大公報 中國面臨「加薪降效」挑戰

香港《大公報》日前發表文章，題為《中國面臨「加薪降效」挑戰》，作者為資深評論員陳群，文章摘編如下：

　　文章說，「加薪降效」大潮不斷使歐洲嗆水，中國也將面臨這種挑戰。富士康、豐田廠「被迫加薪」以及各地大規模提高最低工資標準，為中國「加薪潮」拉開了序幕。對於製造商來說，他們必須做好一種準備，迎接更高的薪資要求和更低的利潤率。

　　號稱「八億農民」的特殊國情，推遲了中國加薪潮的來臨，但這正在成為歷史，因為三億「農民精英」已變身為「農民工」。換言之，在高速城市化進程中，中國正在從「農業大國」向「半工半農」轉型。這既是「好事」（引用西方第二現代化理念，高速城市化非沒有可探討之處），也必然引來「多磨」，「加薪降效」便是磨難之一，涉及人力成本與利潤、工人與製造商、以人為本與高速增長三大矛盾。

　　文章說，富士康、豐田廠「被迫加薪」以及各地大規模提高最低工資標準，為中國「加薪潮」拉開了序幕。如果中國對經濟加大再平衡力度，即進一步減輕對出口的依賴，轉向擴大內需，那麼出口重地的「加薪」就不可避免。對於製造商來說，他們必須做好一種準備，迎接更高的薪資要求和更低的利潤率。

　　文章說，中央無數次強調「穩定壓倒一切」，因為沒有穩定就沒有一切，效率也無從談起。從一定意義上講，「加薪降效」是中國發展同樣無法倖免的代價。罷工浪潮的興起，與其說工人「患寡」，不如說「患不均」更接近事實。你再強調「效率優先」也沒用，工人都不幹活了，誰還理你的「效率理論」？改革開放以來，中國各個階層都受益，但兩極分化嚴重。工人中「經濟增長與不滿情緒成正比」的現象，是對「社會不公」的憤懣。

　　文章說，問題主要在於發展方式的傳統與陳舊。中國企業之路基本是西方之路，即資本決定一切之路，第二現代化之路，不可避免地形成兩極分化與社會不公。溫飽問題解決之後，公平正義與人民尊嚴，必然成為中國社會的主流訴求。胡主席所說「讓勞動者體面勞動」。溫總理在「兩會」上鄭重承諾，最後三年任期中，將以推進公平正義為政府的中心工作。

　　文章指出，現在，到了先富帶后富的時候了。「共同富裕」是社會公平的經濟體現；「體面尊嚴」是社會公平的精神體現。當今時代「和諧世界」已成人類共識，但是，經濟增長只是和諧的物質條件，真正的和諧要靠公平與正義。毛澤東說，解決了農民問題，就解決了中國問題。現在可以說，解決了社會公平問題，就解決了中國穩定問題。