透析上海國企股改 滬本地重組股擬少付對價

上海市國資委主任透析上海國企股改四大焦點

　　昨日(28)，上海市國資委召開會議，介紹國企改制及股改最新進展。在會上，上海市國資委主任凌寶亨就上海市屬國企股改的焦點問題發表了看法。

　　首先，已重組的原績差上市國企，因上海市政府已支付了較高的成本，並恢復了投資者信心，故上海市國資委已上報中國證監會擬少支付或盡量不支付對價。

　　凌寶亨表示，在過去，上海有一些績差公司，政府為了重組，已經通過注入優質資產或者直接用現金救助，使投資者對公司恢復了信心，這就是對價。但是，若沒有對價，又很難在分類表決時通過，這是一個難題。現在上海市國資委已經把相關意見上報中國證監會。

　　他認為，股改公司的對價最後是由市場決定，由非流通股股東與流通股股東討價還價決定。但總的來說，應該有個幅度，不能亂來，力求達到一個各方面都能接受的「基本差不多」的水平。

　　其次，含B股的公司，將根據政策先試點推出，若市場反應良好，才會大批啟動。

　　凌寶亨說，含B股的公司，問題比較複雜。這裡面涉及商務部等其他部委，解決股改的方法是先選擇一家試點，各方根據具體情況進行協調，再全面鋪開。24日，上海市政府金融服務辦公室副主任范永進也曾在一個正式場合表示，上海5家純B股公司的股改會暫時押后。

　　第三，在股改未完成前，上海本地上市國企將不搞股權激勵。

　　凌寶亨表示，「對於上市公司股權激勵的問題，上海比較慎重，暫緩或者說暫不考慮。因為目前還沒有規則，沒有規則怎麼激勵？在標桿未明確之前倉促推出，若弄不好可能會出問題。所以經請示，國務院國資委也同意了我們暫緩股權激勵。」

　　凌寶亨向《每日經濟新聞》透露，上海國企，包括上市國企，其管理層的薪酬是由上海市國資委在制定。只有確實對企業作出貢獻的國企管理層，才會給予績效獎勵。國企管理層具體的待遇與任期和實際貢獻的大小緊密相關。

　　第四，上海上市國企股改，不求快但求穩，成熟一家推出一家。

　　凌寶亨認為，股改是為發展服務，同時力求穩定。要在完成股改的同時，維護各方面穩定。由於股改和上海的國際金融中心建設、國有資產的戰略調整、企業的做大做強都密切相關，股改開始后，上海各方面一直積極參與，並專門成立了由上海市國資委、上海市金融辦、上海證監局和上海證交所組成的股改統籌小組，推進上海本地上市公司股改。

　　國資委：股改要看重六大因素

　　昨日，國資委就股權分置改革問題召開了新聞發布會。在國資委的官方網站上，來源於國資委宣傳工作局的消息稱，國資委和國有控股股東在對改革方案進行研究論證時，著重考慮了六大因素。

　　這六大因素包括：上市公司的基本面、市盈率、融資情況、流通股發行價格、國有股東最低持股比例、非流通股股東持股成本等幾個方面。

　　國資委產權管理局局長郭建新說，「從第一、二批試點的實踐看，這幾個方面的因素是流通股股東非常關心的，考慮這些因素是要使推出的改革方案更加完善，股東間的溝通和協商更加充分。而改革方案能否通過仍然必須由相關股東進行分類表決。」(您對手中所持股票對價方案滿意嗎?您認為合理的對價應是多少?--快發短★信參與投票!編寫「JF01或JF02」，01 代表「滿意」，02代表「不滿意」。移動用戶發送至2911600+股票代碼(如2911600600104)，聯通用戶發送至9901600+股票代碼)

　　「對改革條件基本成熟的國有控股上市公司，要積極研究制訂改革方案，儘快進行改革。暫時有困難的也要積極探索、研究改革方案，努力克服困難創造條件。」郭建新說。

　　據初步統計，從試點結束後到9月28日止，共有40家國有控股上市公司公布了股權分置改革方案，其中中央企業控股的8家，地方控股的32家。