職代會領導搗鬼十招

毋庸諱言，國有企業在改制中，國有資產的巨額流失和職工利益的屢遭剝奪，已是不爭的事實，國有資產和職工利益業已成為某些公權人物和私營資本家的最後晚餐桌上的唐僧肉。為此，國家政策專門規定了國企改制方案必須經職代會審議，尤其職工安置方案必須提交職代會審議並獲通過，否則不得進行改制。但在實際的操作中，還是應了那句老話——上有政策，下有對策。看似職代會是某些人侵吞國有資產的一道不可逾越的關隘，其實，對於那些啃吃共產黨的一貫道們來說，職代會不過是他們把弄於掌股之間的一個玩偶。為拿下職代會這一關，他們可謂詭計百出，無所不用其極。其中最常見的，就是本文所列舉的「搞鬼10招」。雖說足足列出10招，但萬變不離其宗，無　　

非都是規避「規定動作」，專搞「自選動作」。這10招，對國企職工來說，具有相當大的矇騙性，對國企改制來說，具有相當廣的普遍性。　　

　　

　 　

　 　

詭招之一     張 冠 李 戴 　　

　　

自選動作：某些國企單位，為使職代會能夠順利通過廠長、經理的主張，避開職代會對其主席團的選舉和主席團對職代會的組織職能，由行政領導班子決定召開職代會及其會議議程；把職工代表大會混同於工會會員大會，由工會主席充當經理、廠長的替身，違規主持會議和領導職代會屆期內的所有活動。使職工代表在被矇騙中喪失對職代會的主導權　　

規定動作：職工代表大會不是一個會議，職工代表大會是職工行使民主政治權力的一個組織形式，這種組織形式與人大政協別無兩樣。它的組織機構是職工代表大會主席團，職代會必須通過預備會議民主選舉主席團，由主席團行使主持職工代表大會，領導大會屆期內所有活動的職責　　

　　

  　　

　 　

詭招之二     巧 奪 天 工 　　

　　

自選動作：某些國企單位，為使職代會能夠順利通過廠長、經理的主張，有選擇地按照領導層對錶決結果的需要，擅自大幅超標增加或減少職工代表人數，以期得到同意多數　　

規定動作：職工人數為1000 ---1500人的企事業，職工代表比例一般應為職工總數的10％左右；超過1500人的企事業可適當縮小代表比例，不足1000人的企事業可適當增加代表比例。最高不能高於15%，　　

最低不能低於10%　　

　　

　　

　 　

詭招之三     濫 竽 充 數 　　

　　

自選動作：某些國企單位，為使職代會能夠順利通過廠長、經理的主張，有選擇地按照領導層對錶決結果的需要，擅自保留已經調離本單位或離退休的職工代表資格，拒不進行缺額補選。更有甚者，擅自大量選舉離退休職工為職工代表。以期得到同意多數　　

規定動作：  職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止。代表缺額，應由原選區按規定補選　　

　　

　　

　 　

詭招之四     另 辟 蹊 徑   　　

　　

自選動作：某些國企單位，為使職代會能夠順利通過廠長、經理的主張，有選擇地按照領導層對錶決結果的需要，臨時召集少數職工，大量地違規增選職工代表。以期得到同意多數　　

規定動作：增補職工代表的前提條件必須是代表發生缺額。缺多少補多少，不缺不補。被補選的職工代表必須在出現缺額的本屆職代會的該選區內產生。職工代表以班組(科室)為單位產生，須有本選區全體職工三分之二以上參加選舉，獲得應到人數過半數贊成票方為當選　　

　　

　　

　 　

詭招之五      強 奸 民 意      　　

　　

自選動作：某些國企單位，為使職代會能夠順利通過廠長、經理的主張，按照領導層對錶決結果的需要，擅自強行規定職工代表對改制或職工安置等方案表決時，必須在表決票面上籤署自己的姓名，否則按作廢票處理，致使一些職工代表心存疑慮，被迫投了領導層的同意票　　

規定動作：職工代表大會表決一般採取舉手表決形式。在涉及企業改革、改制、職工下崗分流等重大問題時，應採用無記名投票的形式表決　　

　　

　　

　 　

詭招之六     突 然 襲 擊       　　

　　

自選動作：某些國企單位，為使職代會能夠順利通過廠長、經理的主張，按照領導層對錶決結果的需要，突擊召開職代會，不給職工代表留有充分的徵詢本部門職工意見和獨立思考的時間，既　　

刻拿出領導層的議案，馬上付諸表決　　

規定動作：提交職代會審議的方案要由工會和職工代表大會相關專門小組(委員會)組織可行性論證；方案提前10天發給職工代表，召開職工代表大會預備會議，組織職工代表審議,聽取意見　　

　　

　　

　 　

詭招之七     流 氓 賴 賬 　　

　　

自選動作：某些國企單位的領導層，針對職代會在職工安置方案上對企業改制的一票否決權，往往制定一個職工相對滿意的安置方案，提交職代會審議並獲通過，而後在改制結束后的實施職工安置方案的過程中，肆意耍弄流氓行為，公然宣布職工安置方案無法兌現或不能全部兌現。甚至另起爐灶，另搞與安置方案不相符合的所謂《分配方案》，威逼利誘職工代表表決通過　　

規定動作：職工代表大會通過的決議、決定和方案，具有法律效力；如需修改，必須提請職工代表大會按程序重新審議表決。　　

　　

　　

　 　

詭招之八     亂 中 取 勝 　　

　　

自選動作：把職代會視同兒戲，故意製造會議程序混亂，渲染職代會所謂的非正統性。不按規定組織會議簽到；不預備會議記錄簿；臨時隨意指派會議主持人；宣讀方案后不組織代表審議，直接付諸表決；表決時不設投票箱，由主持人直接收票；不清點參會人數；不宣布發出票數和收回票數，馬馬虎虎地通過。一旦未能通過，可當場宣布發現程序錯誤，表決無效 　　

規定動作：眾所周知。略　　

　　

　　

　 　

詭招之九    先 斬 后 奏 　　

　　

自選動作：某些國企單位的領導層，在職代會沒有審議通過改制方案、職工安置方案的情況下，擅自採取出售國有資產等重大改制舉措。即使事後遭遇職工強力反對，但是木已成舟。草草做個「本人水平低、能力差」的檢查，組織補齊程序了事　　

規定動作：國有企業改制方案和國有控股企業改製為非國有的企業的方案，必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中，職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施改制　　

　　

　　

　 　

詭招之十     挑 撥 離 間 　　

　　

自選動作：某些國企單位的領導層，跳動職工內部利益紛爭，造成職工代表隊伍的分裂和混亂，以求亂中爭取到表決中的同意多數　　

規定動作：眾所周知。略