勇敢對職場冷暴力說「NO」

      在競爭日趨激烈的職場，人際淡漠，關係緊張。職場「冷暴力」越來越受到職場人的關注。近日伍億人才招聘網進行了《職場冷暴力，您可曾遭遇?》專題調查，調查顯示，81%的職場人曾經遭遇過職場冷暴力。

　　職場冷暴力「瘋狂肆虐」

　　「冷暴力」的概念最先出現在婚姻家庭中，隨著職場競爭的日趨激烈，冷暴力開始逐漸向職場蔓延，被稱之為「職場冷暴力」。06年開始，職場冷暴力開始逐漸受到職場人的關注。伍億人才招聘網近日調查顯示，81%的人曾經遭遇過職場冷暴力。與去年的67%相比，上升了14個百分點。

　　職場冷暴力半數以上來自於上司

　　上司在職場中是相對強勢的一個群體，他們的一言一行都會影響到下屬，他們也是職場冷暴力的主要實施者。調查顯示，54%人遭遇的職場冷暴力來自於自己的上司。所以管理者在平時工作中要充分考慮到被管理者的感受，管理方法要更加科學，更加人性化。

　　隨著職場競爭的日趨激烈，職場的「火藥味」越來越濃，同事間的關係也日趨緊張。公司裡面看似和諧，卻矛盾暗涌，時常處於冷戰階段。36%的人表示遭遇的職場冷暴力來自於同事。另外有8%和2%的人則分別表示，遭遇的職場冷暴力來自於客戶和下屬。

　　遭遇職場冷暴力主要表現為：冷嘲熱諷、領導的漠視和被同事排擠