中國金融機構謹慎「出海攬才」

美國次貸危機發生以來，上海首個專門赴英美招聘高層次金融人才的團隊即將於本周末出發，其中包括２０多家上海知名金融機構。

    根據行程安排，他們將分別於
１２月６日在英國倫敦、９日在美國芝加哥、１３日在美國紐約舉辦三場海外高層次金融人才招聘會，屆時將有銀行、基金、證券投資等１７０多個專業領域職位和其他１０００多個高端崗位向海外應聘者開放。

    無獨有偶，江蘇省南京市目前也有一支招聘海外人才的團隊正在國外，其中也有銀行和證券公司有意提供２０多個金融崗位，包括投資總監、外幣投資交易管理、財務分析、金融產品設計等。

    此外，杭州、深圳金融機構也有類似的引才計劃。浙江省人事廳副廳長袁中偉說：「浙江省一定會走出去，化危機為機遇吸引中高端人才。」

    即將隨團出訪的上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立說：「出國招聘金融高端人才是上海建設國際金融中心的需要。這個計劃經過了幾個月的醞釀，反覆斟酌，希望能給上海的金融機構帶回一批能夠發揮作用的金融人才。」

    就在多家英美知名金融機構日益陷入困境之時，中國國內關於是否應「抄底華爾街人才」的爭論也在升溫。

    支持者認為，應利用英美金融高端人才被裁員或減薪之機加大引進力度，彌補國內金融人才結構缺陷；反對者則認為，華爾街金融人才是當前全球經濟危機的「始作俑者」，引進後會加大國內金融風險。

    毛大立說，此次赴英美招聘人才的都是上海各大金融機構的人力資源總監，富有經驗。「這次招聘不是為了追求轟動效應，而是務求實效，１７０多個職位最終招到多少人不是衡量此次海外招聘成敗的標準，而是要看這些人才到中國后能產生多大的效應」。

    上海一家知名中外合資基金公司此次並未報名參加海外招聘，公司人力資源總監告訴記者，早從去年年底開始就關注華爾街金融人才的動向，但是現在公司沒有合適的位置，也沒找到合適的人，所以就放棄了這次機會。「這反過來也說明，此次走出去招聘的金融機構都是相當理性而謹慎的」。

    上海國際金融學院院長陸紅軍教授說：「中國金融機構當前主動走出去，說明中國金融業繼續加大開放力度的姿態，也打消了外界對中國可能在應對全球經濟危機時採取保護主義的疑慮。」

    高端人才的缺失一直是致力於打造國際金融中心的上海和中國國內其他城市的一大不足。

    《２００８年上海國際金融中心建設藍皮書》指出，目前上海金融行業從業人員超過１８萬，僅占上海總人口約１％；行業領軍人才，兼具金融、法律、外語、產業等知識，又能掌握金融服務國際運作慣例的中高層金融管理人才、高級專業金融人才尤為短缺。

    此間人力資源專家指出，此輪中國金融機構如果「引才得當」，有可能複製本世紀初美國網際網路泡沫破滅后，大批「海歸」回國創業，從而帶動中國信息產業和自主創新能力跨越式發展的成功模式；不過也要吸取曾經有過的失敗教訓。

    陸紅軍說，中西金融環境差異極大，中國金融機構「出海攬才」，應遵循「分類別、分步驟」的原則，本著謹慎和務實的態度吸引人才，這樣才能真正對中國金融業的發展有所貢獻，同時也是對海外人才負責。