企業改制重組必須維護職工權益

2009年08月14日 21:53:07 　來源：新華網  

    新華網北京８月１４日電（記者王敏）中華全國總工會１４日發出《關於在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》，這對於當前的企業改制重組具有重要意義。企業只有充分尊重職工、緊緊依靠職工，切實維護職工合法權益，改制重組才能順利推進。

    受金融危機影響，伴隨著經濟結構調整加快，企業改制重組愈加頻繁。許多企業通過改制重組獲得改革發展的動力，重新煥發生機。但值得關注的是，一些企業在改制重組過程中忽視職工民主權利，企業重大決策和改革方案在未經職工代表大會審議通過甚至在職工不知情的情況下強制實施，結果事倍功半，甚至事與願違。

    企業改制固然是經濟行為，但操作者、執行者、受益或受損者都是具體的人，有時上萬職工的切身利益。涉及成千沒有廣大職工的充分理解和積極支持，改制不可能成功。除商業秘密外，企業改制的一切事項，從企業的總資產、總負債到職工關注的工資福利、社會保障、裁員安置等問題，都應及時向職工公開，充分聽取職工意見，接受職工監督。

    要充分發揮企業職代會的作用，在改制重組中嚴格履行民主程序。職工代表大會是職工參與決策、管理和監督的重要組織形式。企業要依法將改制方案提交職代會審議，廣泛聽取職工意見，保障職工各項民主權利的落實。

    對改制企業而言，應更加重視工會組織的作用，讓工會組織真正成為「職工之家」，使職工可以依託工會組織反映自身合理訴求，暢通利益溝通渠道。企業也可以通過工會對職工開展細緻、有效的思想政治工作，讓工會真正成為聯結職工、企業與政府之間的橋樑與紐帶。

    廣大職工含辛茹苦為企業發展奉獻了智慧和汗水，企業改制重組必須讓廣大職工成為受益者。任何企業改革都應把「保障職工利益」作為首要任務，由職工全員參與重組方案協商確定。只有堅持以職工為企業之本，把職工作為企業發展最重要的資源，才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，順利實現企業改制重組，獲得新發展。

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