研究：有職業的母親更能培養出優秀的孩子

2016年10月28日11:10   教育專欄作者：周成剛在路上  

　　編者的話：職場上的女性往往比男性承擔著更多的家庭責任，就連雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾這樣的頂尖女性都曾因為沒有休滿產假就回到工作崗位，而在網上被指責。如今，哈佛大學這項橫跨10年、覆蓋24國的研究將會讓職業女性更心無旁騖地在職場上拼搏，因為研究發現，職業母親的女兒往往能有更成功的人生，她們的兒子也能更懂得體貼家庭。不論具體的家庭分工是怎樣的，父母——尤其是性別刻板印象中的母親——為過上值得過的人生所付出的努力，會被孩子看在眼裡，視為榜樣。

　　職業母親往往會有一種負罪感：她們為沒能待在家裡、花足夠的時間陪孩子，感到有愧；又為不能在辦公室心無旁騖地投入工作負疚，她們總是覺得自己做得不夠、給予得不夠，或是也就剛剛及格。

　　圍繞在有全職工作的媽媽之上的消極想法，現在可以煙消雲散了——科學研究發現，那些職業母親的女兒，往往能在成年後更加成功。

　　更好的事業、更高的薪水和更平等的關係

　　一項哈佛大學的重要研究曾揭示，和辭職在家的專職母親相比，職業母親有更好的事業、更高的薪水和更平等的關係。研究檢驗了被全職媽媽撫養和孩子成人之後的成就(無論是在工作上，還是在家庭中)之間的關係，這些孩子往往人生更加成功；而女孩子更加受益，因為她們在職場奮鬥的母親給她們提供了一個學習的榜樣。

　　工作和家庭給男人和女人的選擇

　　研究的數據收集自24個國家，包括了美國和英國，並且從2002到2012年持續了十年之久。研究結果正驗證了人們的看法，在英國和美國，工作的母親對女兒的事業的正面積極影響更加顯著，這兩個國家對男女工作平等的態度沒有一些歐洲國家，比如說芬蘭和丹麥，那麼開明。

　　和全職在家的母親的女兒相比，工作的母親她們的女兒往往更有可能找到工作、升到管理崗位、花更多時間在工作上，也掙得相對更多。

　　而對於職業母親家庭的兒子來說，他們更有可能花更多的時間在照顧家庭上。這說明，不管父母二人誰更主內、誰更主外一些，孩子都能在這種更靈活的家庭分工和打破傳統的性別角色中，獲益良多。

　　和「母親的愧疚」說再見

　　在這項研究中，研究者還呼籲加強對兒童照看的政策投入，幫助那些雙職工家庭中的職業母親更順利地回到工作中去。很顯然，阻礙那些新生兒母親恢復工作的最大障礙之一就是日托高昂的費用。而研究則再次強調證明了政策制定者需要更加考慮到眾多這樣的雙職工家庭，讓日托的價格更加合理、更能承受。

　　在之前的相似研究中，專家們認為北歐國家對職業母親最為友好，職業母親們受益於政府托兒服務和帶薪的育兒假期。一份2010年度的研究報告指出，瑞典規定，母親可休滿長達40周的帶薪育兒假，挪威的帶薪育兒假為38周，丹麥則為18周。瑞典和挪威擁有世界最高比例的職業母親。在北歐國家中，大約每4個母親中就有3人是職業母親。

　　「來自歐洲的證據表明那些政府對育兒支出進行補助的國家擁有更高比例的女性就業率，」聯合國婦女署署長亞辛·福爾(Yassine Fall)介紹。

　　哈佛大學這項研究的一些核心發現如下：

　　·  全職工作的母親她們的女兒成年後，平均而言，比她們的同齡人多賺4%，並且更有可能升至管理崗位。

　　·  三分之一的母親是職業母親的女孩會升至管理崗位，而對於那些媽媽不工作的女孩，這個比例是四分之一。

　　·  職業母親的女兒承擔監督職責的概率比那些媽媽不工作的家庭的女孩承擔這個職責的概率要高16%。

　　·  儘管全職工作的母親她們的女兒成年後，花在做家務上的時間會少一些，但是這並不影響她們對家庭的關注。

　　·  母親是否擁有全職工作對兒子成年以後的表現的影響並不顯著，這意味著，職業母親給女兒樹立了榜樣，影響著她們對於兩性的態度和人生選擇，但是並不會給兒子帶來與之相對的負面影響。


　　·  媽媽是有全職工作的那些家庭的男孩，跟那些媽媽是不工作的全職媽媽的男孩相比，每周會多花上55分鐘的時間去照顧家庭。

　　對於那些為休完產假就回去工作感到憂心和愧疚的媽媽們來說，這項研究將會使你釋然一些——你的全職工作會給你的孩子帶來好的影響。

　　我們在扭轉社會態度、達成全面的性別平等方面，還有很長的路要走，但是可以看到，這份研究給了我們一些有效的建議：讓單位變得更加有利於兼顧家庭、讓兼職和彈性工作更加可行，並且加大對兒童看管的投入，對於幫助每個人做到生活和工作平衡來說，這些都至關重要。