世界上一些國家官方的八小時工作制

世界上一些國家官方的八小時工作制



1917年前蘇聯十月革命成功后的第四天即正式宣布法令，實施八小時工作制。1916年美國國會通過的Adamson Act，規定在跨州經營的鐵路行業實行八小時工作制，超時工作要支付額外加班費。其背景是美國面臨第一次世界大戰的市場需求旺盛，工會要求不得超長工時。這是美國第一次有聯邦法律干涉私企的工時制度。這遭到了僱主對該法案的抵制，並聯合起訴該法案違憲。1917年美國最高法院裁決該法案合憲。1938年美國國會通過的Fair Labor Standards Act，規定每周44小時工作（1940年改為40小時），加班工資為1.5倍，最低工資標準25¢每小時，最低就業年齡以反對童工（18歲以下不能從事危險工種，16歲以下不能在學校授課時間從事工作）。該法案適用於跨州經營的行業的70萬僱員。

世界上各國的8小時工作制確定的歷史：在亞洲伊朗是1918年，在日本推出8小時工作日的第一家公司是神戶的現為川崎造船公司。工作人員在1919年9月的薪酬談判期間提出的要求是每天工作8小時。在公司抵制要求后，9月18日工人開始放慢運動。經過十天的工業行動，公司總裁同意9月27日的8小時工資和工資增長，從10月起生效。 1921年，在全國範圍內感受到這一行動的影響，並激發了川崎和三菱造船廠的進一步工業行動。在1947年4月通過「勞工標準法」之前，這個8小時工作日沒有成為日本法律。該法第32（1）條規定每周工作40小時，第（2）款規定每天工作8小時，不包括休息時間。在印度尼西亞，關於就業的第13號法律規定了關於工作時間的第一項政策。法律規定，工人應每天工作7小時，每周工作6天，或每天工作8小時，每周工作5天，不包括休息時間。

歐洲的比利時於1924年9月9日推出了8小時工作日。芬蘭這個8小時工作日於1907年首次推出。在接下來的幾十年裡，8小時工作制在所有工作部門的技術上逐漸擴展。如果工作日超過10小時，工人從前兩個小時收到150％的工資，200％的工資。在法國制定了8小時工作日，以避免失業和減少共產黨支持。法國在1919年國際勞工組織公約的撰寫過程中給予了強有力的支持。德國1884年，第一家引入8小時工作日的德國公司是德固賽。在1918年的德國革命期間，這個8小時的日子被簽署成為法律。在匈牙利，根據革命理事會的法令，於1919年4月14日實行了8小時工作日。在波蘭於1918年11月23日引入了8小時工作日。在葡萄牙，1919年發生了大規模罷工，得到了當時最大的工會組織全國工人聯盟的支持。工人們實現了重要目標，包括八小時工作日的歷史性勝利。在俄羅斯即前蘇聯，這個8小時工作日是在1917年，也就是十月革命后四天，由蘇維埃政府頒布的一項法令引入的。
在西班牙，1873年工人罷工8小時，之後無政府主義者大肆鼓動。 1919年，在加泰羅尼亞的巴塞羅那，經過44天的總罷工，超過10萬名參與者實際上削弱了加泰羅尼亞經濟，政府通過給予所有罷工工人的要求，包括每天工作8小時，工會認可以及重新僱用解僱工人。

全世界大部分工人在20世紀早期和中期才享受到8小時工作制。8小時工作制旗幟下面來盤點各大資本主義國家實行8小時工作制的時間：英國1889年，倫敦的煤氣工人們喊出「縮短工時，延長生命」的口號，他們也成為第一批實行8小時工作制的英國工人。法國1919年，為了降低失業率，法國總理喬治.克萊蒙梭頒布了8小時工作制的法律。德國1884年，德固賽公司成為第一家實行8小時工作制的德國企業。1918年，德國將8小時工作制寫入法律中。俄國1917年十月革命后，蘇聯政府頒布了每天工作8小時的法令。比利時1924年9月9日，比利時宣布實行8小時工作制。8小時工作制芬蘭1907年，芬蘭開始實行8小時工作制，而且超過正常工作時間還可以獲得加班工資。

歐洲的其他國家波蘭、匈牙利、葡萄牙和西班牙紛紛在1910~1920期間實行了8小時工作制。爭取8小時工作制的美國是在1864年，芝加哥工人就提出了8小時工作制的目標。4年後，1868年，國會通過了8小時工作制的法案，但全美很多地方仍然沒有實行。經過數十年不斷的抗爭，1898年，美國採礦工人才實行8小時工作制。1905年，印刷工人開始每天只工作8小時。1914年，福特汽車公司帶頭在汽車行業實行8小時工作制，並增加工資。1916年，鐵路工人也獲得了8小時工作制的權利。

