印度PK中國：符合勞工利益的經濟增長

蘇東和中印轉型的另類觀察之四
印度PK中國：符合勞工利益的經濟增長
                               一
    外部失衡，內需不足，一直是困擾中國經濟發展質量的「頑疾」。在投資、出口和消費這三駕拉動經濟的「馬車」中，中國消費水平長期處於低迷狀態，造成經濟發展失衡。根據十年來國家統計局的統計年鑒，消費佔GDP比重一路下降。從2000年開始，下降速率加快。統計數據表明，幾年來，中國經濟的高速增長，沒有相應地帶來人民群眾生活消費水平的提高。
    對於中國的內需不足，消費不振，中國官方和學術界流行觀點是「儲蓄過高」，將不均衡經濟發展歸咎於中國人熱愛儲蓄。2月14日，世界銀行發布的最新的《中國經濟季度報告》指出，造成中國消費長期低迷的癥結不是民眾熱衷儲蓄「不願花錢」，而是工資水平跟不上經濟發展速度。
    就在世界銀行發布最新報告的前一天，我在和訊博客發表《蘇東和中印轉型的另類觀察之三：放下屠刀，讓「中國工人」分享「中國製造」的勞動成果》一文，指出：「由中國廉價勞動力創造的『中國製造』產品所創造的利潤，在中國只能由少數人享用。勞動者有限的收入無法消費『中國製造』的產品，從而造成內需不足，只能以『出口』和投資帶動經濟增長，這才是中國貿易失衡的根本原因」。我的文章和世界銀行的最新報告，不約而同地把「提高工資和家庭收入，進而提高消費在GEP中份額」，作為增加就業、擴展內需和平衡貿易，實現均衡增長的手段。而我提出的具體措施，就是：「要提高並保護中國工人的小時工資，措施是提高中國工人（主體仍是農民工)的最低保障工資，限定加班工作時間，保證更多人就業，讓中國工人分享中國製造的勞動成果」。
    將我的文章和世界銀行的最新報告放在一起，不是為了昭顯我的文章比世界銀行的報告先一天發表，有什麼先見之明。世界銀行的報告，是建立在分析數據和現行有效分析工具之上，我的文章，可能是基於個人的感受而發，不可同日而語。但有一點讓我納悶的是，我正在寫的《蘇東和中印轉型的另類觀察系列》，是否應把「另類」兩字去掉？我不明自的是，到底是我「另類」？還是中國的主流媒體和主流經濟學家們「另類」？
                        二
    馬克思理論認為，人類生產的目的，就是滿足人們不斷增長的對物質和文化的需要。；自由主義將經濟增長的終極目標設定為提升個人消費。兩者殊途同歸。消費佔GDP份額的下降，證明經濟增長是無效的經濟增長。沒有帶動消費增長的出口增長，純屬為他人作嫁衣裳；沒有帶動消費增長的投資增長，純屬浪費資源。勞動者的工資總額佔GDP的比重,是衡量國民收入初次分配公平與否的重要指標，政府的功能之一，就是確保社會收入公平分配，否則就是制度經濟學中的「政府失效」。自2000年開始的工資、消費佔GDP比重加速下降，使人們對中國經濟增長的效果和中國的可持續發展充滿疑慮。
    以這樣的視角觀察印度，就可以理解，為什麼後進的印度輕視中國的發展模式，為什麼財經界對印度的可持續發展更充滿期待。
    今年，國際人力資源組織在全球45個國家進行的一項調查顯示，「印度人的工資增長將是最高的，預計年工資增長為12%，考慮到通貨膨脹，他們實際的工資增長是7%。」而全亞洲範圍的工資實際增長今年預計為3.6%，幾乎只有印度的一半。
    過去的七年，與中國相反，印度的工資已經連續多年以高於GDP的速度增長。上海證券報2月13日在一篇題為《中國工資落後印度 可能影響兩國經濟發展前景》的文章中說：「全球最大的人力資源管理諮詢公司美世諮詢一項調查顯示，從1999年至今，印度的平均工資增長率為11.5%。其中，2004年印度人的平均工資水平上漲了11.6%，是亞太地區最快的國家。而同期印度的GDP增長速度都在9%以下，只是到了2005年，其GDP增速才達到9%。而中國的工資增長速度卻遠低於GDP的增長速度。中國GDP連續20多年基本保持兩位數的高速增長，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢：1980年時為17.1%，1998年時為11.7%，到2003年的時候下降到12%。最近幾年，始終在12%處徘徊，沒有達到13%」。
    中國人均GDP是印度的一倍，但除公營事業、壟斷行業、高級經理外，工資比印度低。在製造領域，中國勞動力的價格比20世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10%。根據《中德合作：雲南省城市貧困研究報告》透露，雲南省扶貧辦外資項目管理中心中德合作項目辦公室於2004年對昆明、箇舊、保山三個市的農民工家庭進行調查，絕大多數從事建築、製造、服務業的進城農民工，每周工作七天，每天工作時間十小時以上；91.2%的男性農民工和97.6%的女性農民工每月平均收入在800元以下。
    以全國平均算評估，在製造、建築和服務業，以小時計算工資，中國勞工的小時工資只有印度勞工小時工資的60%至80%。
    由於印度在工資方面比中國高，他們開始到中國吸納人才。據2005年10月27日的《廣州日報》報道，目前中國軟體人才的平均工資水平只相當於印度同類人員的40%，中國人力成本的低廉使得印度來華「挖角」成為必然。印度軟體巨頭、第二大軟體出口商Infosys科技公司就計劃在中國招聘6000名程序員，以滿足該公司科技服務日益增長的市場需求。
    與經濟增長相適應的勞工工資增長，一方面既可以刺激內需，使內需成為推動經濟發展的強大而持久的力量，從而避免內需不暢對經濟發展的制約，實現可持續發展；一方面是可以實現經濟增長成果的公開分配，緩解日益嚴重的貧富懸殊差異和因此累積的社會矛盾。
    然而，正如很多網友在評論《放下屠刀，讓「中國工人」分享「中國製造」的勞動成果》一帖中說：「這些道理說了也白說，贊同的人沒權力來改變，有權力改變的又不會看這種文章」。沒有政治權力的中國勞工，能夠像印度勞工一樣，分享「符合勞工利益的經濟增長」，從而實現以內需帶動經濟的可持續發展嗎？
                                三
   過去，印度走蘇聯式的計劃經濟道路，1991年，蘇聯崩潰，樣板沒了，印度走自己的「人性化的經濟發展道路」。2003年，被稱為「印度經濟改革之父」的辛格為總理，組織新政府，提出了照顧弱勢群體，「以人為本」，制訂了提高農民、手工藝者、工人權利的《共同最低綱領》，調低經濟增長率，強調在確保社會公平的前提下維持經濟增長。將經濟利益的公平分配置於經濟增長速度之上的「人性化的經濟發展道路」，並沒有阻礙印度經濟的增長速度，幾年來，印度實現了工資增長速度超過經濟增長速度的可持續均衡增長。這就是人們看好印度經濟發展後勁的原因。
    中國經濟增長的模式，是以不斷降低工資和消費在GDP中的份額，以出口和投資帶動經濟增長，始終停留在一種外延式的增長陷阱之中。按照聯合國和世界銀行的綠色國民生產總值統計口徑，將增長的環境和社會成本也考慮在內，當前的增長，是以破壞未來中國人民生存的自然和社會環境來實現的。  
圖1：消費和工資佔GDP的比重加速下滑

