面試: 把100個複雜問題變成五個黃金造句

　　「你為什麼……」面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實習生應聘者。問題沒完沒了，還不包括「下水道井蓋」之類的問題。

　　有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR並不按牌理出牌，某公司人力資源經理就表示，她經常在面試中故意打亂應聘者的思路，即興提出看似無關的問題，比如招聘PR時，她會問：「你喜歡喝什麼飲料？如果公司規定3年內必須喝公司的飲料，你願意嗎？業餘時間怎麼打發？看《變形金剛》了嗎？有什麼看法？」她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。

　　「所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間裡了解到你最多的信息。」原新華信正略鈞策管理諮詢公司合伙人、HR總監汪洱說，面試提問就是其中非常重要的培訓內容。「實際上，一系列僱主可能問到的問題中，都能提練成5個。」

　　企業的5個問題——

　　你為什麼到這兒來？

　　你能為我們做什麼？

　　你是什麼樣的人？

　　你與競爭同一職位的人有何區別？

　　你還有什麼問題要問我嗎？

　　對應到個人身上，你應該自問——

　　這項工作具體是做什麼？

　　我有哪些技能符合這項工作的要求？

　　我如何與這些人共事？

　　我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？

　　我將來能在這家公司做到什麼程度？

　　1.你為什麼到我們公司來？

　　兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。A說：「我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。」B說：「我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習；我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜誌社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。」或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

　　2.你能為我們做什麼？

　　有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業課？」「除了這些，還會什麼？」很多大學生回答「我會C++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新」，那就截然不同。

　　3.你是什麼樣的人？

　　這等於是在問：你了解自己嗎？你的價值觀是否和我們一致？「 你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。

　　4.你與競爭同一職位的其他人有何區別？

　　通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢！」 汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的。」

　　5.你還有什麼問題要問我嗎？

　　通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什麼。所以，「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。