中國召喚優秀留學人才 海歸內涵悄然升級

海外留學人員歸國工作問題，在中國大陸人大、政協「兩會」上再成熱點話題。《日本新華僑報》近日刊文指出，迅猛崛起的中國對留學人員的吸引力正在不斷擴大，大陸人才需求也處於旺盛時期，「海歸」內涵在悄然升級。

　　文章引述一組數字說，截至2006年底，中國各類出國留學人員總數為106.7萬人，留學回國人員總數已經達到27.5萬人，這其中有4.2萬人是2006年回國的。透過這組數字，不難看出海外留學人員回歸者已經占出國者的四分之一多，而這其中又有六分之一是在2006年回歸的。

　　文章指出，顯然，回歸的勢頭在驟然增長，這說明正在迅猛崛起的中國對留學人員的吸引力正在不斷擴大，大陸人才需求也處於旺盛時期。

　　文章引述具有海外留學經歷的現任中國致公黨主席、國家科技部部長萬鋼近日的表述說：「從海外人才的成長經歷，一般有三個階段：首先是學習階段。其次是工作階段。第三則為創業階段，希望通過創業實現自我的社會價值。這裡所說的創業是指創造的一部分，包括創辦企業、開拓學術交流領域和推動社會事業。處在創業階段的這類人才，大都有海外學習和工作經歷，熟悉國際規則，並有管理經驗，更重要的使得他們有通過創業實現自身社會價值的需求和報效國家的願望，是中國目前急需引進的人才。」

　　文章表示，認真解讀這段話語，可以縷析出這樣的問題點：

　　首先，國家對留學生「學成歸國」的內涵要求已經發生了變化。上個世紀改革開放之初以來的相當時間裡，無論公費生還是私費生，只要取得畢業文憑，就是「學成」，而後回國內，便成為「學成歸國」，就可以獲得工作職位。現在，伴隨著國家經濟水平的發展以及市場經濟體制的不斷完善，政府的觀念也在變化。國家已經認識到，不僅需要外國的書本知識，更需要外國的實踐知識。在這種理念下，「學成」的「質量」有了提升，不僅僅只指文憑，也包含實際經驗的「含金量」。

　　其次，國家政策傾斜，更加鼓勵「優秀的、有用的人才」。據透露，中國教育部最近出台了鼓勵留學人員回國的相關政策，其中最重要的文件是《關於進一步加強引進海外優秀留學人才工作的若干意見》。這裡「優秀」兩字格外注目。那些具有「良好留學履歷、國外工作經驗、國際專業眼光」的學子有望成為重點引進的「海歸」。強調「工作經驗或成就」，一方面可以鑒別「留學」與「遊學」的成色，一方面能在外國取得職位並取得一定成績，也是檢驗「海歸」的是否真正「學有所成」重要依據之一。在海外取得相當成就的「海歸」、非中共人士萬鋼、陳竺出任政府內閣，本身就是明證。

　　文章表示，明白了這兩點，不僅對「海歸」成為「海待」的問題可以釋然，更可以知道畢業以後如何做才能夠成為將來國家需求的「海歸」。目前日本「就職冰河期」悄然融化，許多中國留學生畢業以後出現進入日本公司就職或自己開辦公司的創業熱潮，也應視為「海歸」的一種先期鋪墊。

2006年回國的,都是哪年出國的,有沒有統計過?

這篇看了不少遍, 其實, 往往是大多數在國外有工作的, 短期都不會回去,  因為在國外能找到工作更不容易, 獲得機會的都會爭取做下去,  甚至以後混個身份...

過早回去的, 又確實缺乏在外邊切實的有價值的經驗... 那點書本知識和光遊山玩水甚至連英語水平也提高不了.  不過, 如果打算以後在國內發展的, 早回去為自己節省時間,  早點獲得國內工作經驗,早開始積累,  為以後準備.


所以,說回來,   國家想等在國外已經有經驗的, 優秀的???   這些人大都不會早回去, 甚至不會回去! 回去的又看不上,呵呵, 你說這多矛盾?

我倒想做一個符合的, 那就是先在這邊卧薪嘗膽, 熬到有點成就了, 有經驗了,  符合這個"優秀"的概念了,  再放棄這邊, 回去為祖國做貢獻......你們覺得呢?

哎, 我自己都覺得可笑!

國家現在政策是確實越來越好了,   不過,  能適應和吸納大多數人, 還需要時間.

路都是走的,誰都愛自己的國家, 但人都是被現實逼的!!!!!

優秀的,畢竟是少的.儘力而為.寧缺勿濫.

最優秀的、最有用的人才,和最有智慧的神聖人才, 中共當權者不懂得"三顧茅廬",他也不會回祖國效勞......

富在迎來........

失其所強者弱, 大中國如果失去了天意命世之才--皇道聖功的執行者,肯定強不起來