資料來源：世界銀行根據國家統計局統計年鑒繪製
「以人為本」，中國政府不是沒有宣傳提倡，但多年來政府宏觀調控目標，如降低增長速度、改變依靠出口和投資帶動增長的經濟結構、將更多的資源用於改善人民生活等等，都沒有能夠實現。中國沒有一個合理的政治框架，供不同的社會集團就社會利益進行有效的協商，強勢的政治精英、企業精英、知識精英對弱勢的勞工、農民階層的掠奪就成為唯一的必然。許願要提高弱勢群體的收入，許願解決普通老百姓的醫療、社會保障等問題。許願歸許願，但是具體的措施卻是『只聽樓梯響，不見人下樓』。
                              四
    提高中國勞工工資優於人民幣升值。過去，一提出增加中國勞工工資，提高和保護法定最低工時工資，不論是官員、企業家，還是政府政策的維護者；不論是主流媒體，還是主流經濟學家，都以提高工資將影響出口商品競爭力進行搪塞。
    今時今日，由於外貿失衡，國家外匯儲備過多已成為負擔，導致了流動性泛濫。以人民幣升值降低出口商品競爭力，已是一種政策選擇，過去一年都在執行。增加中國勞工工資，提高和保護法定最低工時工資，與人民幣升值一樣，是平衡外貿的手段，更重要的是，讓勞工工資增長，還能夠拉動內需，現實經濟均衡增長，是一個優於人民幣升值的方案。
    為什麼時至今日，中國的政治精英、企業精英、知識精英寧可堅持人民幣升值一條路，壓根不考慮增加中國勞工工資這個解決中國宏觀經濟難點，實現均衡增長的最佳方案呢？
    個中的奧妙，就是人民幣升值能使中國的政治精英、企業精英、知識精英此前積累的資產跟隨人民幣增值，短期內就能讓其個人財富暴增。而增加中國勞工工資，提高和保護法定最低工時工資，則意味著要讓中國勞工分享中國製造的成果。
    是選擇因掠奪而崩潰，還是選擇因分享而可持續。中國社會經濟，又走到一個十字路口。一個方案是讓人民幣不斷升值，一個方案是增加勞工工資，提高和保護法定最低工時工資。

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或許還有個解釋，那就是GDP空心化嚴重。