工作，學歷是讓人忽略不計的，沒被人斥之以鼻絕對是因為英鳴謹慎處世的為人和勤勤懇懇的作風，否則一旦張揚就會被眾人討伐而」死」。他對工作沒有更高的奢望，只求每天可以回到自己熟悉的工作桌面前，然後可以把所有第一線轉交而來的工作完成，並把所有遇見的難題在自己可掌控的範圍內解決，他這個類似」後台作業」的人比起掌握著公司上萬預算和指標的人而言絕對是渺小和卑微的。英鳴卻從沒有因為自己的處境而有任何不快，他滿足於現狀或

　　者說他就是一個平庸自得的人。

　　公司里人來人往，有人高升，有人跳槽，有人留洋，有人自創天地，惟有他沒有流露過任何羨慕的眼神，當風光的人搶盡顏面的時候，當優越的人高談耶魯和劍橋不同人脈網路時，英鳴還是一派怡然自得的做著他的數據輸入和管理。在他的人生詞典中或許少了」風頭」和」風光」兩個詞。不料生活反而在平淡中有了彩虹:他可以自己描繪自己的色彩，不管別人有多艷麗！

　　不知哪一天公司有人在閑聊時看到了英鳴的身影，突然一種論調就此蔓延:平庸的人最穩定，然而對公司是最大的害處，因為沒有了競爭力。話傳到了英鳴的耳朵，他第一次開口說出了真心話:平庸根本不是罪，有罪的反而是那些自以為是的聰明過人。英鳴用的平庸作風給了無限風光和優越的人當頭棒喝！

[B]馬屁經，害人精[/B]


Ben是一個正直有為的青年，畢業於名牌大學，加入這家外貿公司的第一天起就成了公司重點考察的對象。他熱愛工作，並充滿著責任感，短短兩年的工夫就成了公司的業務骨幹，也是公司業務迅速擴大的功臣之一，同事們私底下都說，Ben一定是公司未來的接班人。Ben對此沒有任何聲色，一如既往腳踏實地的做事和做人，當然業餘時間還自費攻讀了管理碩士的課程，躊躇滿志全盤在心中。

公司業務的發展也讓公司的大老闆有了前所未有的成就感和滿足感，他在公司里開始扮演起君主的地位，不僅傲慢，而且虛榮，甚至不再喜歡聽不同意見，於是公司的風氣頃刻間就變得微妙起來，公司的管理層會議變成了老闆的讚美會，客戶會見也變成了不倫不類的自吹自擂，老闆的身邊不知不覺也多了許多吹牛拍馬的人，把哄老闆開心演變成每天的工作重心。

　　Ben因為一個展銷會而去了中東一段時間，等他重回公司后發現了公司里人心浮動，每個人都沾沾自喜，好象賺錢太容易了，根本不用為將來著想。在公司的一次碰頭會上，Ben以一貫的直率態度對公司現狀提出了自己的擔憂：外貿公司的生存大計不要被眼前的一些假象所迷惑。他的話好象一石激千浪，很多人對他提出置疑，認為這是故意挑刺，當然老闆的臉色也不好看，被人吹捧慣了突然當頭棒「賀」，心頭滋味極為不好。會議結束后，老闆走出會議室時把門摔得重重的響，誰都明白Ben闖禍了。

　　如果有更多人象Ben一樣清醒就好了，可惜公司里越來越多的人為了某種個人利益和生存壓力反而都不敢正視公司的問題，並盲目地說好話，拍馬屁，老闆也被哄得暈頭轉向，並在公司主營業務的發展策略上出了混招，Ben就這樣眼睜睜目睹一個生機勃勃的公司開始滑坡，痛心之餘人仍不改自己的性子，與冷落他多時的老闆諫言：聽聽不同意見吧？

　　老闆因為經營不善被上級公司降級調離職位，臨走一刻他招來曾經心腹的Ben，並留下充滿悔恨的六個大字：馬屁經，害人精。

[B]人肉快遞[/B]


不知何時起，辦公室已離不開快遞員了，雖然他們身上有汗臊味，雖然他們穿戴都有些不潔凈，但是他們總是被各種公司喚過來使過去，成為整個工作鏈中不能缺少的一份子。

　　辦公室的前台小姐對快遞員又恨又愛，恨的地方可多了說是急件可幾個小時還沒送到，害得辦公室的銷售人員哇哇叫；說個地址給他聽，居然想了半天回應道：這條馬路不會寫；不認識的快遞員一來就要借打電話，因為又被人呼叫了，可打手機成本實在太高，前台小姐
不得不在他走後用酒精多擦幾遍電話機，因為真的害怕細菌傳染。唯一讓前台小姐愛的地方，就是快遞某一天某一時刻充當了愛心大使或者送禮物或者送鮮花，那時侯快遞員面對的就是一張張盛開的笑臉，因為是快遞將一份不太平常的祝福帶了過來，而且滿足了一種期待或者製造了一個驚奇。

