中國就業歧視問題嚴重

來源: 中央社        發布日期: 2007-08-21

        中國學者與專家近日針對就業歧視問題完成一項研究調查，八成五受訪者認為，中國存在嚴重的就業歧視現象，特別是在對身份、女性、殘疾人士、年齡與健康等領域。

　　北京「中國青年報」今天報導，二十四名中國專家與學者歷時一年多的研究成果，即「中國就業歧視現狀及反歧視對策」和「海外反就業歧視制度與實踐」，近日由中國社會科學出版社出版。

　　這是中國目前對反就業歧視理論和實踐規模最大、最權威的一次研究。

　　調查結果顯示，百分之八十五點五的人認為當前就業領域存在歧視，其中認為「非常嚴重」和「比較嚴重」的佔百分之五十點八。百分之六十五點九的受訪者認為，公務員招聘和就業中存在相當嚴重的差別對待，被認為受排斥的情況依次是：學歷低（佔百分之四十五）、外地戶口（佔百分之四十三）、殘疾（佔百分之四十九點）和健康原因（佔百分之四十點七）。

　　此外，據調查，在中國就業和工作中歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然後是殘疾人士、年齡、健康和身體特徵（身高、長相、體重等）的歧視，認為當前受歧視最嚴重的群體前三位的是愛滋病患者、殘疾人士和農民工。

　　中國媒體曾報導，四川大學法學院的一男學生因身高不足一百六十八公分，被中國人民銀行成都分行拒之門外；廣州市一家外企挑選應聘者的條件是血型必須為 O型。

        中國政法大學教授解志勇說，目前中國就業歧視非常嚴重，甚至一些國家機關的招聘也存在明顯歧視。

　　另有專家說，中國現行法律中禁止就業歧視的範圍太窄，導致很多歧視大行其道。

農村人不能到城市落戶口(除非有關係、上大學等少數情況)，農村人不能成為國家企
業職工，這是幾十年來最大的歧視。