「中國工人」是時代下的悲情群體

「中國工人」是時代下的悲情群體
beta    發表於 2011-1-27
北美新浪論壇

雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司日前發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為「史上最雷人放假通知」。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。（《北京晨報》2011年1月25日）

隨著年關來臨，年味的氣息越來越濃，我們期盼著回家與親人團聚，突然想到前幾天朋友的一句話：「我們外出打工為了什麼，每年好像都是為了一年一度的春節。」誠然，我們不就是為了享受合家歡聚，過個喜慶祥和的春節嗎？然而雅戈爾的放假通知，不得不讓工人從急切回家的喜悅中憤憤不平，糾結的面對更為現實的問題——請假被扣三倍工資。

辛辛苦苦打工一年的打工大軍，歸心似箭的想回家過年。而雅戈爾為完成訂單，為企業的利益和發展，迫切需要工人節后迅速返廠繼續工作，甚至出台「史上最雷人放假通知」。究竟誰是誰非？雅戈爾不允許工人春節在家裡多呆幾天，從道德上說太沒人情味，從法律上說扣三倍工資更是不允許的。但工人都在家過年，雅戈爾完不成訂單，就意味著完不成訂單，企業除了遭受巨大的損失，還有可能失去明年的訂單。雖然雅戈爾的做法確實不合情合法，但同樣很糾結於出現這樣的局面。

其實，不只是雅戈爾有「歪招」，雅戈爾的員工遭遇春節的悲催。事實上這類的規定和遭遇實在太多，只不過沒有被媒體放大。比如，我兩個朋友前幾天在QQ上對我發牢騷，每年年底老闆都會押一個月工資，來年不得不「重新歸隊」。押工資，送機票，出國游，加班費，我認為還算老闆有點良心，有的企業甚至規定春節除年假外不得請假，超假期的將按自動離職不予以發放工資。指責企業追求利益的資本主義本性有合用，誰又能改變這無力的現實，這已經是不爭的事實，中國工人只是時代下的悲情群體。

中國工人為何經常超時加班，為何總有完不成的訂單，過年都過不清靜？我們還是要從經濟的大格局思考，從國家發展的趨勢去考慮。中國是最大的外貿進出口大國之一，據海關統計，2010年我國外貿進出口總值29727.6億美元，其中出口15779.3億美元，進口13948.3億美元，貿易順差為1831億美元。我們經常用自嘲的話來說中國經濟，我們就是拿數以千萬計的衣服，去換國外的汽車和手機。我們又怎能不出現如此大的貿易順差，工人又怎能不加班加點的去完成這數以千萬計的衣服？

歸根到底，中國的經濟產業化還沒有進入高新科技的工業化時代，相對滯后的手工業和低技術含量的傳統產業化，只能讓中國工人用驚人的數據去彌補這一缺陷。外媒頻頻向中國工人「示愛」的時候，正是因為中國的廉價勞動力所創造的巨大生產力，切實的解決了世界人民各方面的需求。反之，中國工人沒日沒夜的加班，基層員工三個月工資還不夠買一台蘋果電腦。國外的寶馬、賓士、蘋果、戴爾等等，則在中國獲得巨大的收益，再用中國的錢來購買中國工人製造的衣服、玩具……

中國太缺少自己的核心高新產業，更沒有世界級的品牌營銷，停留在「以量獲勝」和「廉價商品」的當下，中國工人實際上是為外國人在打工。我們的聯想不能與蘋果抗衡，我們的比亞迪在國外跟不上檔次，我們的李寧和安踏好多老外都沒聽說過，我們的山寨機連中國人自己都嗤之以鼻。中國卻在為iphone4而瘋狂，為開著寶馬和賓士驕傲。正如科學巨人錢學森老人留下的三問：這些人怎麼了？……人都幹什麼去了？……為什麼還弄不成？

中國從發展中國家走向發達國家，還有很漫長的路要走，當下的中國工人必然是悲情的。樸素和勤勞的中國工人，沒有為現狀而不滿，只是兢兢業業的在工作崗位上奮鬥，推動著中國的經濟發展和國家進步。中國工人何時才能安逸的享受雙休，每年都過個喜慶祥和的春節，取決於科技強國的路上有更多的中國人在努力，取決於企業家對工人的尊重，取決於更為完善的監督機制和法律保護。

現在國營企業的工人日子太好過了，難過的是一些獨資、合資企業的工人，對此需要加強有關監管，杜絕外商對中國工人的壓榨。。。

罷工潮正在外資，合資企業興起。

這都啥年代了，有些外資還以為這是30年前的中國呢。現在用工荒的問題都得政府出面想辦法了。以為手裡有倆錢就不得了了。現在中國工人打工也挑企業了。

國內不混不下去，就到國外去混