找工過來人的一點經歷和忠告

到這裡來，一個最重要的事，就是找工作。目前失業率是8%，這是個十分可怕的數字。地鐵站里有一則快餐店廣告，上面寫著，我們不能幫你儘快找到工作，卻可以讓您現在不餓。可見找工作是一個日常性的話題。 　　B夫婦來了，就急著打工掙錢。他們查各種報紙，打電話、發傳真，絕大多數石沉大海，也有個別公司寫來了拒絕信，幾個來電話要面試，他們往往步行幾十分鐘到一個多小時去應試。
　　B找到的第一份工作，是推銷中國產的小禮物等廉價產品，早晨7點多鐘，到公司集合由一個人講演,大致是公司的業績及推銷術。要讓人家買下他已經有的東西，儘管東西質量極差，靠價低的優勢，5元3個推銷出去。中午公司開麵包車，送7～8個人上高速路走一個多小時，然後每二人一組分頭行動，每人背一個1米多長，50cm見方的大包，沉掂掂的。挨門去問。干到晚上，分錢，再開一個多小時車回大多市，各人回家。頭兩天，B賣出的很少，公司給補貼了一些，掙了$35元和$30元，後來又有一天，B自己賣出的多了，沒要公司補貼，掙了$25元，這種當天分錢是最好的了。

　　C找到的工作也類似，挨門推銷煤氣，廣告上寫著每小時掙多少元。每天也是先坐一兩個小時車，一天下來，賣了三、四家，多的能賣十多家，公司講每天要賣二十一家以後，才按小時算工錢，而且是干滿一個月才付，這樣一來，誰也幹不了一個月。所以，公司天天登廣告招人，每個人都幹不了幾天就走，大家都白乾。

　　後來，BC看穿了，這麼干不行。還得發揮專業的優勢。他們以前到多倫多大學及其附屬醫院的人事部門查用人信息(Human Resource 管招人)，按信息發傳真，遞上自己的簡歷，每天忙得不亦樂乎，發出上百個傳真了，永遠是客客氣氣的拒絕。這才明白了，自己和這裡當地人比，實在沒有優勢，工作經歷、語言、人際關係等等。

　　前幾天，他們又換了一種辦法，先去大學或醫院拿介紹，這種介紹十分詳盡，甚至列出每個主持研究人員的姓名和照片，和每個正式工作人員的姓名，及他們的研究內容及資金等等情況。有的放矢發簡歷。主持研究的教授可以到醫院或政府申請經費，自己聘工作人員，招幾個人，付多少錢，全由教授自己決定。安省規定的最低工資是$6.85元/小時，但教授常常招學生，可以少付工資，這樣的話，用人量很大，卻不會到Human Resource去招人。

　　B昨天就找到了這麼一個教授，現在還不知情況怎樣，據說年薪只有一萬多元。

　　E，去洋人餐館應聘女招待，一個職位十幾個人去應聘，看這樣子她也不會被聘上，只好回家抱著被子哭。E想得太天真了，期望又高，他們以為，白領工作找不到，餐館工這一必修課總能上吧。

　　要知道，白人、黑人等等，也有許多人文化程度很低，他們只能幹不要文化的工作，面試時一開口，就把初來的新移民比下去了。街上看到的築路、建築、擦高層建築外牆玻璃、收垃圾等粗笨工作，差不多全是白人，連黑人都很少。據說是這類工作工資很高，工會組織的勢力又大，老闆招什麼人，工會會有影響。

　　F在國內博士畢業，自己聯繫訪問學者到美國。一年半了，在美解決不了身份問題，只好移民加國，來這裡三個多月了，還沒找到工作。

　　G夫婦及孩子，在德國7年了，解決不了身份問題，移民來加國。

　　我也發了十多份傳真，給各個電視公司，也收到了一封拒絕信。多數都無迴音。有一次，直接闖入某電視廣播公司，恰好技術主管有空，接待了我。他先問我是如何找去的，為什麼不預約，我趕緊回答，才來兩周情況不熟，不懂規矩，從電話黃頁查了地址就來了。他又問我一些電視和廣播、發射的一些專門術語，他們的節目正播著廣東話節目，問我懂不懂。告訴我，他是從巴基斯坦某電視台來的，我用手寫的簡歷不行，得正規、漂亮些，然後，不大客氣地送我出來。這是一次寶貴的經歷，因為到現在為止，這是唯一的技術主管和我直接談話。

　　9月16日，我到CBC-Canadian Broadcasting Corporation加拿大廣播公司，和中央電視台一樣，是國家廣播公司。

　　承蒙朱師傅介紹，去CBC找N先生。小伙恰好出差，要一周后才回來。

　　經人指點，我來到CBC的Job Shop（Human Resource下屬專管招人的機構），屋裡有幾個文件夾，分別寫著「內部」和「外部」。有的職位，只招已在CBC工作的「內部」人員，而「外部」的職位，是無論「內」、「外」人，都可應聘。這個內外與國內「正式工」和「臨時工」的概念不同，只要聘入CBC，哪怕是三個月的臨時性職位，也是「內部」。

　　那天，有兩個「內部」職位，播出部技術員和後期編輯技術員，一個「外部」職位，一般性維護技師(General Maintenance Technologist)。我只能應維護技師。

　　填表，交了兩份手寫的簡歷，回去等通知。

　　這是臨時性職位，工作時間是一年，年薪29000～39000，內容是一般性維護、修理、設備安裝、聯線，向使用機器的人介紹操作方法等，工作內容與國內技術人員相同。