人大代表：人才強國，建立「留學生國家資源庫」

國家辛辛苦苦培養的人才苗子，在國外留學幾年，就技術移民成了他國居民；在國外辛苦求學多年，歸國后卻由「海歸」變成了「海待」……這種人才流失、人才浪費現象較為普遍，如何才能有效地改變這種現象，全國人大代表、四川啟陽集團有限責任公司董事長王麒呼籲：應該儘快建立　「留學生國家資源庫」，加強推進人才強國戰略的實施。

　　人才流失：技術移民增多讓人痛心

　　上個世紀90年代去美國留學，2000年回國發展，2004年創建四川啟陽集團有限公司，2007年主業銷售收入已經超過10億元。王麒和她的團隊，在3年內創造了汽車銷售一個又一個奇迹。談起事業，王麒將自己的成功歸結為「趕上了好時代，是享受改革開放成果的幸運兒。」

　　打開話閘后，有著海外求學經歷的王麒表示，作為新當選的全國人大代表，她最關心的就是國家對海外留學高技術人才的重視與使用這個問題。「現在的情況已經非常讓人擔憂。」王麒告訴華西都市報記者，中國基礎教育培育出來的人才，到國外留學，大多數人都比較優秀，專業技術過硬，畢業后就成為各個國家爭著要的高技術人才。雖然，國家對這些高技術人才非常重視，但缺乏相應的行之可行的政策和優惠措施來吸引這些人才，或是在各方面條件比不過發達國家開出的優厚條件，這些花了很高成本才在國外完成學業的高技術人才都選擇了技術移民。從上個世紀90年代到現在，這種趨勢已經越演越烈。

　　人才浪費：眾多「海歸」無奈變「海待」

　　「與高技術人才流失相對應的則是高技術人才浪費。」王麒講到，現在有很多從國外留學回來的高技術人才，回國后沒找到適合的職位。再加上現在高技術人才創業成本和要求又非常高，導致他們由「海歸」變成「海待」。王麒還說，她的一個朋友從英國曼徹斯特大學留學回來，學經濟的她是這所名校的尖子生，回國后連續進了幾家銀行，卻幹得非常不愉快，不僅沒有拿到理想中的高薪，連專業知識都用不上。無奈之下，只有辭職當起了「海待」。「這些現象表明我們現在還缺少一個吸納這些高技術人才的大環境。」

　　強烈呼籲：建立「留學生國家資源庫」

　　「高技術人才是富民強國不可缺少、非常重要的一分子，要加快發展，科學發展，又好又快發展，最缺乏的並不是錢，恰恰是高技術人才。」王麒表示，如何運用好留學生這部分高技術人才，吸引他們，讓他們學有所用，用有所成，避免高技術人才流失、浪費，已經刻不容緩。她建議國家儘快建立「留學生國家資源庫」，從留學生出國那天起，就在國家資源庫中建立檔案，詳細記錄留學生留學的國家、大學、所學專業。在留學生出國留學期間，國家應該經常與他們溝通，掌握他們所學專業的情況，及時告訴他們國內相關行業的發展情況，到他們學成畢業后，立即與他們聯繫，根據他們的專業技術情況，以一套行之有效的優惠政策，為其提供相對應的就職崗位。(楊東)

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