給「窮忙族」漲工資是縮小收入差距的契機

紅網1月28日發表題為《給「窮忙族」漲工資是縮小收入差距的契機》的文章，作者：吳睿鶇，全文如下：

　　各地「兩會」召開在即，多個省市傳出「漲工資」的風聲，江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準。記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，從2010年2月1日起省內各類地區的最低工資漲幅超過12%。此外，北京市、重慶市、東莞市等也紛紛表示初步具備上調最低工資標準的條件。（《經濟參考報》1月26日）

　　「忙的昏天黑地、掙的可憐兮兮。」倘若你符合這個標準，你或許就是「窮忙家族」中的一員。而對於舒緩「窮忙一族」的生存重負，最直接的就是「漲工資」——上調最低工資標準，只有這個群體手中有錢花了，「窮忙族」，才能瀟灑起來。

　　如今，「窮忙族」終於盼來了福音，全國多個省份正在醞釀實施上調最低工資標準的公共政策。隨著全國各地漲工資政策的陸續登場，不僅能讓「窮忙一族」享受到錢包一天比一天鼓的快樂，也能讓社會大多數群體尤其是弱勢群體共享社會發展成果。更為重要的是，與黨的十七大報告中「要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重」的精神相當切合。「漲工資」正是體現了這個問題的重要性。正如權威人士分析的那樣，上調企業員工最低工資標準，於國於民於企業都是利好消息，是多贏之舉。

　　儘管給「窮忙族」漲工資的消息，得到了專家學者、輿論以及普通網友的一致喝彩，但在追求以公平、正義為目標的社會中，我們更應把縮小貧富差距和實現共富最高追求理想和目標。而全面推行調高最低工資標準，依據現有國情，恰恰是縮小收入差距的良好契機。

　　我們不妨利用給「窮忙族」漲工資的難得時機，在縮小行業間以及企業內部收入差距上做足文章，這不僅能儘早實現共同富裕的美好願境，也能讓「窮忙族」變成「富忙族」，具體做法是：一方面，儘快縮小普通行業與壟斷行業的工資差距。特別像電力、電信、金融、保險、水電氣供應、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍。而某電力集團公司普通職工的年薪可達到15萬元，相當於全國職工年均工資的10倍。因此，要想儘快解決行業間收入差距，政府必須痛下決心，敢於向既得利益「開刀問罪」，徹底扭轉歪曲的工資形成機制。

　　與此同時，縮小普遍員工與企業高管間的工資差距。據深圳市勞動和社會保障局一項最新調查顯示，2009年度深圳企業間最高工資與最低工資的總體差距為21.5倍。收入差距逐步擴大的趨勢，已成為全國普遍現象，數字顯示，石油、電信等壟斷企業內部的收入差距已經接近5倍，差距最大的為石油行業，個別企業最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。縮小兩者收入差距的關健，改革現有企業薪酬制，公司高管工資要與績效等掛購，並規定合適的收入差距倍數。

　　當然，提高企業員工最低工資標準是一項系統工程，在架構過程中，政府要有縝密的管理思維和智慧，需要考慮到各個方面的細節問題：譬如，受惠範圍有多大，農民工、私企業職工、家庭保姆等是否包括在內；還有，在實施過程中，工資薪酬增長率要適當高於GDP增長率；此外，要嚴格控制CPI，不要讓工資增長建立在通貨膨脹基礎上等等。