中國留學生求職通病：太害羞，不敢和僱主談薪酬

　　英國專家指出中國留學生求職通病：太害羞，不敢和僱主談薪酬

    花了昂貴的學費，遠渡重洋深造，留學生怎樣找一份合適的工作？英國赫特福德大學4月7日在上海特別為中國留學生舉辦「國際職業生涯研討會」。該校副校長逖姆·威爾遜(TimWilson)偕同畢業生就業主管阿努莎·艾弗森專程來滬，為中國留學生指點就業「秘訣」。

　　赫特福德大學是英國一所以畢業生就業率高為特色的大學，目前該校中國學生約有900人，在英國排名第五。據就業主管阿努莎·艾弗森介紹，每年大約有70%的中國學生歸國就業，其餘的則繼續深造或者留英找工作。

　　在她的眼裡，中國留學生在求職中有三大通病。「首先是語言問題，即便是留學生，他們在一些特定場合仍然不知道怎樣表達；另外，中國學生太害羞了，不知如何向僱主要求福利、薪水；還有一些學生認為出國拿了學位，一定可以找到好的工作。」

　　逖姆·威爾遜說，為留學生的就業規劃作指導，一直是赫特福德大學極為關注的。學校自2年前開始推行「面向未來」就業計劃，為學生全方位提供就業信息、求職輔導、技能培訓。「從學生入學第一年起，我們就開始幫助學生規劃職業生涯，培養職業技能，比如，學習如何建立人際關係，開展團隊合作，管理自己的財務，緩解壓力等。」逖姆·威爾遜說。

　　針對中國學生的求職常見病，學校有專門「處方」：增加英語訓練課程，專設顧問輔導中國學生面試談判技巧。對於部分留學生求職好高騖遠的心態，學校鼓勵他們不要計較第一份工作的職位高低，把它作為一次鍛煉自己的機會，工作半年之後，學校就業指導中心繼續追蹤學生，再為學生規劃未來。

　　要在畢業后順利融入職場，逖姆·威爾遜副校長提醒中國學生在留學時，不要忽視以下三點：學習的同時別忘了實踐，許多學生認為義務工作或偶爾兼職是在低價拋售自己，事實上並不是這樣；多了解不同文化的差異，比如，在商務談判中，中國人等著別人說結束，而在英國，人們則要自己大聲說出；與其他文化群體相混合，不要局限於中國學生社會活動圈。(錢瀅瓅 ）

這跟中國的父母期盼，初等教育有關，太注重書本知識，課堂教育，忽略與人打交道的能力。

True. Speak your mind.

但是，在美國你所求職前，一般那個職位早已開好了薪水。

就是那個中國留學生經常被打的學校吧？