國企「薪酬大漲」暴露管理之亂

　近日，亞洲最賺錢企業中石油(0857－HK)披露:儘管上半年國際油價下跌，渤海灣遭十年來罕見暴風雪，但仍比去年同期多賺11億多，達818.3億。值得關注的是，該公司調整了員工薪酬導致員工酬金成本增長了三成多，金額達54億。
　　既然是「最賺錢企業」，拿出些贏利來與員工分享，為員工提薪加酬，不僅無可厚非，相反恰是企業責任的體現。不過，根據報道，中石油員工酬金達到54億之巨，不難算出，其中增長的部分為13.5億元，而該公司同期增長的利潤不過11億，看來，中石油把全部增長的利潤花個精光還差2.5億。
　　國有企業不僅享受著優惠政策和壟斷地位，而且超額收益多半由本企業員工瓜分，公眾與此毫無關係，更不要說從中受惠。此情此景，顯然不合邏輯。與其說是中石油薪酬大漲三成是企業善待員工的體現，倒不如說更加暴露了壟斷國企的薪資管理之亂，這之中是否有濫權之嫌、是否有國有資產流失的現象，無疑值得追問。

(京報網 武潔)

中石油去年納稅1771億元，一共擁有超過100萬名的員工，54億元薪資平均每年才5400元，很多嗎？

說亞洲最賺錢(利潤最高)的公司職工『薪資平均每年才5400元』，不知會有多少人信。首先，文中講的東西是按半年來算的。其次，我也不想一一驗證原作者和你的數字，因為該文的主題是員工薪水增長了30%多，而利潤才增長了1%多，這是無可否認的。