墨西哥1917年，正值墨西哥大革命期間，墨西哥政府將8小時工作制寫入憲法。日本第一個實行8小時工作制的企業是神戶的川崎造船廠。1919年10月，經過工人們的抗爭，總裁松方幸次郎宣布實行8小時工作制，並增加工資。但是直到1947年，日本才將8小時工作制寫入法律中。

澳大利亞儘管1916年就通過了每天工作8小時的法案，但是沒有在全國實施。直到1948年1月，英聯邦仲裁法院才批准了在全國執行每天工作8小時、每周工作5天的法律。紐西蘭1857年9月，奧克蘭的建築工人開始實行8小時工作制。但數十年間，只有部分行業的工人每天工作時間不超過8小時。

烏拉圭是第一個在全國範圍內實行8小時工作制的國家。1915年11月17日，烏拉圭政府宣布執行每天8小時工作制。隨後，秘魯在1919年5月，智利在1924年9月也分別開始實行8小時工作制。更多精彩內容，歡迎搜索並關注微信公眾號「史海挖掘者」。

八小時工作制是一項對勞動時間的倡導，主張勞動者每日工作時間應不超過八個小時。這一制度最早由英國空想社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。其後由於歐美資本家對勞工的剝削不斷加劇，最終北美的工人率先實行並走上街頭抗議，倡導實行八小時工作制。1886年5月1日美國芝加哥爆發了歷史最大的罷工，也正是以倡導八小時工作製為目標進行的。隨著時代的發展，八小時工作制普遍被列為被列為法律條令，但實際上由於利益的驅使，這一條令也被一些企業視為一紙空文（996工作制）。

在日本1947年通過的労働基準法，規定全國實行八小時勞動制。「工時規管」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。

韓國進行工時規管是由2004年7月1日開始分階段推行。首階段適用於超過1,000 名員工的工作場所。根據就業及勞動部，由2010年12月21日起，聘用5名或以上員工的工作場所，僱員每星期的工時規限於40小時。逾時工作薪金為平日工資的150%（在首3年推行工時規管的時候，逾時工作薪金為一般工資的125%）。至於最高工時，引入規管工時的首三年為每周56小時(一周工時為40+一周允許超時工作16小時)，之後為每星期52小時（一周工時為40小時 + 一周允許超時工作12小時)。

日本厚生勞動省制定僱員工時為一天8小時，一周40小時（特定工作場所則為一周44小時）。 超時工作上限如下：一周15小時；兩周27小時；4周43小時；一個月45小時；2個月81小時；3個月120小時；1年360小時。每小時的逾時工作薪金不得低於正常水平的125%。如一個月內工時較法定上限多60小時或以上，逾時工作工資不得低於1.5倍（中小企則為1.25倍）。

 澳大利亞根據全國僱傭標準（National Employment Standard）自2010年1月1日起，除 「合理超時」外，澳洲全職員工的每周最高工時為38小時，非全職員工的每周最高工時則為以下兩項較少者：38小時為
員工每星期一般工作時數。

 歐盟成員法國規管僱員的一周工時為35小時。一周內總逾時工作的首8小時的逾時工作薪金為正常水平的125%，之後每小時的逾時工作薪金為正常水平的150%。除基於集體談判的情況下可延長至每天12小時外，每周及每天的最高工時分別為48小時及10小時。希臘的一周標準工時為40小時。每小時的逾時工作薪金為正常水平的125%。每天最高工時則為每日12小時、4個月內平均每周48小時。在2011年希臘的全職員工每周實際工時為全歐盟最高，為每周43.7小時，而歐盟的平均值則為41.6小時。基於歐盟訂立的工時指示法（working time directive）下的規定，很多歐盟國家均採用了一周48小時或以下的最高工時。英國、德國、愛爾蘭、丹麥等國家只設立最高工時而沒有設立標準工時水平。其中德國、英國和愛爾蘭的最高工時為每周48小時（在英國，僱員可自願地與僱主簽訂書面協議超過有關限額；此外，英國16-17歲的勞工的最高工時為每天8小時或每周40小時）；以四星期之每周平均值來計算，丹麥每周的最高工時為48小時。 在比利時，按照《勞工法》及《新工作制度法》，在沒有集體協議所定立的較低時數外，正常工時為一天8小時（如勞工一星期工作少於5.5天則為每天9小時）及平均一星期38小時。如實際每星期工作多於40小時必需按不低於正常水平的150%(星期一至六)及200%(星期日或公眾假期)去支付逾時工作薪金，同時需要給予補假以確保在參照期內（一般為3個月）平均每周工時不超過38小時。在參照期內的任何時間，超時工作不得多於65小時。

在加拿大聯邦政府的法規下，標準工時為每日8小時及每周40小時；最高工時為48小時。逾時工作薪金為正常水平的150%。

一般社會輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。