我國低工資的真正原因是什麼?

[按：此文是仲大軍先生對當前社會上普遍流行的一種觀點的矯正。只有象仲大軍先生這樣深入地看問題和分析問題，才能看出當前我國社會真正存在的問題，而不是扭曲地和歪曲地看問題。]

　　抄表工就不能拿10萬元的工資嗎？

　　北京大軍經濟觀察研究中心主任仲大軍

　　2006年9月8日

　　（提要：壟斷企業與資本和財政稅收正在形成我國社會的三大寡頭，他們三者合起伙來拿走了GDP和經濟增長的絕大部分。中國的勞動群體要聯合起來向這三個寡頭索取利潤。）

　　不久前，報刊披露某電力企業一抄表工的年收入達到10萬元，輿論一致譴責這簡直是大逆不道。然而輿論對這樣一條消息卻默不作聲：聯想公司總裁楊元慶2005財年的年薪為2175萬港元！這一數字是這個抄表工人的217倍！是一個普通打工仔的2000多倍！

　　這種現象反映了我國社會整體頹廢和心理畸形，一個工人多拿了一點，全社會憤怒，而一個總裁拿2175萬港元整個社會卻全無痛癢，麻木不仁。這說明中國社會在是非判斷方面真是出了大問題。壟斷企業不該拿高額的壟斷利潤，企業高管就該拿超高工資嗎？老闆就該拿比工人多得多的剩餘利潤嗎？為什麼這些年裡中國社會沒有一點這方面的抱怨和抗議？

　　竊國大盜無人過問，小偷小摸大呼小叫。看看當今企業在收入方面存在多大的差距！某山西私營煤炭企業，工人每月七八百元，但老闆卻成千上萬地賺取利潤，一百多萬元一輛的進口高級轎車，老闆一買就是十幾輛。如果說效益不好，一些民營企業的大老闆怎麼能買得起上千萬元一輛的豪華轎車、幾千萬元一棟的高級豪宅？

　　據說著名民營企業幸福集團的老闆劉永好先生擁有三輛高級豪華轎車，最便宜的一輛也價值670萬元，最貴的一輛約有900多萬元。試問：如果用這些奢侈的錢來為企業職工發工資，工人們的工資能那麼少嗎？我國勞動工資水平能那麼低嗎？全社會能對10萬元的工資水平如此驚訝嗎？

　　這種現象恰恰印證了西方經濟學泰斗亞當·斯密說過的一句話：「哪裡有巨大的財富，哪裡就有巨大的不平等。有一個巨富的人，同時至少必有500個窮人。少數人的富有，必定是以多數人的貧困為前提。」然而當今的中國社會卻把貧富差距視為合理，把普通勞動者高一點的收入視為大逆不道。這豈不是巨大的社會心理扭曲嗎？

　　輿論質疑該名工人高收入的主要原因是，這個工人是國企的職工，而這是個帶有行業壟斷性質的企業。對於行業壟斷利潤、壟斷福利我們當然應該反對，但另一個問題也需要反思：為什麼國有企業能給一名普通工人10萬元的工資，而一些私營企業卻發不出來？是因為企業效益不好，利潤率低嗎？

　　在人們的潛意識裡，好像只有壟斷企業才有暴利，其實，很多競爭性企業也可以賺大錢，也可以有暴利。但在那些企業里，即使是賺著了錢，大部分利潤也流不到普通員工手裡。我所看到更多的是，一些民營企業家把子女送到國外留學深造，到國外置產置地，或在國內奢侈消費，一擲千金。雲南一個私企老闆，兩天的賭博便輸掉了自己的一個價值幾千萬元的三星級賓館。這些私企老闆如此揮霍，而企業員工卻拿著微薄的工資。

　　所以，先不要對年薪10萬元大驚小怪，這正是國有企業優於私營企業的地方，實際上真正需要做的是向10萬元的工資水平看齊，是提高中國勞動者的政治地位和維護他們的勞動權利。

　　有報道說，目前12家中央企業的人均人工成本在6-7萬元之間，是全國平均工資水平的3-4倍。於是，央企成了被輿論批評的對象。人工成本6-7萬元，平均月收入也就是五千多元，如果是全國工資水平3.5倍的話，那麼全國平均工資水平月收入為1400元。這一收入水平對於我國廣大的工薪者來說，高還是低？讓我們從國民生產總值(GDP)角度來衡量。

