《學習時報》：貪官治國並非不可作者：

史海威|來源：文摘|日期：2012-07-30 22:01:17
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在《環球時報》發表文章稱「要允許中國適度腐敗」之後，中共中央的「黃埔軍校」《學習時報》再發奇文《時代需要更多有擔當敢負責幹部》，稱今日中國要「建非常之功，需非常之人」，這些做事的官員要面臨非常大阻力，不能讓他們即辛苦又清苦，因為「王朝滅亡主要是亡於庸官而不是貪官」。在十八大臨近召開之際，這是否在為貪官晉陞做鋪墊。

處非常之時，行非常之事，建非常之功，需非常之人。當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期、改革發展的攻堅時期，面對艱巨繁重的改革發展任務、紛繁複雜的矛盾問題、可以預料和難以預料的風險挑戰，需要大批科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神的各級領導幹部，尤其需要那些敢於擔當、勇於負責的領導幹部。

歷史地看，我國每個封建王朝的官員群體都呈現正態分佈，即無論是清官直臣還是貪官奸臣都處於正態分布圖的兩邊，只是官員群體的少數，而庸官太平官處於分布圖的中間，是官員中的大多數。歷朝歷代庸官太平官都勢力龐大，他們作為既得利益者不但碌碌無為、不思進取、阻撓改革，且常常在利益上倒向貪官奸臣。有學者指出，許多王朝的滅亡主要是亡於庸官而不是貪官，是有一定道理的。實際上，庸官太平官最缺的可能不是幹事的能力，而是擔當的意識、負責的精神。他們的共同特點是，要麼善於「打太極」、「推皮球」，要麼「事不關己，高高掛起」，要麼信奉「萬言萬當，不如一默」、「出頭的椽子先爛」等為官哲學，凡事「多磕頭少說話」。總之，就是明哲保身，不求有功但求無過，寧願不干事，唯求不出事。

我們黨歷來高度重視幹部的選拔培養工作，在幹部隊伍建設上做出了艱辛的卓有成效的努力。應該說，當前各級領導幹部的主流是好的，大多數是能夠按照黨的宗旨全心全意為人民服務的，但其中也不乏庸官太平官的思想傳人，且在新時代有所「發揚光大」。此類幹部在工作中並不難識別，他們凡事一推二托三閉口，常常表現為：決策討論不表態，推動工作不碰硬，有了困難不擔當，出了問題不負責，時常對敢作敢為的幹部冷嘲熱諷，對勇於任事的同事潑涼水，乃至對他人的工作暗中使絆。顯然，這種幹部多了，單位就會了無生機，工作就會停滯不前，問題就會越積越多，最終矛盾擊鼓傳花，小問題演變成大事件，使黨和政府的形象受損。總結近年來有的部門工作不落實、執行不力的問題，有的地方小衝突演變成群體性事件的問題，一個共同的教訓就是有些幹部平時工作不積極不努力，出了問題不負責不敢管。我們要深刻地引以為戒。

歷史一再證明，任何時候要干成事，推動事業向前發展，都既需要科學決策的能力，多謀善斷的人才，更需要狠抓落實的本領，敢擔當勇負責的幹部。這種幹部的特點是，看準了的事情，咬定青山不放鬆，雷厲風行地抓緊實施；部署了的工作，敢於動真碰硬，善始善終地努力踐行。各級領導幹部都既要當好「指揮員」，更要當好「戰鬥員」，到那些矛盾集中、環境複雜的地方推動工作、打開局面。對於危害公共利益的行為，堅決治理；對於群眾反映強烈的黑惡勢力，堅決剷除；對於長遠有利於大多數群眾的事情，堅決辦成。

總之，就是要做到旗幟鮮明，立場堅定，義正詞嚴，行動果決，不被任何干擾所惑，不被任何風險所懼，不被任何外部力量所左右。當然，這並不是鼓勵幹部為達目的不擇手段，而是嚴格在法律黨紀的框架內，有理有力有利有節地推動工作步步落實。

但不可否認，推動工作很難十全十美，很難兼顧所有人的利益。無論方案多麼周密、智慧多麼高超，真正幹事總會引起一些非議，總會觸及一部分人的利益，有時候遇到的阻力可能非常大，有時候短期內甚至可能不被大部分人所理解，導致開展工作的幹部進退失據。這個時候，我們的各級黨委政府要明辨是非，頂住壓力，為他們背書，給他們站台，不讓他們辛苦又清苦，流汗又流淚。一般說來，敢擔當勇負責的幹部，或因性格鮮明，或因打破常規，或因不怕得罪人，或因實績突出，而常常成為有「爭議」的幹部。對此，我們的黨委政府要正確看待，大膽使用，樹立正確、鮮明的用人導向。

黨和國家事業的發展需要大批敢擔當勇負責的幹部。實事求是地講，目前這種幹部不是太多了，而是太少了。各級黨委政府要站在為黨分憂、為國選才的戰略高度，認真地去發現這樣的幹部，大力培養這樣的幹部，並把他們選拔到關鍵崗位上來。因為，關鍵時刻，關鍵崗位上用對一個人，就等於事業成功了一半。這樣的幹部到了關鍵崗位上來，就會形成選人用人的「馬太效應」，帶動、造就更多敢擔當勇負責能任事的幹部。如此，我們的事業何愁不興旺發達。