　　可快遞遭受不平待遇的還是多的很。有的大樓公然寫著快遞員一律走貨運電梯，因為有業主投訴是快遞過多地佔用了客梯的使用，使它們變得相對的繁忙。有的辦公室不願意給快遞借用公共廁所，理由是他們是外人，不衛生。還有的辦公室工作人員常常把快遞員進行訓斥以滿足自己的某種不太健康的心理需求。快遞穿梭在大街小巷和星級寫字樓，為的只是幾元錢的辛苦費，但他們卻為無數高貴的職位和無數高效益的人節省了時間並協助創造了財富，然而沒有人會記得他們的功勞，或許僅僅因為他們付出的是體力。

　　有朋友從遠方來，親自到辦公室拜訪並帶來了滿屋子的歡聲笑語，因為他說：我是人肉快遞，我送思念來了。所有人被逗樂了。原來快遞也是有血有肉的，只不過有的人被生活所迫，沒有那麼多自尊和幽默。

　　快遞是一種工具，快遞也是一種職業，而快遞員和普天下打工上班的人一樣，在盡自己職責的同時，也在獲取他們的回報，無論是被感激，被認同，或被譏笑，被歧視，但他們的微薄尊嚴依然是他們生活的一部分。

　　請記得在我們身邊的是真正的人肉快遞。

[B]抬頭有多高[/B]


有一個青年企業家進軍娛樂業，邀請眾人開業慶典捧場，那一天他理所當然發了一張印有娛樂公司地址的新名片給大家，這只是無數個總經理職位中的一個。酒過三循，企業家年輕能幹的妻子出場給大家敬酒，當仁不讓地發起了她的名片，眾人一看才明白來著不善，因為她是娛樂公司的總裁大人。她也很禮貌地邀請大家多來幫襯生意，一切定位打折統統由她負責。酒席接近尾聲，企業家的母親大人閃亮登場，一身大戶人家雍容華貴的派頭讓大家足足欣賞了好幾分鐘，席間不知誰半真半假問起：伯母可有名片？她剎時優雅地從挽包中取出印刷得一樣精美的名片，笑呵呵的遞給每一個人：謝謝，謝謝幫忙。眾人一看名片立刻暈倒，原來她是娛樂公司的CEO。

　　在英文里職務有專業用詞叫「Title」，而中文裡有一個相對應的稱呼叫「抬頭」。現在一個人的生存狀況只要看看他的抬頭便可以略知一二。當然在「經理」漫天飛的年頭，雖然人人知道抬頭不算什麼，但有時卻起著不可估量的作用。記得外國企業十多年前進入中國時特犯愁，因為人事級別是公司重要的制度之一，不能隨便給員工經理的頭銜，可中國的國情又太特別，沒有經理這個稱謂實在難以走遍天下，漸漸地外國公司明白了個中原由后，也就可以仿效一個走中國特色的「社會主義」方針，給員工的級別往上挪一挪，既可以滿足員工的虛榮心，又可以讓員工走出大門后得到更多的尊重和照顧，自然可以讓「生意」變得容易些。實在有悖公司原則時，還可以選擇一個陰陽名片，既英文是助理，中文是經理，這樣叫做皆大歡喜。

　　有朋友的公司最近聽說了競爭對手招兵買馬時，外國老闆想出了一個絕招，讓在任的員工抬頭變變大，什麼Vice President， China Director， Area GM，怎麼舒服怎麼來，這樣在市場中也可以與對手來個抗衡。於是公司里除了秘書，連經理都沒有，人人都是有頭有銜的大人物，外面的人不得不抬頭看他們。還有久未見面的好友近來頻頻被眾人索要名片，原因是聽說他升級了，不料他苦笑萬分：哪裡有升級加薪，純粹是為了符合中國的國情而為。還不是為了抬頭高一點，辦事容易點。原來升級只是公司給予的一種虛張聲勢，嚇虎外人，煳弄自己。

　　如果現在與人相遇，不知如何稱呼時就有一鮮招，見到Junior(資歷略淺的)一律叫經理，見到Senior(資歷深厚的)一律叫老總。哈哈，這下沒人不樂意。