　　西方發達國家的工資收入一般都佔GDP的50-60%。而我國2005年的職工工資總額僅有19980.8億元，僅占當年GDP的11%，其中國有經濟單位12009.2億元，城鎮集體經濟單位867.8億元，其他經濟單位7103.8億元。這一比例可以看出我國工資水平是多麼低！

　　2005年，我國城鎮從業總人員數為27331萬，國有單位、集體單位、股份合作單位、聯營單位、有限責任公司、股份有限公司、私營企業、港澳台商投資單位、外商投資單位的從業人數分別為6488萬、810萬、188萬、45萬、1750萬、699萬、3458萬、557萬、688萬，個體戶2778萬。

　　2005年，我國職工平均貨幣工資為18405元，如果將這2.73億從業人員都視為工資收入者，那麼他們的工資收入總額應為5萬億元，約佔2006年20萬億元GDP的25%。這是將個體戶都計入統計的結果。如果將我國的工資收入提高到佔GDP40%的水平，以8萬億元除2.7億從業人員，人均年收入將達到3萬元。這應該是我國勞動工資的合理份額。

　　但2005年，我國職工工資總額僅有19980.8億元，僅占當年GDP的11%，這種收入水平實在是低了。無怪有學者驚呼：中國正在摧毀資本主義的道德倫理底線！這意思是在西方資本主義國家發展最殘酷的原始時期，勞動工資水平也沒有這麼低！

　　我國的工資收入在GDP的比重中如此低，大多數國民收入都被企業和政府拿走，以致老闆有錢大肆揮霍，政府有錢蓋豪華辦公大樓，民眾工資收入卻一直維持在比較低的水平。

　　由於在收入分配中，工資等級不同，假如以全國3萬元的平均工資水平衡量，那麼中等工資收入者的工資水平就應該在七八萬元左右。因此，一些企業的員工拿10萬元也並不是一件多麼了不起的事情。但現在的情況是，資本和經營管理者拿走了利潤的大部分，真正落到普通職工手中的工資額很少。加上不同行業的差異，整個工資收入者的收入水平便會出現巨大的差距。

　　於是，一個抄表工年收入10萬元成了社會驚訝的事，這種現象真正反映的是我國道德價值和認識標準的紊亂！改革20多年來，為勞動群體說話的聲音太少了，為資本辯護的聲音太多太強了。有能耐的人都想多拿多佔，而輿論陣地偏偏就由這一夥精英群體佔據著，廣大勞動者都處在默默無聞的狀態，他們的要求極大地被忽視，他們的願望根本得不到落實。

　　因此，當前真正值得社會關注的事情是：我國經濟發展的剩餘利潤正在被資本所有者和財政大量拿走，被高管和權貴瓜分。儘管經濟在增長在發展，但好處大多被精英群體分享，普通員工們永遠都處在一副餓不死也闊不了的生存狀態。這導致處於社會低層的民眾很難充分享受到經濟發展的成果。因此，在聲討壟斷的同時，還應進行有關分配公允與否的討論。

　　當然，影響工資收入的重要原因還有財政稅收。今年底，我國的財政收入將達到4萬億元，佔GDP的20%。我國的財政收入佔GDP的比例自1990年代中期以來持續上升，已從1990年代初的12%上升到20%多，這還不算各級地方政府的隱性收入，如果加上預算外的收入，我國財政收入可達到GDP的35%。這在一定程度上說明了政府對國民財富的控制程度以及政府規模的龐大程度。

　　然而，國家財政收入是否可以無限制擴張？政府成本是否沒有一個基本額度？這是中國改革這麼多年來一直未解決的大問題。財政拿走一大塊之後，剩下的一大塊就是企業收入，也就是資本收入。在我國的GDP當中，資本收益約佔40%多，大大高過勞動工資收入。

　　因此，改變我國的國民財富收入分配格局，是解決整個工薪階層收入的最根本問題。只有改變資本收入和勞動收入嚴重不平衡的現實，我國整個工資水平才會得以提高。勞動收入如果不能超過資本收入，中國將成為財富高度集中在國家和少數私人手中的國家，這樣的社會將很難達到共同富裕和均衡發展。

　　所以，收入10萬元，將不僅是一個經濟目標，更是一個政治目標。國有大企業率先進入這一水平，既有不合理性，也有一定的合理性。在合理性這一點上，私營企業要向國有企業學習。

　　但是，我寫這篇文章決不是說壟斷利潤不應該批判，壟斷企業目前每年不合理的掠取著幾千億的企業利潤，壟斷企業與資本和財政稅收正在形成我國社會的三大寡頭，他們三者合起伙來拿走了GDP和經濟增長的絕大部分。中國的勞動群體要聯合起來向這三個寡頭索取利潤。

〉〉壟斷企業與資本和財政稅收正在形成我國社會的三大寡頭，他們三者合起伙來拿走了GDP和經濟增長的絕大部分。中國的勞動群體要聯合起來向這三個寡頭索取利潤。
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精闢！
好文章！

有道理。財富應更加公平的分配

好文章！

我覺得抄表工的工資問題是指向壟斷企業的掠奪性質，如果一個基層的員工可以拿十萬，那麼它的上層可以拿多少就可想而知。這和普通新姿階層可不可以拿高薪是一個不同的概念。那個教授在偷換概念。

贊同樓上的概念,抄表工對一個企業的貢獻和一個總裁對企業的貢獻是不同，聯想是公平的市場環境下取得的高利潤，而電力公司是在什麼樣的環境下取得高利潤呢？

[我覺得抄表工的工資問題是指向壟斷企業的掠奪性質，如果一個基層的員工可以拿十萬，那麼它的上層可以拿多少就可想而知。這和普通新姿階層可不可以拿高薪是一個不同的概念。那個教授在偷換概念。]
頂

西方發達國家的工資收入一般都佔GDP的50-60%````這個好象不對吧！試想一輛汽車賣10萬元，就有5萬是工資，其他成本呢？利潤是多少？
我記得西方發達國家的企業工資總額是占生產總值成本的7%-30%```不知道對不對```

中國的勞動群體要聯合起來向這三個寡頭索取利潤!說得好!財產權是首要人權,這實質是剝奪了人權.但中國人如何索取和鬥爭?

"這種現象反映了我國社會整體頹廢和心理畸形，一個工人多拿了一點，全社會憤怒，而一個總裁拿2175萬港元整個社會卻全無痛癢，麻木不仁。這說明中國社會在是非判斷方面真是出了大問題。壟斷企業不該拿高額的壟斷利潤，企業高管就該拿超高工資嗎？老闆就該拿比工人多得多的剩餘利潤嗎？為什麼這些年裡中國社會沒有一點這方面的抱怨和抗議？"感覺作者應該去看看歐美等國家的管理層收入，例如HP為了解僱前CEO卡莉，付了3億多。高盛的高管2006分紅人均1000萬美金以上。而且作者開的方子也莫名其妙，完全是平均主義的做法。

問題在於壟斷.

改變我國的國民財富收入分配格局，是解決整個工薪階層收入的最根本問題。只有改變資本收入和勞動收入嚴重不平衡的現實，我國整個工資水平才會得以提高。勞動收入如果不能超過資本收入，中國將成為財富高度集中在國家和少數私人手中的國家，這樣的社會將很難達到共同富裕和均衡發展。

原帖由 gskhg 於 2006-12-25 01:32 發表
我覺得抄表工的工資問題是指向壟斷企業的掠奪性質，如果一個基層的員工可以拿十萬，那麼它的上層可以拿多少就可想而知。這和普通新資階層可不可以拿高薪是一個不同的概念。那個教授在偷換概念。

文字不多. 已講得很清楚.  頂.

勞動者的收入太低這是事實

原帖由 washen 於 2007-1-4 22:50 發表
西方發達國家的工資收入一般都佔GDP的50-60%````這個好象不對吧！試想一輛汽車賣10萬元，就有5萬是工資，其他成本呢？利潤是多少？
我記得西方發達國家的企業工資總額是占生產總值成本的7%-30%```不知道對不對```

你只考慮的是第二產業，國外第三產業的比重佔GDP更大。

我寫這篇文章決不是說壟斷利潤不應該批判，壟斷企業目前每年不合理的掠取著幾千億的企業利潤，壟斷企業與資本和財政稅收正在形成我國社會的三大寡頭，他們三者合起伙來拿走了GDP和經濟增長的絕大部分。中國的勞動群體要聯合起來向這三個寡頭索取利潤。

樓上有好幾位的發言偏離了主題。作者應該是希望大家能把問題看明白，而不只是局限於某個的方面。

制度性剝削,但這種剝削也是這種制度的基石之一.

不是抄表工的工資高,而是和其他的行業的人比較,一個抄表工對經濟的貢獻/技術含量遠遠比其他企業的工人要低,而他們的工資卻超出2.-3倍,這一點是不合理的